간호사의 교대근무유형에 따른 일과 삶의 균형, 피로, 업무오류건수 비교
Comparison of Work-Life Balance, Fatigue and Work Errors between 8-Hour Shift Nurses and 12-Hour Shift Nurses in Hospital General Wards
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초록
목적 : 본 연구는 일반병동에서 근무하는 교대근무 간호사를 대상으로 2교대 근무 간호사와 3교대 근무 간호사의 일과 삶의 균형, 피로, 업무오류건수의 차이를 비교 조사하는 것이다.방법: 2014년부터 일반병동 간호사들에게 3교대 근무와 더불어 2교대 근무를 선택할 수 있는 정책을 시행하였다. 2교대 근무 형태 도입 2년 후, 2016년에 3교대 근무 간호사와 2교대 근무 간호사 그룹간의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance), 피로, 업무오류건수 차이를 조사하였다. 설문지를 통해 수집된 자료는 x2-test와 t-test를 통해 두 그룹간의 차이를 분석하였다. 2교대 근무 간호사와 3교대 근무 간호사는 두 그룹간 동질성이 검증되지 않아 성향점수매칭(propensity score matching)을 통해 표본을 추출하여 2교대 근무 간호사 64명, 3교대 근무 간호사 64명으로 총 128명의 간호사를 대상으로 하였다. 결과: 2교대 근무 간호사의 일과 삶의 균형 점수는 3.37점으로 3교대 근무 간호사의 2.99점 보다 높았으며(p=.018), 피로(p=.132)와 업무오류건수(p=.703)는 두 그룹간에 차이가 없었다. 결론: 2교대 근무 간호사의 일과 삶의 균형은 3교대 근무 간호사보다 높았고, 안전과 관련된 피로와 업무오류건수는 근무형태에 따른 차이가 없는 것으로 나타났다.
Abstract
Purpose: The aim of this study was to examine effectiveness of 12-hour shifts for nurses compared to 8-hour shifts for the variables: Work-Life Balance, fatigue and work errors. Methods: In 2014, an opportunity to choose a 12-hour shift duty was given to a group of 8-hour shift nurses. In 2016, two years after this change, this study was done to compare the two groups. Data were collected using questionnaires. Data were sampled by a matching method with propensity score matching (PSM). The participants were 128 nurses: 64 nurses on 12-hour shifts and 64 nurses on 8-hour shifts. The comparison was analyzed using x2 test, t-test. Results: The nurses on 12-hour shifts showed higher scores for Work-Life Balance (3.37) than the groups on 8-hour shifts (2.99)(p=.018) whereas were no statistical differences between the groups for fatigue (p=.132) or work errors (p=.703). Conclusion: The Work-Life Balance scores for nurses who chose the 12-hour shift shows an enhancement without an increase in fatigue or work errors.
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