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의료관광 분야 취업 스펙에 대한 채용담당자와 대학생들 간 상호 인식차이 연구 - 상호지향성 모델의 적용을 중심으로 -

A Study on the Perceptual Differences to the Employment Qualifications of Medical Tourism between Recruiter and University student Groups - Focusing on the Co-orientation Model -

조승아
한국호텔리조트학회 (Korea Hotel & Resort Association)|2021.08|호텔리조트연구 (Journal of Hotel & Resort)|제20권 제4호|pp. 161-179

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Medical TourismCo-orientation ModelEmployment QualificationsRecruiters and University Students
주제분류관광학

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This study was conducted to provide effective job preparation for universities and university students by identifying differences in the perception of employment qualifications between recruiter and university student groups in the medical tourism field through a co-orientation model. Based on prior studies, the employment qualification factors in the medical tourism field were deduced, and the survey results of 124 recruiters and 221 university students were analyzed by applying a co-orientation model. As a result, the employment qualifications in the medical tourism field, which consists of four factors: service capacity, medical practice capacity, basic employment capacity, and experience capability, was found to be "unbalanced," indicating that there is a misunderstanding among groups. In other words, there was a difference in perception between recruiters and university students about the employment qualifications in the medical tourism field. Therefore, it is necessary to check the curriculum and preparations of universities and university students. In particular, since the difference in perception of medical practice capabilities is the largest, the university students who want to get a job in the medical tourism field need to make efforts to have more capabilities in the medical field. The medical institutions, local governments and public institutions should also make efforts to provide university students with various practical experience opportunities to encourage the continued influx of talented new workers into the medical tourism field.

Abstract

This study was conducted to provide effective job preparation for universities and university students by identifying differences in the perception of employment qualifications between recruiter and university student groups in the medical tourism field through a co-orientation model. Based on prior studies, the employment qualification factors in the medical tourism field were deduced, and the survey results of 124 recruiters and 221 university students were analyzed by applying a co-orientation model. As a result, the employment qualifications in the medical tourism field, which consists of four factors: service capacity, medical practice capacity, basic employment capacity, and experience capability, was found to be "unbalanced," indicating that there is a misunderstanding among groups. In other words, there was a difference in perception between recruiters and university students about the employment qualifications in the medical tourism field. Therefore, it is necessary to check the curriculum and preparations of universities and university students. In particular, since the difference in perception of medical practice capabilities is the largest, the university students who want to get a job in the medical tourism field need to make efforts to have more capabilities in the medical field. The medical institutions, local governments and public institutions should also make efforts to provide university students with various practical experience opportunities to encourage the continued influx of talented new workers into the medical tourism field.

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