신생아 집중치료실 간호사의 이직의도에 미치는 영향요인
Factors Affecting Turnover Intention of Nurses Working in Neonatal Intensive Care Units
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초록
목적: 본 연구는 신생아 집중치료실에 근무하는 간호사를 대상으로 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담이 이직의도에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 시도되었다. 방법: 본 연구는 신생아 집중치료실 간호사의 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하는 서술적 조사연구이다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 23.0 (IBM Corp., Armonk, NY) 프로그램을 이용하여 분석하였으며 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Pearsons’ Correlation Coefficient, 다중회귀분석방법을 이용하였다. 결과: 간호사의 이직의도는 감염관리 피로도(r=.54, p<.001), 감염관리 직무스트레스(r=.40, p<.001) 및 역할 과부담(r=.43, p<.001)과 양의 상관관계가 있었다. 또한 이직의도에 영향을 미치는 요인은 감염관리 피로도(β=.52, p<.001)와 간호사 1인당 담당 환아 수(β=.26, p=.001)이며 설명력은 37.0%였다. 결론: 신생아 집중치료실 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서 간호사 1인당 담당해야 할 적정 환아 인력을 확보하고 효율적인 자원관리를 통해 업무부담을 감소시켜 감염관리 피로도를 낮추는 전략을 수립하는 것이 필요하다.
Abstract
Purpose: This study was conducted to assess the factors affecting turnover intention of the nurses working in neonatal intensive care units, including the extent of fatigue, work stresses, and work overload related to infection control. Methods: This was a descriptive correlational study to test factors affecting the turnover intention of the nurses working in neonatal intensive care units. Data was analyzed utilizing descriptive statistics, t-test, One-way ANOVA, Pearsons’ Correlation Coefficient, and multiple regressions by using the IBM SPSS Statistics 23.0 Program(IBM Corp., Armonk, NY). Results: The turnover intention of nurses had a positive correlation with the extent of fatigue (r=.54, p<.001), work stress (r=.40, p<.001), and with the work overload (r=.43, p<.001) related to infection control. In addition, factors affecting the turnover intention of nurses included the extent of fatigue (β=.52, p<.001) related to infection control and the number of pediatric patients assigned to each nurse (β=.26, p=.001) and the variances explained by the regression model was 37.0%. Conclusion: It is necessary to establish and implement strategies to lower the extent of fatigue related to infection control by reducing the nurses’ workload. Securing additional nurses to ensure an appropriate number of pediatric patients assigned to each nurse, and providing efficient management and available resources to reduce the turnover intention of nurses working in neonatal intensive care units are suggested.
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