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상급종합병원 간호사의 그릿과 간호업무환경이 간호업무성과와 재직의도에 미치는 영향: 온정적 합리주의 리더십의 매개효과

The Effects of Grit and Nursing Work Environment of Nurses in Tertiary Hospitals on Nursing Performance and Retention Intention: Mediating Effect of Compassionate Rationalism Leadership

장인실|이원|곽연희|백승주|김선만|현석경
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2023.08|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제29권 제2호|pp. 163-174|DOI 10.22650/JKCNR.2023.29.2.163

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리더십Leadership재직의도그릿GritWork EnvironmentWork PerformanceRetention간호업무성과간호업무환경
주제분류간호학

초록

목적: 상급종합병원 간호사의 그릿, 간호업무환경이 간호업무성과 및 재직의도에 미치는 영향에서 온정적 합리주의 리더십의 매개효과를 확인하고자 시도되었다. 방법: 전국의 상급종합병원을 표집단위로 하여, 다단계 층화집락표집법을 사용하였다. 1년 이상 지속적으로 근무하고 있는 간호사를 대상으로 2022년 10월 14일부터 11월 9일까지 온라인 설문조사를 실시하였고, 총 1,256부의 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였고, 대상자의 변수 간 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients를 이용하였다. 매개효과를 확인하기 위하여 회귀분석을 이용하였고, 부트스트래핑으로 유의성을 검증하였다. 결과: 간호사가 인지하는 온정적 합리주의 리더십은 그릿, 간호업무환경, 간호업무성과 및 재직의도와 유의한 양적 상관관계를 나타냈다. 그릿, 간호업무환경과 간호업무성과 간의 관계에서 온정적 합리주의 리더십의 매개효과를 확인하였고, 온정적 합리주의 리더십이 그릿, 간호업무환경과 재직의도 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론: 온정적 합리주의 리더십은 간호업무성과와 재직의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인하였으며, 온정적 합리주의 리더십 교육프로그램의 개발과 적용 전략이 필요하다.

Abstract

Purpose: To identify the effect of a new leadership type by confirming the effect of clinical nurses' grit and nursing work environment on nursing performance and retention intention with the mediating effect of compassionate rationalism leadership in the process. Methods: A proportional stratified sampling method was used with 45 tertiary general hospitals nationwide as the sampling unit. An online survey targeting nurses who have been working continuously for more than one year was conducted from October 14 to November 9, 2022. The final analysis included 1,256 questionnaires. The correlation between the participants' variables was analyzed using Pearson's correlation coefficients. The mediating effect was confirmed using a regression analysis, and bootstrapping. Results: The compassionate rationalism leadership had a mediating effect on the relationship between grit and nursing performance (F=203.21, p<.001), nursing work environment and nursing performance (F=109.48, p<.001), grit and retention intention (F=149.90, p<.001), and nursing work environment and retention intention (F=25.14, p<.001). Conclusion: The compassionate rationalism leadership of nursing managers had a positive effect on nursing performance and retention intention. Therefore, with the development and application of educational programs of compassionate rationalism leadership, it can be used to improve nursing performance and operate an efficient nursing organization.

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