수행평가 적용의 타당도에 대한 도덕과 중등교사의 인식 분석
A Study on Teachers’ Perception in Moral Education About the Validity of Performance Assessment
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초록
본 연구에서는 도덕과 중등교사 35명을 대상으로 수행평가의 타당도에 대한 교사들의 인식을 조사하고, 수행평가 타당도에 대한 교과전문가의 연구결과와 비교하였다. 연구를 위해 교직경력 3년 이상이며 수행평가를 시행해 본 경험이 있는 교원양성기관 석․박사과정의 중등교사를 선정하여 총 36문항으로 구성된 수행평가 적용의 타당도에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구결과 수행평가 설계와 시행에 대한 형식적․제도적 적용의 타당도는 높으나 결과 타당도는 상대적으로 낮아서 수행평가의 교육적 기대효과와는 달리 실제의 교육적 효과는 긍정적이지 않았다. 이에 수행평가의 내실화를 위해서는 채점기준(Rubric)에 대한 이론 및 교육적 적용 연구, 수행평가에 대한 연수를 강화하여 교사의 인식 개선, 교사, 학생, 학부모를 대상으로 한 수행평가 실태조사 및 교육적 효과에 대한 경험 연구 수행을 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the teachers’ perception in moral education about the validity of performance assessment and compare with previous research results conducted by Su Ji Young. The data were collected from a 36-item survey administered to 35 teachers of 30 middle and high schools who had taken graduate school courses in Seoul National University and Korea Teacher's University. The result showed teachers' perception about the validity of consequence was lower compared with the arrangement and performance steps of performance assessment, and were not positive in terms of the reality of educational effect about performance assessment. The research findings suggest four implications of performance assessment; examining the validity and reliability of performance assessment in moral education, conducting theoretical and empirical research of rubric, improving teachers' perception about the validity of performance assessment, and conducting empirical research about teachers', students' and parents' perception on the practice of performance assessment.
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