우리나라 대학 행정조직의 효율적인 성과관리제도 구축방안: 대학유형별 비교분석을 중심으로
A Study on Constructing Methods for the Performance Management System in Korean Universities: Comparative Analysis by the University Types
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초록
본 연구는 우리나라의 국(공)립 및 사립대학 행정조직에서 적용하고 있는 성과관리제도에 대한 유형적 특성을 살펴보고, 성과관리 적용실태 및 성과관리제도에 대한 수용성 수준과 차이를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 우선 전국 주요 국(공)립 및 사립대학의 기획‧평가‧총무인사 등 관련부서 행정직원들을 대상으로 성과관리제도의 유형적 특성을 살펴보았으며, 다음으로 성과관리제도에 대한 수용성에 영향을 미치는 주요 요인을 분석하였다. 마지막으로 이러한 분석결과를 토대로 대학행정조직의 기능과 특성, 대학 설립유형에 따른 성과관리제도의 유형적 특성 및 수용성 영향요인 등을 고려한 효율적인 성과관리제도의 구축방안을 모색하고자 하였다.
Abstract
This study examined to tangible characteristics of performance management system which has been using the administration organizations of public and private universities in Korea. It analyzed differences in the level of the performance management application status and the performance management system for acceptance. For this purpose, firstly, this study investigated to tangible characteristics of the performance management system to the relevant departments of major national universities and private universities such as planning, evaluation, secretary, and administration staffs. Secondly, it analyzed major factors affecting the performance management system for acceptance. Finally, based on the results of these analyses, this study tried to find ways to build of the effective performance management system to consider capabilities and characteristics of the university administration organizations, typological characteristics of performance management systems according to the type of university established, and factors influencing of the acceptance.
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