병원 간호단위관리자의 핵심직무-핵심역량 매트릭스 개발
Development of the Core Task and Competency Matrix for Unit Managers
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초록
연구목적: 본 연구의 목적은 병원 간호단위관리자의 핵심직무-핵심역량 매트릭스를 개발하고 확인된 핵심역량의 중요도-수행도의 수준을 확인하는 것이다. 연구방법: 7명의 간호단위관리자로 구성된 전문가 집단을 대상으로 핵심직무-핵심역량을 확인하였고, 도출된 핵심직무-핵심역량 매트릭스에 대한 전문가 검증 단계를 거쳤다. 간호단위관리자 핵심역량의 중요도-수행도의 수준 측정은 196명의 간호사를 대상으로 설문조사를 통해 확인하였다. 연구결과: 병원 간호단위관리자의 38개의 핵심직무와 5개 역량군, 37개의 핵심역량이 도출되었다. 5개의 역량군은 임상수행역량군, 인간관계역량군, 전문직 역량군, 리더십 역량군, 비즈니스 역량군이었다. 확인된 핵심직무와 핵심역량을 바탕으로 핵심직무-핵심역량 매트릭스를 개발하였다. 핵심역량에 대한 중요도-수행도 측정 결과는 중요도(3.50±.30)의 평균이 수행도(3.03±.34)의 평균보다 높게 나타났다. 결론: 병원 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량의 도출은 간호관리자의 역량을 증진시키기 위한 프로그램을 개발하고 간호관리자의 역량을 평가하기 위한 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.
Abstract
Purpose: The aim of this study was to develop the nursing management core task and competency matrix for hospital unit managers. The perceived level of importance and performance of identified core competencies by unit managers were also investigated. Methods: Literature review and expert survey identified nursing management core task and competencies. Subsequently, the core task and competency matrix was developed and validated by expert panel. A survey of 196 nurse managers from 3 cities identified perceived importance and performance of core competiences. Results: Thirty-eight nursing management core task and thirty-seven nursing management core competencies were identified comprising five categories; Clinical practice knowledge, Evidence-based practice, Employee development, Strategic planning and Initiative. Based on the core task and competencies, the task and competency matrix for unit managers was developed. In the analysis of importance and performance of core competencies, the mean score of importance (3.50±0.30) was higher than the mean score of performance (3.03±0.34). Conclusion: The development of core task and competencies for unit managers in hospitals provides a guide for the development and evaluation of programs designed to increase competence of unit managers.
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