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사회적 기업가정신이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 분석 -

Study on the Relationship Between Social Entrepreneurship and Job Attitudes: Moderating Effect of Trust

이은수|이준우
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2017.03|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제24권 제1호|pp. 113-133

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조직몰입직무만족신뢰job satisfaction이직의도turnover intention사회적기업social enterprisetrustorganizational commitment직무태도사회적 기업가정신job attitudesocial entrepreneurship
주제분류경영학

초록

본 연구의 목적은 사회적 기업가정신의 혁신성, 위험추구, 사회목적 실현의 하위요소가 사회적기업 구성원들의 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회적기업 구성원의 신뢰 인식이 사회적 기업가정신과 구성원의 직무태도를 조절하는지 검증하는 것이다. 본 연구를 위한 데이터는 인천, 대전, 제주 지역의 사회적기업 및 예비사회적기업의 종사자를 대상으로 수집한 총 115개의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신 중 혁신성과 사회목적 실현은 사회적기업 종사자의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 이직의도에는 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 사회적기업 종사자들의 신뢰 인식은 구성원의 직무태도에 유의미하게 영향을 주었다. 마지막으로, 본 연구는 신뢰가 사회적 기업가정신의 하위요소와 구성원의 직무태도를 강화할 것인지를 살펴보았다. 그 결과 신뢰는 사회적 기업가정신 중 혁신성 및 사회적 목적 실현과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이상의 연구결과를 토대로 사회적 기업가정신과 사회적기업 종사자들의 직무태도와의 관계에서 학문적인 시사점과 실무적인 시사점을 함께 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between social entrepreneurship of sub factors of innovation, risk-seeking, realization of social objectives and job attitude and the moderating effect of trust. The total 216 questionnaires were distribute in employee who working in social entrepreneurship and preliminary social entrepreneurship in Incheon, Jeju, and Daejeon. After screening out the questionnaires in which answers were not serious or strongly showed central tendency, 115 questionnaires were finally analyzed. The results were as follows: first, The results showed that job attitude was influenced by social entrepreneurship factors of innovation and realization of social objectives expect of risk-seeking. Second, innovation was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and negative related to turnover intention. risk-seeking was not significantly related to three job attitudes. Realization of social objectives was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and negative related to turnover intention. Lastly, trust showed moderating effects in the relationship between social entrepreneurship of sub factors of innovation and realization of social objectives and organizational commitment.

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