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일본 여성들은 파트타임 노동을 ‘자발적’으로 선택하는가?

Are “voluntary” part-time workers for women indeed voluntary?: A case study of Japan

권순미
현대일본학회 (The Korean Association of Contemporary Japanese Studies)|2017.12|일본연구논총 (The Korea Journal of Japanese Studies)|제46호|pp. 5-32|DOI 10.35368/kjjs.2017..46.001

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part-time work노동시장labor marketemployment preference남성 생계부양자 모델male breadwinner model파트타임 노동고용 선호강요된 자발성enforced voluntarism
주제분류지역학

초록

일본에서 여성의 파트타임 노동은 ‘자발성’이란 외양을 띠고 있다. 그러나 이것은 개인의 고용 선호나 인적 특성을 반영한다기보다 상시·전일제 노동을 방해하는 다양한 제도적 제약 속에서 이루어진 비자발적 선택일 가능성이 크다. 이 연구는 제도주의론 시각에서 여성 노동의 파트타임화는 남성 생계부양자모델의 근간이 되는 성별화된 노동시장 이중체제, 여성을 아내나 주부노동자로 상정한 복지제도 및 조세제도에 의해 강제되는 경향이 있다고 주장한다. 따라서 이 연구는 고용 기회의 젠더 평등성을 제고하기 위해서는 남성 생계부양자 모델을 떠받치는 다양한 사회제도의 구조 개혁이 필요하다는 것을 시사한다.

Abstract

In Japan most women employees have been considered to participate voluntarily as part-time workers in the labor market. However, this paper demonstrate that it may be their involuntary choices, resulting from various gendered institutional constrains to prevent many women from being employed as permanent or full-time workers. The traditional male-breadwinner welfare regime is characterized by the gendered dual labor market, tax systems, and welfare systems in Japan. Under these institutional constraints, the social biases to claim that “part-time work is a woman's thing” and “it was chosen by the woman” have been repeatedly mobilized for influencing on women's individual choices in labor market in Japan. This fact implies that the rise of women working part-time can be seen as the outcome of enforced voluntarism. This study implies that a much more structural reform is required for replacing the male breadwinner model with the dual earner-dual carer model for the enhanced gender equality in terms of employment opportunities in the Japanese labor market.

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