한국형 간호그룹파워 도구의 타당성 재검증 및 직위별 간호그룹파워와 직무만족, 조직몰입, 조직성과와의 관계
Validity Test of K-SKAGOAO for Korean Nursing Groups and the Relationship of Nursing Group Power and Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Performance
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국문초록 : 목적 : 본 연구는 한국형 간호그룹파워 도구(K-SKAGOAO)에 대한 타당도와 신뢰도를 재검증하고, 간호그룹파워와 직무만족, 조직몰입 및 조직성과와의 관계를 파악하기 위하여 시행되었다. 연구방법 : 연구 대상자는 간호팀(과)장, 간호단위관리자, 그리고 7년 이상의 경험을 가진 일반간호사 총 481명이었으며, 자료는 우편을 이용하여 수집되었다. 수집된 자료는 기술통계학 , ANOVA, Kruskal-Wallis test, Turkey test 그리고 Spearman’s correlation을 이용하여 분석하였다. 연구결과 : K-SKAGOAO의 내용타당도 지수는 .82이상 그리고 Cronbach’s α 값은 .97이었다. 전체 대상자의 간호그룹파워 점수는 평균 136.77이었고, 간호팀(과)장은 139.89, 간호단위관리자 136.74 그리고 일반간호사는 132.47 이었다. 이러한 결과는 한국 간호조직의 간호그룹파워가 높으며, 직급이 높을수록 유의한 차이(p=.003)가 있는 것을 알 수 있었다. 또한 한국간호그룹파워는 직무만족, 조직몰입, 조직성과와 유의한 상관관계가 있는 것으로 있는 것으로 나타났다. 결론: 한국형 간호그룹파워도구(K-SKAGOAO)는 타당도와 신뢰도가 있는 도구로 검증되었다. 따라서 본 도구를 활용하여 국내 간호부서의 간호그룹파워 정도를 평가하고 간호그룹파워와 부서의 조직성과를 높이는 전략을 개발하는데 활용할 수 있다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to test validity and reliability of the Korean-Sieloff King Assessment of Group Outcome Attainment within organization in Korea (K-SKAGOAO), and also to explore the relationship of Korean nursing group power and job satisfaction, organizational commitment, organizational performance. Methods: Participants were 481 nurse managers, nurse unit managers or staff nurses with over 7 years experience. Data were collected by post mail and analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Kruskal-Wallis test, Tukey test, and Spearman's correlation. Results: Content Validity Index was over .82 and Cronbach's ⍺ coefficient for the K-SKAGOAO was .97. The mean score for Korean nursing group power was 136.77 among the total participants, 139.89 among nurse managers, 136.74 among nurse unit managers and 132.47 among staff nurses. These results showed high nursing group power in Korea nursing organization in hospitals. There was also a significant difference according to nurse position (p=.003). Korean nursing group power was positively related to job satisfaction, organizational commitment, and organizational performance. Conclusion: Findings show that the K-SKAGOAO has validity and reliability. Nursing groups can use the K-SKAGOAO to evaluate the nursing group power of each nursing organization and to develop strategies to improve nursing power and nursing outcomes.
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