본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

직무불안이 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 미치는 영향 - 정부출연연구기관의 비정규 연구 근로자를 중심으로 -

The Effect of Job Insecurity on Work Life Balance - Focusing on Non-regular Research Worker in Government-donated Research Institute -

서여주
여가문화학회 (Society For Leisure And Culture Studies)|2015.05|여가학연구 (Journal of Leisure Studies)|제13권 제2호|pp. 1-24|DOI 10.22879/slos.2015.13.2.1

0

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

정부출연연구기관Job Insecurity일과 삶의 균형직무불안인지평가이론비정규 연구 근로자the Cognitive Appraisal TheoryWork-Life BalnaceNon-regular Research WorkerGovernment-donated Research Institute
주제분류학제간연구

초록

본 연구에서는 직무불안에 대한 집중적 검증을 위하여 인지평가이론 평가 이론에 기반을 두고 직무상실가능성과 대처능력이 정서적 직무불안에 미치는 영향과 정서적 직무불안이 일과 삶의 균형에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 검증하였다. 정부출연연구기관에서 근무하고 있는 비정규 연구 근로자 187명을 대상으로 조사한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 직무상실가능성이 높을수록 정서적 직무불안도 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 직무불안이 높을수록 일과 가정 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정서적 직무불안이 높을수록 일과 성장 균형에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 매년 증가하고 있는 정부출연연구기관의 비정규 연구 근로자에 주목하면서 이들이 인지하고 있는 직무불안을 인지평가이론을 토대로 하여 직무불안을 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 일과 삶의 균형에 관한 연구는 대부분 독립변수로 분석하였는데, 일과 삶의 균형에 대한 선행변수도 중요하기 때문에 일과 삶의 균형의 선행 영향 변수로 연구하였다는 점에 의의가 있다. 본 연구의 한계점은 본 연구가 고학력자인 비정규 연구 근로자에 대한 직무불안을 분석한 만큼, 향후 연구에서는 정규직 연구 근로자 간의 차이분석을 통해 직무불안이 일과 삶의 균형에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 연구로 확장할 필요가 있다.

Abstract

This study aims to investigate the effect of non-regular research workers' job insecurity on work-life balance. This study attempted to investigate job insecurity on the theoretical basis of the stress theory(cognitive appraisal theory). In other words, the purpose of this study is to reconstruct of the job insecurity based on the cognitive appraisal theory. Through the literature review, 3 factor that hypotheses of employee's job insecurity has been defined as possibility of job loss, capability for coping with job insecurity, affective job insecurity. Data were collected from 187 non-regular research workers from three government-donated research institute. The data were analyzed by statistical package, SPSS 22.0 for Windows. To test hypothesis multiple regression analysis were used. The results of this study are summarized as follows. First, the effect of non-regular research workers' possibility of job loss(pertains to perceived threats of impaired equality in the employment relationship, such as deterioration of working conditions, lack of career opportunities and so on) on affective job insecurity(refers to concern about the future existence of present job) showed that possibility of job loss has a statistically significant positive effect on affective job insecurity. Second, the effect of non-regular research workers' affective job insecurity on the harmony of work-family showed that affective job insecurity has a statistically significant negative effect on the harmony of work-family. Third, the effect of non-regular research workers' affective job insecurity on the harmony of work-growth showed that affective job insecurity has a statistically significant positive effect on the harmony of work-growth.

참고문헌 (65)

  1. 강우란, "경영의 새 화두: 일과 생활의 균형(WLB)", pp.1~21 (2006)
  2. "정부 연구소에서도 ‘박사 비정규직’ 넘쳐난다" (2013), 김경협[URL]
  3. "국책연구원 먹여 살리는 비정규직, 고용불안 시달리는 비정규 연구원" (2014), 김기준[URL]
  4. 김성국, "직무불안이 이직의도에 미치는 영향:LMX와 POS의 조절효과를 중심으로", 경상논총, 24(2), pp.205~230 (2006), 한독경상학회
  5. 김유선, "비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2014.8) 결과", 한국노동사회연구소 이슈페이퍼, 2014(22), 1~34 (2014)
  6. 김정운, "2004년 정책기획과제" (2004), 대통령자문 정책기획위원회
  7. 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구", 여가학연구, 5(3), pp.53~69 (2008), 여가문화학회
  8. 김정운, "일과 삶의 조화(Work Life Balance)에 대한 개념적 이해와 효과성", 여가학연구, 2(3), pp.29~48 (2005)
  9. 김정운, "일과 삶의 조화(Work-Life Balance)에 대한 개념적 이해와 효과성", 여가학연구, 2(3), pp.29~48 (2005)
  10. 金貞姬, "知覺된 스트레스,認知세트 및 對處方式의 憂鬱에 대한 作用: 대학신입생의 스트레스 경험을 중심으로", 박사, 심리학, pp.1987
  11. 김청, "정부출연연구기관 연구직 근로자의 고용형태에 따른 조직몰입과 직무만족에 관한 연구", 석사, 경영학과 조직및인적자원관리영역전공, pp.2013
  12. 남기섭, "직무불안정성 지각과 정신적 건강 및 조직성과와의 관계에 관한 연구", 대한경영학회지, 20(1), pp.65~85 (2007), 대한경영학회
  13. 류현철, "일개 자동차 개발회사의 연구직과 생산직 노동자의 직무스트레스 요인과 사회 심리적 스트레스 및 그 연관성 비교", Annals of Occupational and Environmental Medicine, 21(4), pp.337~345 (2009), 대한직업환경의학회
  14. 박정열, "근로자와 기업문화 수준을 통한 일과 삶의 조화(Work Life Balance)측정", 여가학연구, 3(2), pp.39~53 (2005)
  15. 배미령, "기업의 일과 삶 조화(Work and Life Balance) 수준 진단을 위한 평가 도구 개발 연구", 석사, 여성인적자원개발, pp.2008
  16. 서여주, "직무불안이 이직의도에 미치는 영향", 석사, 경영학, pp.2004
  17. 손영미, "중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구", 여가학연구, 9(1), pp.101~131 (2011), 여가문화학회
  18. 오헌석, "ASTD를 통해 본 인적자원개발의 최근 동향", 고용직업능력개발연구, 12(1), pp.49~73 (2009), 한국직업능력개발원
  19. 완리, "일과 생활의 균형이 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입, 직무만족, 직무스트레스의 매개역할", 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2014(1), pp.185~211 (2014)
  20. 윤병훈, "경찰공무원의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향-내재적 동기의 매개효과-", 한국경찰연구, 13(1), pp.91~116 (2014), 한국경찰연구학회
  21. 윤병훈, "경찰공무원의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 관한 인식 연구", 한국공안행정학회보, 23(1), pp.91~114 (2014), 한국공안행정학회
  22. 이강수, "가족친화제도가 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 일·생활 균형(WLB)의 역할", 박사, 경영학과, pp.2014
  23. 이윤경, "비정규 연구직 종사자의 노동조건과 동의에 의한 통제", 석사, 사회학, pp.2000
  24. 이혜정, "Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할", 노동정책연구, 13(4), pp.1~31 (2013), 한국노동연구원
  25. 정성미, "근로형태별 부가조사를 통해 본 최근 비정규직 노동시장의 변화", 노동리뷰, 111, pp.37~53 (2014)
  26. "과학기술 정규직 전환 230명, 비정규직의 4.3%에 불과" (2014), 최민희[URL]
  27. 최종옥, "스트레스에 대한 소고: 인지적 평가를 중심으로", 심리연구, 33, pp.56~65 (1995)
  28. Adams. G. A, "Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction", Journal of Applied Psychology, 81, pp.411~420 (1996)
  29. Allen. T. D, "Family supportive work environments: The role of organizational support and supportive human resource practice in the turnover process", Journal of Management, 29(1), pp.99~118 (2001)
  30. Arnold, H. J, "A Multivariate Analysis of the Determinants of Job Turnover", Journal of Applied Psychology, 67, pp.350~360 (1982)
  31. Arnold, M. B, "Emotion and Personality, 1 Psychological aspect" (1960), Columbia University Press
  32. Ashford, S. J, "Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test", Academy of Management Journal, 32(4), pp.803~829 (1989)
  33. Brockner, J, "The effects of work layoffs on survivors : research, theory, and practice", Research in Organizational Behavior, 10, pp.213~255 (1988)
  34. Brockner, J, "Layoffs, job insecurity, and survivors' work effort : Evidence of an inverted-U relationship", Academy of Management Journal, 35(2), pp.413~425 (1992)
  35. Cavanaugh, M. A, "Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract", Journal of Organizational, 20, pp.323~340 (1999)
  36. Davy, J. A, "A test of job security's direct and mediated effects on withdrawal cognitions", Journal of Organizational Behavior, 18, pp.323~349 (1997)
  37. De Witte, H, "'Objective' vs 'Subjective' job insecrity : Consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four european countries", Economic and Industrial Democracy, 24(2), pp.149~188 (2003)
  38. Frone, M. R, "Handbook of occupational health psychology", pp.1430~1162 (2003), American Psychological
  39. Greenhalgh, L, "Job insecurity: Toward conceptual clarity", Academy of Management Review, 9(3), pp.438~448 (1984)
  40. Hian, C. C, "Quality of work life : what can unions do", Advanced Management Journal, 55(2), pp.17~12 (1990)
  41. Struckturomvandling inom svensk detalihandel : UppfӦljning avomorganisation och personalminskning i KF, "KDAB", Isaksson, K, 1998, Reports from the Department of Psychology, 97
  42. Jacobson, D, "Determinants of job at risk (JAR) behavior", Paper presented at the Western European Conference on the Psychology of Work and Organization (1985)
  43. Johnson, C. D, "Predicting job performance of low income workers : The work opinion questionnaire", Personality Psychology, 37, pp.292~299 (1984)
  44. Institutionalized frenzy: Routinized work activities, individual work-personal life integration, and employee creative thinking time in a knowledge-based organization, "Kellogg, K. C", MIT Workplace Center, ~ (2001)
  45. King, J. E, "White collar reactions to job insecurity and the role of the psychological contract: Implication for Human Resource Management", Human Resource Management, 139(1), pp.79~92 (2000)
  46. Kofodimos, J. R, "Balancing Act" (1993), Jossey Bass
  47. Lazarus, R. S, "Emotion and adaptation : Conceptual and empirical relations", Nebraska Symposium on Motivation (1968), University of Nebraska Press
  48. Lazarus, R. S, "Thoughts on the relations between emotion and cognition", American Psychologist, 37, pp.1019~1024 (1982)
  49. Lazarus, R. S, "On the primacy of Cognition", American Psychologist, 39, pp.124~129 (1984)
  50. Lazarus, R. S, "Cognition and motivation in emotion", American Psychologist, 46, pp.352~367 (1991)
  51. Lazarus, R. S, "Stress, appraisal and coping" (1984), Springer
  52. Mauno, S, "Job insecurity and well-being: A longitudinal study among male and female employees in Finland", Community, Work & Family, 2, pp.147~171 (1999)
  53. Mauno, S, "Perceived job insecurity among dual-earner couples : Do its antecedents vary according to gender, economic sector and the measure used?", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, pp.295~314 (2002)
  54. Mohr, G. B, "The changing significance of different stressor after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity", Journal of Organizational Behavior, 21, pp.337~359 (2000)
  55. Phelan, J, "Work stress, family stress and depressing in professional and managerial employees", Psychological Medicine, 21(4), pp.999~1012 (1991)
  56. Polivka, A. E, "On the definition of contingent work", monthly labor review, 11(1), pp.9~16 (1989)
  57. Roseman, I. J, "Review of Personality and Social Psychology, 5" (1984), Sage
  58. Roskies, E, "Job insecurity in managers : Antecedents and consequences", Journal of Organizational Behavior, 11, pp.345~359 (1990)
  59. Smola, K. W, "Generational differences : Revisiting generational work values for the new millennium", Journal of Organizational Behavior, 23, pp.363~382 (2002)
  60. Thomas, L. T, "Impact of family-supportive work variables on work family conflict and strain : A control perspective", Journal of Applied Psychology, 80, pp.6~15 (1995)
  61. Twenge, J. M, "Generational Differences in Work Values : Leisure and Extrinsic Values Increasing Social and Intrinsic Values Decreasing", Journal of Management, 36(5), pp.1117~1142 (2010)
  62. Viega, J. F, "Mobility influences during managerial career stages", Academy of Management Journal, 26, pp.64~85 (1983)
  63. Voydanoff. P, "Work and family life" (1987), Sage
  64. Weiner, B, "An Attribution Theory of Achievement Motivation and Emotion", Psychological Review, 92, pp.548~573 (1985)
  65. Wilensky, H. L, "Work, careers and social integration", International Social Science Journal, 12, pp.543~560 (1960)

관련 논문AI추천

일과 생활의 균형이 직무성과에 미치는 영향: 고용불안정성의 조절효과배호영한국상업경영학회 · 상업경영연구2015 · 제29권 제5호종업원의 직무불안정성과 선행요인 및 조직 유효성과의 관계에 관한 연구박지룡, 정동섭한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2006 · 제13권 제2호직무불안의 조절효과에 관한 연구전찬열한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2008 · 제15권 제1호고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구김종관, 윤준섭한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제4호고용불안이 구성원의 반응에 미치는 영향이규만한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제1호중소기업의 고용불안정성과 조직유효성 간의 관계－고용형태의 조절효과를 중심으로－배호영한국산업경영학회 · 경영연구2015 · 제30권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

청소년 통합여가행위중독의 다차원 개입전략 연구김민규, 박수정pp. 25-47노인의 인터넷 사용이 여가만족에 미치는 영향 - 여가지출의 매개효과 -이성은pp. 49-67아디게야에서 나를 찾다 : 대학생 해외봉사활동에 대한 지향점 탐색임용석, 김준성pp. 69-88일상재구성법을 통한 경력단절 여성의 일상생활과 정서경험 분석박정열, 손영미pp. 89-120골프대회 참가자들의 라이프스타일과 참여동기, 골프몰입 및 운동지속의 관계김기용, 석강훈pp. 121-141
원문 보기