본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구

A Study on the Employee’s Attitude Differentiated by Their Perception Gap of Work Value Prior and Posterior to Joining a Company

김동룡|신용존|김태형
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2014.09|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제21권 제3호|pp. 407-434|DOI http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2014.21.3.407

0

조회

0

다운로드

19

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입직무만족job satisfaction이직의도turnover intentionwork valueorganizational commitment조직지원인식perceived organizational support성장욕구강도직업가치인식차이the strength of growth needs
주제분류경영학

초록

본 연구는 직업선택과 직업만족에 중요한 영향을 미치는 직업가치가 입사이후에 어떻게 변화하며, 이러한 변화가 직장생활에 어떠한 영향을 미치게 되는지를 고찰하고자 하였다. 이를 위해 직장을 선택하는 입사시점에서의 직업가치와 입사이후 현재 시점에서의 직업가치 사이의 차이를 조사하여 이러한 차이가 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등의 조직 및 직무관련 태도에 미치는 영향을 검정하고자 하였다. 또한 종업원이 직장에서 직업가치를 실현하는 과정에서 조직지원과 개인의 성장욕구에 따라 직업가치에 대한 만족과 평가가 달라질 수 있으므로, 입사전후 직업가치 인식차이와 종업원 태도 사이에 대한 조직지원 인식과 성장욕구강도의 조절효과를 알아보았다. 그 결과, 입사 전에 인식하였던 직업가치가 입사이후에도 기대한 바대로 추구되고 있거나 그 가치의 인식정도가 높아질 경우는 조직몰입도와 직무만족도를 증대시키며, 이직의도를 낮추게 된다. 그리고 일부 직업가치 요인에서는 조직지원 인식과 성장욕구 강도가 직업가치 인식 차와 종업원태도의 관계에 중요한 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있다. 따라서 조직의 유효성을 제고하기 위해서는 종업원들이 입사 시 기대한 바와 같이 직업가치를 계속적으로 추구하도록 하고, 이를 실현하는데 있어서 조직이 종업원들을 적극적으로 지원하며 개인의 성장욕구를 높여주는 것이 필요하다.

Abstract

This paper attempted to study how work value changes after joining a company and how such changes affect the work life. First of all, this study conducted a literature survey on work value, organizational commitment, job satisfaction, turnover intention, perceived organizational support, and the strength of growth needs. The survey has resulted in the model and hypotheses on the relationship of those values. After examining hypotheses based on the collected data through the survey, this study has found that the factors of work value are identified as ability utilization and achievement, social service, economic rewards, power, comfortability and leisure, social awareness, social relations, job stability, change and variety, autonomy. Also, the differences between work values factors at the time of entering a company and the others after joining a company turned out to have a statistically significant impact on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention. In addition, it demonstrated that there are the moderate effects of the strength of growth needs on the relationship between two factors of work value(change and variety, autonomy) and organizational commitment, and the other relationship between three factors of work value(social relations, power, autonomy) and turnover intention. Furthermore, it illustrated that there are the interactive effects of perceived organizational support on the relationship between social relations of work value and organizational commitment, and the other relationship between social relations of work value and turnover intention.

참고문헌 (68)

  1. 강재열, "조직공정성 및 직무특성 변수와 종업원태도 변수의 관계에서 조직지원인식의 매개역할분석", 석사, 인사·조직, pp.2004
  2. 권혁기, "변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 17(2), pp.203~218 (2010), 한국인적자원관리학회
  3. 김미선, "조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과", 박사, 인사조직, pp.2009
  4. 김연식, "리더의 임파워먼트 행위가 직무태도 및 직무스트레스에 미치는 영향 : 성장욕구와 자기효능감의 조절효과", 석사, 조직이론ㆍ인사관리, pp.2010
  5. 김용석, "사회복지 가치 지향과 조직몰입 간 관계", 정신보건과 사회사업, 41(1), pp.32~59 (2013), 한국정신보건사회복지학회
  6. 김용철, "호텔종사원의 성장욕구, 직업존중감이 경력몰입과 고객지향성에 미치는 영향", 대한경영학회지, 22(6), pp.3831~3849 (2009), 대한경영학회
  7. 김종욱, "초등학교 체육전담교사의 직무가치관, 역할갈등 및 직무만족도의 관계연구", 한국스포츠교육학회지, 5(1), pp.45~53 (1998)
  8. 김태형, "입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구", 박사, 해운경영학과, pp.2013
  9. 김태희, "직업상담원의 직업가치관과 내외통제성 및 자기효능감과의 관계", 석사, 상담심리, pp.2007
  10. 김혜숙, "학교장의 거래적·변혁적 리더십이 교사의 조직몰입에 미치는 영향 : 성장욕구 조절효과를 중심으로", 석사, 상업교육, pp.2004
  11. 박병길, "경력정체 및 직무불안정이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사-부하간의 교환관계와 성장욕구를 조절변수로", 석사, 경영학, pp.2001
  12. 어윤경, "대학생의 직업포부 변화와 진로상담이 개인차에 미치는 영향 분석", 상담학연구, 10(3), pp.1555~1571 (2009), 한국상담학회
  13. 유용원, "사회복지시설 종사자의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향", 석사, NGO정책학, pp.2010
  14. 윤희숙, "치과위생사들의 직업가치인식이 조직태도에 미치는 영향", 한국치위생학회지, 8(3), pp.65~72 (2008), 한국치위생학회
  15. 청소년의 선호직업 및 직업가치 특성에 관한 연구, "이경상", 한국청소년 개발원, ~, pp.연구보고 06-R01-1 (2006)
  16. 이기학, "개인적 특성이 직업 태도 성숙에 미치는 영향", 석사, 심리학, pp.1993
  17. 이도화, "로윤리가 직무성과와 직무만족및 직업만족에 미치는 영향", 산업관계연구, 6, pp.461~480 (1995)
  18. 李承培, "직업가치관이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 제주지역 호텔중심", 석사, 관광경영학, pp.1994
  19. 이영균, "요양보호사의 직무만족 영향요인 분석", 한국정책과학학회보, 16(3), pp.137~161 (2012), 한국정책과학학회
  20. 이우창, "교사의 가치관과 직무만족과의 관계", 석사, 교육행정학, pp.1995
  21. 이정훈, "조직지원인식과 상사의 정치적 기술이 조직유효성에 미치는 영향 : 상사-부하간 교환관계의 매개효과를 중심으로", 박사, 인사ㆍ조직, pp.2011
  22. 이종찬, "조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향", 대한경영학회지, 23(2), pp.893~908 (2010), 대한경영학회
  23. 이진규, "직업가치관의 차이가 군 조직변화에 대한 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향", 국방정책연구, 25(2), pp.191~227 (2009), 한국국방연구원
  24. 예지은, "BRAVO Generation, 新세대 직장인을 말하다", 삼성경제연구소 CEO Information, 727, pp.1~22 (2009)
  25. 직업가치관 검사개발 보고서, "임 언", 한국직업능력개발원, ~ (2001)
  26. 임현철, "조직구성원의 성격 6요인(HEXACO)과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과와 직무자율성의 조절효과 검증을 중심으로", 박사, 인사조직, pp.2010
  27. 장윤정, "공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구", 노인복지연구, (51), pp.361~382 (2011), 한국노인복지학회
  28. 전덕순, "재직자의 직업가치가 직업적응에 미치는 영향", 석사, 직업상담, pp.2008
  29. 정현아, "초등학생을 위한 진로집단상담이 진로인식도와 성취동기 향상에 미치는 효과", 석사, 교육학, pp.2006
  30. 조민정, "진로독서상담프로그램이 중학생의 진로정체감과 직업가치관 형성에 미치는 효과", 석사, 상담심리(교육대학원), pp.2010
  31. 차인성, "사회복지시설 종사자의 이직의도 영향요인에 관한 연구 : 대전광역시를 중심으로", 박사, 행정학과 공공사회복지전공, pp.2012
  32. 최병호, "공군조종사의 직업가치관 및 직무만족도 연구", 공사논문집, 61(1), pp.169~191 (2008)
  33. 최용미, "재직근로자의 직업가치관 구성요인에 관한 연구", 석사, 진로및직업상담, pp.2005
  34. 청년층을 위한 직업가치관검사 개발, "한국산업인력공단 중앙고용정보원", ~ (2004)
  35. 한국인의 직업의식조사, "한국직업능력개발원", ~ (1998)
  36. 한인규, "조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 중앙부처 공무원을 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2012
  37. 황매향, "청소년의 직업가치 추구 변화", 제5회 한국청소년 패널학술대회집 (2008)
  38. Cropanzano, R., "The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress", Journal of Organizational Behavior, 18, pp.159~180 (1997)
  39. Dawis, R. V., "A psychological theory of work adjustment : An individualdifferences model and its applications" (1984), University of Minnesota Press
  40. Eisenberger, R., "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71, pp.500~507 (1986)
  41. Eisenberger, R., "Perceived organizational support, discretionary treatment, job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 82, pp.812~820 (1997)
  42. Eisenberger, R., "Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation", Journal of Applied Psychology, 75, pp.51~59 (1990)
  43. Ghorpade, J., "Work values and preferences for employee involvement in the management of oganizations", Employee Responsibilities and Rights Journal, 13(4), pp.191~203 (2001)
  44. Ginzberg, E., "Occupational Choice : An Approach to a General Theory" (1951), Columbia University Press
  45. Hazer, J. T., "Police work value during organizational entry and assimilation", Journal of Applied Psychology, 66(1), pp.12~18 (1981)
  46. Hackman, J. R., "Motivation through the design of work : test of a theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, pp.250~279 (1976)
  47. Issacson, L., "Career information, career counseling and career development, 7th ed" (2000), Allyn & Bacon
  48. Judge, T. A., "Effects of work values on job choice decisions", Journal of Applied Psychology, 77(3), pp.261~271 (1992)
  49. Loher, B. T., "A meta analysis of the relation of job characteristics to job satisfaction", Journal of Psychology, 70, pp.280~289 (1985)
  50. Miller, M. F., "Relationship of vocational maturity to work values", Journal of Vocational Behavior, 5(3), pp.367~371 (1974)
  51. Molbey, W. H., "Some unanswered questions in turnover and research", Academy of Management Review, 7(1), pp.111~116 (1982)
  52. Mowday, R. T., "Employee-organizations linkage;The psychology of commitment, absenteeism, and turnover" (1982), Academic press
  53. Nevill, D. D., "The value scale: theory, application and research manual(2nd ed.)" (1989), Consulting Psychologists Press
  54. Porter, L. W., "Organizational commitment job satisfaction and turnover among psychiatric technicians", Journal of Applied Psychology, 59, pp.603~609 (1974)
  55. Putti, J. M., "Work values and organizational commitment : A study in the Asian context", Human Relations, 42, pp.275~288 (1989)
  56. Pyne, D., "A description of junior high and senior high school student's perceptions of career and occupation", Guidance and Counselling, 17(3), pp.67~72 (2002)
  57. Randall, M. L., "Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior", Journal of Organizational Behavior, 20, pp.159~174 (1999)
  58. Rosenberg, M., "Occupation Values, Glence" (1957), The Freee Preee
  59. Rounds, J. B., "The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults", Journal of Vocational Behavior, 37, pp.32~45 (1990)
  60. Settoon, R. P., "Social Exchange in Organizations : POS, LMX, & Employee Reciprocity", Journal of Applied Psychology, 81(3), pp.219~227 (1996)
  61. Shore, L. M., "A construct validity study of survey of perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 76(5), pp.637~643 (1991)
  62. Shore, L. M., "Commitment and employee behavior : Comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 78(5), pp.774~780 (1993)
  63. Steers, R. M., "Motivation and leadership at work" (1966), McGraw-Hill
  64. Steers R. M., "Research in organizational behavior", pp.235~281 (1981), JAI Press
  65. Super, D., "Manual for work values inventory" (1970), Houghton Mifflin Company
  66. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : Path analyses based on metaanalytic findings", Persinnel Psychology, 46, pp.259~293 (1993)
  67. Wollack, S., "Development of the survey work values", Journal of Applied Psychology, 55, pp.331~338 (1971)
  68. Zunker, V. G., "Career counseling : Applied concept of life planning(6th ed)", pp.2002, Brooks

관련 논문AI추천

직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과박지영, 손영우, 정예슬, 하유진한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2013 · 제26권 제4호대졸자의 직업가치와 첫 일자리 직업적응에서 기업특성이 미치는 영향강순희, 이혜영한국취업진로학회 · 취업진로연구2017 · 제7권 제2호가치일치와 직무 관련 변인 간의 관계: 정체성 융합의 매개효과박선웅, 박수연, 이승민, 이준배, 임예지한국사회및성격심리학회 · 한국심리학회지: 사회및성격2023 · 제37권 제3호직업과 조직에 관한 만족과 몰입이 전환의도에 미치는 영향에 관한 연구임창희, 홍용기대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2012 · 제31권 제4호사회적기업 직원들의 개인-조직 가치일치성과 불일치가 직무 관련 태도에 미치는 영향김성재, 박경원, 정재윤사단법인 사회적기업학회 · 사회적가치와 기업연구2022 · 제15권 제3호기업 내 구성원의 개인-조직 가치일치성과 목표일치성이 업무열의에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과김준희, 서승호한국인력개발학회 · HRD연구2020 · 제22권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (20건)

전략변화가 조직생존에 미치는 영향최대운, 문상미, 허문구pp. 1-19상사의 비인격적인 행동 유형과 구성원의 과업성과박희태, 손승연, 윤석화pp. 21-46중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구이정열, 이상윤pp. 47-79철도여행인솔자의 감정노동이 감정부조화와 직무만족에 미치는 영향 - 감정부조화의 매개효과와 감정표현규범몰입의 조절효과 -김태성, 허찬영pp. 81-102상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향- 조직 분위기의 조절효과 -한진환pp. 103-120
원문 보기