본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중소기업에서 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 심리적 주인의식의 매개효과 -

The Effects of Transformational Leadership on Innovative Behavior in the Small and Medium-sized Enterprises - The Mediating Effect of Psychological Ownership -

정현우|류태모|정기영
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2015.03|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제22권 제1호|pp. 191-212|DOI http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2015.22.1.191

0

조회

0

다운로드

38

인용

0

참고문헌

키워드

변혁적 리더십매개효과mediating effecttransformational leadership혁신행동심리적 주인의식innovative behaviorpsychological ownership
주제분류경영학

초록

본 연구의 목적은 글로벌화와 정보화라는 급변하는 환경에 적응해야 하는 조직에서 변화를 추구하고 비전을 제시하여 구성원들의 동기를 부여하기 위해 연구의 필요성이 제기 되고 있는 변혁적 리더십이 부하의 심리적 주인의식 및 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 변혁적 리더십이 부하의 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 부산과 경남의 15개 중소기업 338명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 각각 심리적 주인의식에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 주인의식이 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 모두 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 넷째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식이 각각 매개효과를 가지고 있음을 검증하였다. 본 연구는 변혁적 리더십이 심리적 주인의식을 매개로 혁신행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들의 혁신행동을 위해서는 변혁적 리더십과 심리적 주인의식의 역할이 중요하다는 실무적 시사점을 제공한다.

Abstract

This study recognizes the limitation of previous literature regarding transformational leadership, psychological ownership, and innovative behavior and develops the research model and hypothetical relationships. The purpose of this study is to investigate the effects of transformational leadership on psychological ownership and innovative behavior and test the mediation effect of psychological ownership on the relationship between transformational leadership and innovative behavior. The suggested hypothetical relationships were tested with primary data from a sample 338 employees of small and medium-sized enterprises. The main findings of this study are as follows: first, it is found that charisma, intellectual stimulation, individualized consideration dimension of transformational leadership have positive impact on psychological ownership. Second, charisma, intellectual stimulation, individualized consideration dimension of transformational leadership and psychological ownership have positive impact on the innovative behavior. Third, psychological ownership mediated the relationship of transformational leadership and innovative behavior. Thus, the hypothesis on the mediating role of psychological ownership was supported. This study contributes to the understanding of innovative behavior research by developing an theoretical model, incorporating the role of transformational leadership(charisma, intellectual stimulation, individualized consideration) and psychological ownership. In conclusion, this study suggests that in the small and medium-sized enterprises developing innovative behavior, transformational leadership of leader and improving psychological ownership of employees need to be considered to adopt.

참고문헌 (60)

  1. 강상묵, "호텔 종사원의 참여경영이 혁신성과에 미치는 영향 -심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로-", Tourism Research, 30, pp.29~44 (2010)
  2. 고현숙, "변혁적 리더십과 조직혁신간의 관계", 한국콘텐츠학회 논문지, 11(4), pp.361~377 (2011), 한국콘텐츠학회
  3. 김동철, "긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로", 한국행정학보, 46(4), pp.27~51 (2012), 한국행정학회
  4. 중소기업 학습인프라 연구, "김미숙", 한국직업능력개발원, ~ (2006)
  5. 문세연, "중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및 직무특성의 인과적 관계", 박사, 농산업교육, pp.2010
  6. 문승현, "중소기업에서 상사의 변혁적 리더십이조직성과에 미치는 영향: 조직구성원 학습활동의 매개효과를중심으로", 인적자원개발연구, 13(2), pp.41~65 (2010), 한국인적자원개발학회
  7. 배병렬, "Amos 19 구조방정식 모델링-원리와 실제" (2011), 도서출판 청람
  8. 배성현, "조직공정성과 조직결과변수간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 및 부정적 성향의 조절효과", 인적자원관리연구, 17(4), pp.97~126 (2010), 한국인적자원관리학회
  9. 여은아, "인적자원의 혁신성, 학습지향성, 이들의 상호작용이 혁신효과 및 사업성과에 미치는 영향 : 중소기업과 대기업의 비교연구", 중소기업연구, 31(2), pp.19~37 (2009), 한국중소기업학회
  10. 우종필, "구조방정식 모델 개념과 이해" (2012), 한나래
  11. 유영식, "변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과", 인적자원관리연구, 16(2), pp.107~127 (2009), 한국인적자원관리학회
  12. 윤대혁, "변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(3), pp.139~170 (2006), 한국인적자원관리학회
  13. 이봉세, "우리사주제도 관련 특성이 종업원의 심리적 소유감과 태도에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 31(3), pp.27~54 (2007), 한국인사관리학회
  14. 중소기업의 인사조직과 역량개발, "이상진", 중소기업진흥공단, ~ (2009)
  15. 장수덕, "벤처기업의 기업가, 환경, 전략, 그리고 조직구조 특성과 성과변화", 한국경영과학회지, 28(2), pp.35~59 (2003), 한국경영과학회
  16. 임준철, "부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향: 자기권능감의 매개역할을 중심으로", 인사․조직연구, 7(1), pp.1~42 (1999)
  17. 정현우, "종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 30(4), pp.29~61 (2006), 한국인사관리학회
  18. 조영복, "심리적 주인의식이 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 변화몰입을 매개로 -", 인적자원관리연구, 17(2), pp.71~94 (2010), 한국인적자원관리학회
  19. 2011 중소기업 기술통계조사, "중소기업청", 중소기업청, ~ (2012)
  20. 중소기업청, "중소기업청 홈페이지", ~ (2015)
  21. 차동옥, "상사지원인식이 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향: 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(2), pp.398~410 (2012), 한국콘텐츠학회
  22. 추대엽, "외식기업 직원의 심리적 주인의식과 조직유효성의 영향관계에 관한 연구", 대한경영학회지, 23(2), pp.1119~1137 (2010), 대한경영학회
  23. Amabile, T. M., "Assessing the work for environment for creativity", Academy of Management Journal, 39, pp.1154~1164 (1996)
  24. Avey, J. B., "Psychological ownership:theoretical extension, measurement and relation to work outcomes", Journal of Organizational Behavior, 30, pp.173~191 (2009)
  25. Bogozzi, R. P., "On the evaluation of structural equation models", Journal of the Academy Marketing Science, 16, pp.74~94 (1988)
  26. Bass, B. M., "Leadership and Performance beyond Expectations" (1985), Free Press
  27. Bass, B. M., "Multifactor leadership questionnaire" (1990), Consulting Psychologists Press
  28. Bass, B. M., "Long term forecasting of transformational leadership and its effects among naval officers", Group and Organizational Studies, 15, pp.382~395 (1990)
  29. Baum, J. R., "The relation of traits, competences, vision, motivation, and strategy to venture growth", 박사, pp.1994
  30. Bernhard, F., "Psychological ownership in small familyowned business: leadership style and non family-employees’ work attitudes and behaviors", Group and Organization Management, 36(3), pp.345~384 (2011)
  31. Bommer, W. H., "Setting the stage for effective leadership: antecedents of transformational leadership behavior", The Leadership Quarterly, 15, pp.195~210 (2004)
  32. Bycio, P., "Further assessment of Bass’s(1985) conceptualization of transactional and transformational leadership", Journal of Applied Psychology, 80, pp.468~478 (1995)
  33. Fornell, C., "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement errors", Journal of Marketing Research, 18(1), pp.39~50 (1981)
  34. Garcia, V. J., "Antecedents and consequences of organizational innovation and performance depending on the level of organizational learning in the pharmaceutical sector", Journal of Organizational Change Management, 21(2), pp.188~212 (2009)
  35. Gardner, W. L., "Authentic leadership theory and practice: Origins, effects, and development" (2005), Elsevier
  36. Hall, C., "A comparison of the performance of SMEs in Korea and Taiwan", 16th Annual Conference of Small Enterprise Association of Australia and New Zealand (2003)
  37. Hammer, T. H., "Employee ownership: implications for the organizational distribution of organizational distribution of power", Academy of Management Journal, 23(1), pp.78~100 (1980)
  38. Howell, J. M., "Transformational leadership, trans actional leadership, locus of control, support for innovation: key predictors of consolidated- business- unit performance", Journal of Applied Psychology, 78(6), pp.891~902 (1993)
  39. Howell, J. M., "Champions of technological innovation", Administrative Science Quarterly, 35, pp.317~341 (1990)
  40. Jung, D. I., "The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings", The Leadership Quarterly, 14, pp.535~544 (2003)
  41. Karp, T., "From change management to change leadership: embracing chaotic change in public service organizations", Journal of Change Management, 8(1), pp.85~96 (2008)
  42. Kathy Cowan- Sahadath, "Business transformation: Leadership, integration and innovation -a case study", International Journal of Project Management, 28, pp.395~404 (2010)
  43. Luthans, F., "The need for and meaning of positive organizational behavior", Journal of Organizational Behavior, 23(6), pp.695~ (2002)
  44. Nunnally, J. C., "Psychometric Theory" (1978), McGraw-Hill
  45. O'Driscoll, M. P., "The psychology of ownership:Work environment structure, organizational commitment, and citizenship behavior", Group & Organization Management, 31, pp.388~416 (2006)
  46. Psychological ownership: a conceptual and operational examination, "Pierce, J. L.", University of Minnesota, ~ (1992)
  47. Pierce, J. L., "Toward a theory of psychological ownership in organizations", Academy of Management Review, 26, pp.298~310 (2001)
  48. Pierce, J. L., "Work environment structure and psychological ownership; the mediating effect control", The Journal of Social Psychology, 144(5), pp.507~534 (2004)
  49. Pierce, J. L., "Employee ownership: a conceptual model of process and effects", Academy of Management Review, 16(1), pp.121~144 (1991)
  50. Podsakoff, P. M., "Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors", The Leadership Quarterly, 1, pp.259~288 (1990)
  51. Pratt, M. G., "Emotions in the Workplace", pp.103~129 (2000), Quorum Books
  52. Rogers, J. K., "Just a temp", Work and Occupations, 22, pp.137~168 (1995)
  53. Scott, S. G., "Determinants of innovation behavior : a path model of individual innovation in the workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
  54. Shin, J. S., "Transformational leadership, conservation, and creativity : evidence from Korea", Academy of Management Journal, 46(6), pp.703~714 (2003)
  55. Vandewalle, D., "Psychological ownership: an empirical examination of its consequences", Group and Organization Management, 20(2), pp.210~226 (1995)
  56. Van Dyne, L, "Psychological ownership and feelings of possession: three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior", Journal of organizational Behavior, 25(4), pp.439~460 (2004)
  57. Vroom, V. H., "The role of the situation in leadership", American Psychologist, 62(1), pp.17~24 (2007)
  58. Wanger, S. H., "Employees that think and act like owners: effects of ownership beliefs and behaviors on organizational effectiveness", Personnel Psychology, 56, pp.847~871 (2003)
  59. Willard, G. E., "In order to grow, must the founder go: a comparison of performance between founder and non-founder managed highgrowth manufacturing firms", Journal of Business Venturing, 7(3), pp.181~194 (1992)
  60. Wood, C. M., "The effects of creating psychological ownership among students in group projects", Journal of Marketing Education, 25(3), pp.215~247 (2003)

관련 논문AI추천

변혁적 리더십의 하위요인이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과를 중심으로노경수, 심완준, 장은혜중소기업융합학회 · 융합정보논문지2019 · 제9권 제5호변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 학습지향성과 조직몰입의 매개효과검증 -김경환, 문계완, 최석봉한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제4호변혁적 리더십의 특성이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 -팔로워십 특성의 매개효과를 중심으로-동학림, 송창수한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2021 · 제19권 제4호변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과박성수, 심덕섭, 양동민, 유영식, 허영호한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제2호상사의 변혁적 리더십이 중소기업 근로자의 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과와 LMX의 조건부 간접효과편은, 박지원한국인력개발학회 · HRD연구2025 · 제27권 제1호변혁적 리더십과 직무몰입 및혁신성향 간의 관계에 대한심리적 자본의 매개효과장준호인문사회과학연구소 · 인문사회과학연구2013 · 제41호

이 간행물의 다른 논문 (13건)

팔로워십이 리더의 의사결정 방식에 미치는 효과 - LMX의 매개효과 검증 -김경석, 권형창pp. 1-23변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구 - 경기지역(시화·반월·부천)의 기업을 중심으로 -장석인, 김문준pp. 25-43고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 패널분석에 의한 조직 양면성의 매개효과 검증 -옥지호pp. 45-71ERG요인이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구- 한·중 아르바이트 대학생의 경우 -이금희, 이매결, 권순식pp. 73-100몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구오주연, 이동진pp. 101-120
원문 보기