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상급종합병원 간호사의 개인 혁신행동 영향요인: 개인차원, 직무차원, 조직차원을 중심으로

Factors Affecting the Individual Innovative Behaviors of Tertiary Hospitals’ Nurses: Focusing on the Individual, Job and Organizational Factors

김유정|김지혜
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2021.04|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제27권 제1호|pp. 35-44|DOI 10.22650/JKCNR.2021.27.1.35

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조직자기효능감근거기반실무Evidence-Based Practice간호사NursesSelf Efficacy임파워먼트EmpowermentOrganizations
주제분류간호학

초록

연구목적: 본 연구의 목적은 상급종합병원 간호사의 개인 혁신행동에 영향을 미치는 개인, 직무, 조직차원의 요인들을 확인하고자 하였다. 연구방법: 본 연구의 참여자는 상급종합병원에서 1년 이상 재직 중인 230명의 간호사를 대상으로 하였다. 자가보고식 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 설문 항목은 개인차원 요인(자기효능감, 임파워먼트), 직무차원 요인(근거기반실무 지식과 기술, 근거기반실무 신념), 조직차원 요인(조직지원 인식)에 대한 문항으로 구성되었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, scheffé test, Pearson’s correlation coefficients와 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과: 개인 혁신행동은 개인, 직무, 조직차원 요인 모두와 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 위계적 회귀분석 결과에서 근거기반실무 지식과 기술(β=.28, p<.001), 자기효능감(β=.25, p=.002), 성별(여성, β=.23, p<.001), 근거기반실무 신념(β=.17, p=.016)이 개인 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 결론: 본 연구에서 근거기반실무 지식과 기술 및 신념, 자기효능감과 간호사의 개인 혁신행동과의 관련성을 확인하였다. 따라서 상급종합병원 간호사의 개인 혁신행동을 향상시키기 위해 자기효능감, 근거기반실무 지식과 기술 및 신념을 증진시킬 수 있는 교육과 인적자원 관리가 필요하다.

Abstract

Purpose: The aim of this study was to identify the individual, job, and organizational factors affecting the individual innovative behaviors among tertiary care hospitals’ nurses. Methods: The participants in this study were 230 nurses who have worked more than one year in tertiary care hospitals. Data were collected using self-administered questionnaires that included individual factors (self efficacy, and empowerment), job factors (knowledge and skills for evidence-based practice, and beliefs for evidence-based practice), organizational factors (perceived organizational support), and individual innovation behavior. The SPSS/WIN 25.0 program was used for data analysis which included descriptive analysis, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient, and hierarchical regression analysis. Results: Individual innovative behavior had significant positive correlations with all of individual, job, and organizational factors. The results of hierarchical regression analysis showed that knowledge and skills for evidence-based practice (β=.28, p<.001), self efficacy (β=.25, p=.002), gender (female, β=.23, p<.001), and beliefs for evidence-based practice (β=.17, p=.016) were significant factors influencing on individual innovative behavior. Conclusion: These findings suggest that knowledge, skills and beliefs for evidence-based practice, and self efficacy were linked to individual innovative behaviors. Therefore, education and human resource management improving self efficacy, knowledge, skills and beliefs for evidence-based practice are needed to increase nurses’ individual innovative behaviors in tertiary care hospitals.

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