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기업의 문화가치관과 성과의 관계 - 윤리행동의 매개역할을 중심으로 -

The Relationship between Corporate Cultural Values and Performance

김창호|이풍학
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2005.06|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제12권 제2호|pp. 91-112

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financial performancecultural values재무적 성과qualitative case studypersonal characteristics문화적 관점인적특성문화가치관윤리행동cultural perspectivesa mediating role of ethical behaviora standardized questionaire
주제분류경영학

초록

최근에, 다양화 및 글로벌(global) 기업경영의 환경변화는 우수한 기업의 문화가치관과 문화경쟁력을 갖춘 기업만이 생존(survival)하도록 한다는 문화적 관점에 있어서, 그것은 한국기업들에게 위협적인 외부환경의 도전에 대응할 수 있는 기회적인 경영환경을 창출시켜줄 것이다. 본 연구는 성과예측변수로서의 문화가치관이 성과에 영향을 주기 위해서는 윤리행동의 매개역할과정을 연계시킬 수 있다. 기업의 문화가치관과 성과간의 관계를 더욱 명확하게 이해하고 설명하기 위해서, 본 연구모델은 문화가치관과 성과간의 관련과정과 윤리행동의 매개역할에 대해 실증분석을 실시하였다. 따라서, 기업성과의 예측변수로서 문화가치관을 설정하고, 윤리행동의 역할매개과정을 통해 기업의 문화가치관이 성과에 영향을 주는지 어떤지를 고찰하였다.

Abstract

This study focus on the corporate cultural values and business ethics as predictor of financial performance of corporates, particularly, explores mediating role of ethical behavior between corporate cultural values and financial performance. Therefore, the purpose of this study is to analyze whether relationship of corporate cultural values factors and ethical behavior is significantly related or not, whether ethical behavior is effected or not, cultural values characteristics is effected or not, based on study perspective how much cultural values characteristics effect on the financial performance. This study was surveyed by using a standardized questionaires and qualitative case study in corporate cultural perspectives. According to these findings, the results of this of this study can be summarized as follow. First, there is significantly positive correlation between the variables. Second, there is significantly positive difference in cultural values by personal characteristics. Third, there is the effect of cultural values on financial performance. Fourth, there is a mediating role of ethical behavior on the relationship between cultural values and financial performance. In conclusion, this study has following implication and guideline to improve one's cultural values and to enforce corporate cultural competitiveness in domestic corporates.

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