일과 생활의 균형이 직무성과에 미치는 영향: 고용불안정성의 조절효과
The Effects of Work-Life Balance on Job Performance: Moderating Effects of Job Insecurity
0
조회
0
다운로드
11
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 최근 이슈가 되고 있는 일과 생활의 균형과 관련된 연구이다. 즉 일과 생활의 균형(일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형)이 직무성과에 미치는 영향을 분석하고, 일과 생활의 균형과 직무성과 간의 관계에서 고용불안정성의 조절효과를 분석하는 개인수준의 연구이다. 이를 위해 일과 생활의 균형, 고용불안정성, 직무성과에 대한 기존 이론과 실증연구들을 분석하여 연구모형을 구축한 뒤, 변수들간 관계를 SPSS 18.0을 활용하여 실증분석하였다. 실증분석 결과, 상업교육 측면에서 다음과 같은 의미있는 결과가 도출되었다. 일과 생활의 균형 중 일과 가정의 균형은 직무성과에 유의한 영향을 미치지 않은 반면, 일과 여가의 균형과 일과 성장의 균형은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 일과 생활의 균형 중 일과 성장의 균형과 직무성과 간의 관계에서만 고용불안정성의 긍정적(+)인 조절효과가 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 창조경제 시대를 맞이하여 일과 가정의 균형에 비해 상대적으로 중요시 되지 않았던 일과 여가의 균형과 일과 성장의 균형에 대한 필요성과 중요성을 시사하며, 향후 기업의 새로운 인적자원 및 노사관계 전략을 제시해 주고 있다. 또한 기업의 일과 생활의 균형과 고용불안정성의 전략적 관리 필요성을 제기해준다. 다만, 본 연구에서는 표본의 한계를 포함하고 있으므로, 후속연구에서 이러한 연구의 한계를 극복한다면 더욱 실무적으로 의미있는 결과가 도출될 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
This empirical research was designed to analyze the effects of work-life balance (work-family balance, work-leisure balance and work-development balance) on job performance focused on the moderating effects of job insecurity in the creative economy. For this purpose, we analyzed the relationships among work-life balance, job performance, and job insecurity on the basis of the comprehensive examination of the existing theories. The empirical research was done with the surveys of 323 samples after questionnaire surveys were administered. Through the in-depth analysis of validity, reliability, correlation, regression analysis using SPSS 18.0, we have two important findings. First, work-leisure balance and work-development balance have positive effects on job performance. Second, job insecurity has positive moderating effects only between work-development balance and job performance. According to these results, we specially have to manage both work-life balance and job insecurity in the end.
참고문헌 (40)
- 강우란, "경영의 새 話頭: 일과 생활의 균형(WLB)" (2006), 삼성경제연구소
- 권혁남, "고령자를 위한 WLB: 일본과 핀란드의 혁신사례 및 시사점을 중심으로", 산업혁신연구, 26(2), pp.153~198 (2010), 산업개발연구소
- 금재호, "외환위기 전후의 노동시장 불안정성에 대한 연구", 제2회 한국노동패널 학술대회 발표논문 (2000)
- 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구", 여가학연구, 5(3), pp.53~69 (2008), 여가문화학회
- 김정운, "일과 삶의 조화(Work-Life Balance)에 대한 개념적 이해와 효과성", 여가학연구, pp.29~48 (2005)
- 김종관, "고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 14(4), pp.59~83 (2007), 한국인적자원관리학회
- 김종관, "인적자원유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구", 대한경영학회지, 24(6), pp.3157~3175 (2011), 대한경영학회
- 김종성, "가족친화경영의 조직성과에 관한 연구", 2007년 제4회 사업체패널 학술대회 논문집, pp.282~299 (2007), 한국노동연구원
- 김주엽, "일과 생활의 균형, 만족 및 이직의도의 관계", 조직과 인사관리연구, 33(4), pp.121~153 (2009), 한국인사관리학회
- 김충현, "고용 초기 근로자의 일자리 불일치의 요인 및 영향에 대한 연구", 박사, 경영학과 인사조직전공, pp.2012
- 남재량, "고용불안과 그 원인에 관한 연구", 노동경제논집, 28(3), pp.111~139 (2005), 한국노동경제학회
- 박원우, "동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안", 인사조직연구, 15(1), pp.89~133 (2007), 한국인사조직학회
- 배호영, "중소기업의 고용불안정성과 조직유효성 간의 관계－고용형태의 조절효과를 중심으로－", 경영연구, 30(3), pp.111~137 (2015), 한국산업경영학회
- 배호영, "벤처중소기업의 일과 생활의 균형이 기업성과에 미치는 영향: 제품혁신의 매개효과", 벤처창업연구, 10(4), pp.49~57 (2015), 한국벤처창업학회
- 배호영, "조직여유가 기업명성에 미치는 영향－기술혁신의 매개효과를 중심으로－", 경영연구, 30(2), pp.75~100 (2015), 한국산업경영학회
- 일-가정 양립 조직문화 조성 계획, "보건복지부 인사과", 보건복지부, ~ (2011)
- 서연미, "외국의 창조경제 활성화 정책동향 : 영국을 중심으로", 국토, 380, pp.44~51 (2013)
- 안은정, "일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 -재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로", 산업관계연구, 20(4), pp.177~216 (2010), 한국고용노사관계학회
- 여성구, "항공사 객실팀장의 리더십 유형이 직무성과에 미치는 영향 –K 항공사 팀원들의 평가를 중심으로-", 관광연구, 29(2), pp.41~60 (2014), 대한관광경영학회
- 유경미, "카지노 기업의 조직문화 유형이 직무성과에 미치는 영향", 서비스산업연구, pp.43~58 (2011)
- 유은혜, "비서직종사자의 일과 생활의 균형(WLB)이 정서적 몰입, 직무몰입 및 주관적 경력성공에 미치는 영향", 비서·사무경영연구, 24(1), pp.51~74 (2015), 한국비서학회
- 윤병운, "기술창업과 창조경제", ie 매거진, pp.8~13 (2013)
- 이민우, "가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구", 노동정책연구, 8(4), pp.183~214 (2008), 한국노동연구원
- 재택근로자의 노동법적 지위, "이승길", 한국법제연구원, 47~98, pp.한국법제연구원 연구보고서 (2001)
- 임상헌, "고용불안정성이 호텔종업원의 태도에 미치는 영향에 대한 연구", 박사, 호텔카지노컨벤션경영, pp.2006
- 전병유, "경제위기 전후 고용안정의 변화" (2002), 한국노동연구원
- 추원준, "일과 생활의 균형이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기의 매개효과를 중심으로", 아태경상저널, 6, pp.53~78 (2014)
- 하성호, "조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 건설 산업을 중심으로", 박사, 기술경영, pp.2010
- Ashford, S. J., "Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-based Measure and Substantive test", Academy of Management Executive, 32, pp.803~829 (1989)
- Greenhalgh, L., "Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity", Academy of Management Review, 9, pp.438~448 (1984)
- Greenhaus, J. H., "The Relation between Work-family Balance and Quality of Life", Journal of Vocational Behavior, 63, pp.510~531 (2003)
- Hyde, J. S., "Gender and Cognition: A Commentary on Current Research", Learning and Individual Differences, 8, pp.33~38 (1996)
- Kofodimos, J. R., "Balancing act: How Managers can Integrate Successful Careers and Fulfilling Personal Lives" (1993), Jossey-Bass
- Marks, S. R., "Multiple Roles and the Self: A Theory of Role Balance", Journal of Marriage and Family, 58, pp.417~432 (1996)
- Perry-Smith, J. E., "Work-family Human Resource Bundle and Perceived Organizational Performance", Academy of Management Journal, 43, pp.1107~1117 (2000)
- Pincus, J. D., "Communication Satisfaction, Job Satisfaction, and Job Performance", Human Communication Research, 12, pp.395~419 (1986)
- Podsakoff, P. M., "Self-reports in Organizational Research: Problems and Prospects", Journal of Management, 12, pp.531~544 (1986)
- UK DCMS, "Creative Industries Mapping Document", ~ (1998)
- Wang, P., "Family-friendly Programs, Organizational Commitment, and Work Withdrawal: The Moderating Role of Transformational Leadership", Personnel Psychology, 60, pp.397~427 (2007)
- Wood, S. J., "Family-friendly Management in Great Britain: Testing Various Perspectives", Industrial Relations, 42, pp.221~250 (2003)