신규간호사의 현실충격이 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지지의 매개효과
The Effect of Reality Shock on the Turnover Intention Among New Graduate Nurses: The Mediating Role of Social Support
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초록
목적: 본 연구는 신규 간호사의 현실 충격과 이직 의도 간의 관계에 대한 사회적 지지의 매개 효과를 확인하기 위하여 시행되었다. 방법: 자료수집기간은 2023년 08월 09일부터 2024년 1월 15일까지 시행하였으며, 연구대상자는 City C에 위치한 병원에서 근무하는 신규 간호사 146명이었다. 연구자료는 설문조사를 통해 수집되었으며 자료 분석에는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 사용하여, 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 독립표본 t 검정과 일원분산분석, 피어슨 상관계수 및 Baron and Kenny의 3단계로 분석하였다. 연구결과: 본 연구결과, 사회적 지지는 현실 충격(r=-.47, p<.001) 및 이직 의도(r=-.61, p<.001)와 음의 상관 관계를 보였다. 또한 현실 충격과 이직 의도 사이에는 양의 상관 관계(r=.67, p<.001)가 있었다. 특히, 사회적 지지는 현실 충격과 이직의도의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다(β=.49, p<.001). 결론: 결론적으로 본 연구를 통해 사회적 지지는 신규 간호사의 현실 충격과 이직의도의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 제도적, 법적 개선과 신규 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 프로그램의 개발 및 실행을 통해 사회적 지지를 개선하는 노력이 필요할 것이다.
Abstract
Purpose: The study aimed to examine the mediating effects of social support on the relationship between reality shock and turnover intention among new graduate nurses. Methods: This study included 146 new graduate nurses working in hospitals located in state G. Data were collected from August 9, 2023 to January 15, 2024. Data was collected through a survey. For data analysis, SPSS/WIN 25.0 program was used. The data were identified with frequency and percentage, mean, standard deviation, independent t-test and one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient, and Baron and Kenny’s 3-stage procedures. The statistical significance of the mediating effects was verified using the PROCESS macro model 4. Results: Social support exhibited a negative correlation with reality shock (r=-.47, p<.001) and turnover intention (r=-.61, p<.001). Additionally, there was a positive correlation (r=.67, p<.001) between reality shock and turnover intention. Notably, social support had a partial mediating effect on the relationship between reality shock and turnover intention (β=.49, p<.001). Conclusion: This study demonstrated that social support serves as a partial mediator in the relationship between reality shock and turnover intention among new graduate nurses. Consequently, it is recommended that efforts be made to improve social support through institutional and legal improvement and the development and implementation of programs aimed at reducing turnover intention among new graduate nurses.