임상간호사의 그릿, 직무만족도와 재직의도와의 관계
Relationships among Grit, Job Satisfaction, and the Intention to Stay of Clinical Nurses in Korea
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초록
목적: 본 연구는 임상간호사의 그릿, 직무만족도 및 재직의도에 대한 상관관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 방법: 자료 수집은 전라남도 일 지역 종합병원 4곳에서 근무하고 간호사 239명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, and Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다. 결과: 그릿과 직무만족도는 유의한 양의 상관관계가 있었고(r=.31, p<.001), 그릿과 재직의도는 유의한 양의 상관관계가 있었고(r=.25, p<.001), 그리고 직무만족도와 재직의도는 유의한 양의 상관관계가 있었다(r=.49, p<.001). 결론: 그릿의 열정과 끈기를 높이기 위한 교육프로그램 개발 및 적용은 간호사의 재직의도 향상에 기여할 수 있을 것이다.
Abstract
Purpose: This descriptive study aimed to identify the relationships among grit, job satisfaction, and the intention to stay of clinical nurses in Korea. Method: Data collected from a total of 239 experienced nurses in four general hospitals of the Jeolla province. The t-test, ANOVA, and Pearson's Correlation Coefficient were performed using the IBM SPSS/WIN 21. Results: There were positive correlations between the grit and job satisfaction of the nurses (r=.31, p<.001), between their grit and intention to stay (r=.25, p<.001), and between their job satisfaction and intention to stay (r=.49, p<.001). Conclusion: Developing and adapting educational programs to enhance the grit enthusiasm, and patience can contribute to increasing the intention to stay of nurses in hospitals.
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