본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

노동조합의 파업성향에 영향을 미치는 경영자의 노사관계태도 및 기업특성에 관한 연구

A Study on Top Manager's Labor Relation Attitude and Firm Characteristics Affecting in Union Labor Dispute

김충현|윤광현|이재훈|안진응
한국상업경영학회 (The Korean Academy of Business Management)|2014.04|상업경영연구 (Korean Journal of Business & Management)|제28권 제2호|pp. 47-67

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

파업strike파업성향노사관계태도union labor disputelabor relation attitude
주제분류경영학

초록

파업은 근로자들이 집단적으로 작업을 중지함으로 인해 생산성에 직간접적으로 영향을 미치기때문에 기업들은 파업을 줄이기 위해 최선의 노력을 다하고 있다. 매년 되풀이되는 파업으로 인해우리나라 국민들은 기업에 대한 신뢰가 낮아지고 있으며, 국가이미지마저 노사관계 후진국이라는오명을 쓸 위기에 처해있다. 그동안 대다수의 파업성향의 선행요인 연구는 특정기업을 선정한 후 그 기업에서 근무하는 종업원들을 표본으로 하는 연구들이 주류를 이루어왔다. 그러나 이러한 접근방식들은 파업이 결국 노사의 견해차에서 발생한다는 관점에서 종업원들에 대한 편향적 의견이 대체적으로 많이 반영하고 있으며, 여러 기업이 아닌 하나의 기업만을 대상으로 연구되었다는 점에서 별다른 도움이 되지 못한다. 본 연구에서는 선행연구를 보완하여 다양한 기업에 경영진의 의견을 반영시켜 연구하였으며, 실증분석의 결과 경영자의 노사관계 태도, 노조와 경영자간 정보공유, 노동조합의 경영참여, 노동조합의 파워, 기업의 임금수준, 기업의 복지 후생수준이라는 선행 요인들 중 경영자의 노사관계 태도와 노동조합의 경영참여가 파업성향에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is about the influence of strike propensity byprecedence factors. It show that each of these precedence factors have an effecton strike propensity, degree and which category of strike?To examine a hypothesis, the research examined some companies which havejoined a labor-management partnership program. and some companies which havenot joined the program but have labor unions in Honam province. As follows, it was summarized implications deducted by hypothesis test results. The first, finding was that the control variable of bargaining structureorganization do not influence strike propensity. The second, finding was that theattitude of management to labor, employee participation and welfare level areimportant factors between precedence factors and strike propensity. Howeverinformation sharing with labor, wage level and union instrumentality areunimportant. Base on the results, the key factors are the attitude of labor-managementrelations, employee participation and wage level.

참고문헌 (75)

  1. 강석인, "우리나라 노사관계제도의 주요당면과제", 조직과 인사관리연구, 6, pp.27~66 (1983)
  2. 고용노동부, "고용노동백서" (2010)
  3. 노사관계분석 및 평가, "고용노동부", ~ (2011)
  4. 고용노동부, "2011년 근로시간줄이기 컨설팅사례집", ~ (2011)
  5. 곽나래, "복리후생비와 경영성과에 관한 연구", 상업교육연구, 25(4), pp.323~343 (2011), 한국상업교육학회
  6. 김강식, "근로자 경영의사결정참가시스템의 일환으로서의 기업 내 소집단활동에 대한 연구", 산업관계연구, 5, pp.379~402 (1995)
  7. 김동배, "근로자 참여의 영향요인과 성과" (2003)
  8. 김동원, "종업원 참여제도의 이론과 실제" (1996)
  9. 김식현, "노사관계론" (1999)
  10. 김유선, "노동시장 유연화와 비정규직 고용" (2004), 한국노동사회연구소
  11. 김현희, "근로자의 파업성향 결정 요인에 관한 연구 : 집단주의적 특성의 조절효과를 중심으로", 석사, 인사조직, pp.2007
  12. 나인강, "협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석", 인적자원관리연구, 15(1), pp.53~67 (2008), 한국인적자원관리학회
  13. 문옥륜, "병원 근로자의 파업성향과 관련요인", 사회보장연구, pp.53~87 (1991)
  14. 박기찬, "행위주체별 역할특성이 협력적노사관계분위기 및 파업성향에 미치는 영향", 조직과 인사관리연구, 33(1), pp.109~139 (2009), 한국인사관리학회
  15. 방하남, "고용의 질" (2007), 한국노동연구원
  16. 배성현, "노동시장의 유연성과 결과변수와의 관계 및 노조 힘의 조절효과", 경영과 정보연구, 30(4), pp.475~509 (2011), 대한경영정보학회
  17. 배성현, "강성노조의 노조몰입 및 호전성에 관한 연구", 인적자원관리연구, 14(3-1), pp.149~179 (2007), 한국인적자원관리학회
  18. 서철준, "중국 종업원들의 파업의향에 관한 실증연구 - 베이징 지역을 중심으로 -", 산업관계연구, 20(4), pp.1~26 (2010), 한국고용노사관계학회
  19. 송병식, "직무배태성과 이직의도간의 감성지능 조절효과", 상업교육연구, 24(1), pp.419~438 (2010), 한국상업교육학회
  20. 신경원, "강성노조의 호전성에 관한 연구", 박사, 인사조직, pp.2008
  21. 신광영, "경영자의 노사관계태도에 관한 탐색적 연구", 산업노동연구, 11(1), pp.67~86 (2005), 한국산업노동학회
  22. 윤영삼, "노조태도에 대한 영향요인에 관한 연구 : 전교조조합원의 경우", 인적자원관리연구, 5, pp.237~257 (2002)
  23. 윤종익, "협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 15, pp.87~101 (2008), 한국인적자원관리학회
  24. 윤찬성, "노조간부의 파업성향 결정요인에 관한 연구: 소속노총의 조절효과를 중심으로", 인적자원관리연구, 14(1), pp.165~190 (2007), 한국인적자원관리학회
  25. 이대응, "조직문화성향과 조직유효성 및노사안정성의 영향관계에서 양대노총의차이분석", 인적자원개발연구, 8(2), pp.121~148 (2006), 한국인적자원개발학회
  26. 이동명, "노사의 전략적 선택, 근로자 의사결정참가, 경영성과간의 관계", 노동정책연구, 3(2), pp.25~45 (2003)
  27. 이병훈, "노동조합의 전투성에 관한 연구", 노동정책연구, 6(1), pp.141~171 (2006), 한국노동연구원
  28. 李銑九, "勞動者의 罷業性向에 관한 實證的 연구 : 自動車業體의 勞動者를 중심으로", 박사, 경영학, pp.1990
  29. 이장원, "한국의 파업구조와 특징에 관한연구", 정책연구, 5, pp.1~174 (2005)
  30. 장동운, "전환점에 선 한국의 노사관계의 발전방향, 갈등광점과 갈등관리스타일의 변화를 중심으로", 인적자원개발연구, 4(1), pp.97~115 (2002)
  31. 최정욱, "생산직 근로자의 파업성향에 관한 연구", 석사, pp.1991
  32. 한필구, "조직의 윤리풍토와 협조적 노사관계와의 인과관계에 관한 실증연구", 상업교육연구, 23(2), pp.267~289 (2009), 한국상업교육학회
  33. 허만봉, "교직단체의 교섭구조에 관한 연구", 박사, 인사ㆍ조직, pp.2010
  34. Abdel-Halim, A., "Power Equalization, Participative Decision Making and Individual Difference", Human Relations, 36(8), pp.683~704 (1983)
  35. Alutto, J. A, "Determinants of Attitudinal Militancy among Nurses and Teachers", Industrial and Labour Relations Review, 27, pp.216~227 (1974)
  36. Armstrong. J., "The Measurement of Trade Union Bargaining Power", British Journal of Industrial Relations, 15(1), pp.91~100 (1977)
  37. Bechtoldt, H., "Construct Validity: A Critique", American Psychologist", American Psychologist, 14, pp.619~629 (1959)
  38. Ben-Ner, A, "Employee Participation, Ownership and Productivity : A Theoretical Framework", Industrial Relations, 31(4), pp.532~554 (1959)
  39. Blyton, P, "Reassessing Human Resource Management" (1992), Sage
  40. Burkitt, B., "The Relationship between Earnings and Unionization in the Inter-War Years", Applied Economics, 6, pp.83~93 (1974)
  41. Campbell, D, "Convergent and Discriminant Validation by the Multitrait-multimethod Matrix", Psychological Bulletin, 56, pp.81~105 (1959)
  42. Clegg, H, "Trade Unionism Under Collective Bargaining : A Theory Based on Comparisons of Six Countries" (1976), Blackwell
  43. Cohen, A., "Attitudinal Militancy and Propensity to Strike among Unionized Engineers and X-ray Technicians", Human Relations, 45(12), pp.1333~1366 (1992)
  44. Labor-Management Cooperation: New Partnership in Going in Circles?, "Cooke, W. N", W.E. Upjohn Institute for Employment Research, ~ (1990)
  45. Dastmalchain., "Industrial Relation Climate : Testing a Construct", Journal of Occupational Psychology, 62, pp.21~32 (1989)
  46. Deery, S, "Union Management Relations and Their Impact on Organizational Performance: A Longitudinal Study", Industrial and Labor Relations Review, 58(4), pp.588~609 (2005)
  47. Dillon, W., "Multivariate Analysis: Methods and Applications" (1984), John Wiley & Sons
  48. Dyer, L, "Union Attitudes toward Management Cooperation", Industrial Relations, 16(2) (1997)
  49. Fishbein, M, "Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior" (1980), Prentice Hall
  50. Fuller, J, "A Closer Look at the Relationship between Justice Perceptions and Union Participation", Journal of Applied Psychology, 86, pp.1096~1105 (2001)
  51. Gordon, M. . E., "Changing Employment Relations: Behavioral and Social Perspetives", pp.349~366 (1995), American Psychological Association
  52. Harrison, D, "Time for Absenteeism: A 20-year Review of Origins, Offshoots, and Outcomes", Journal of Management, 24, pp.305~350 (1998)
  53. IMD, "World Competitiveness Yearbook" (2012)
  54. Jain, H, "Worker Participation: Success and Problems" (1980), Pareger Publishers
  55. Jean, M., "Imperfect Information and Strikes: An Analysis of Canadian Experience", Industrial and Labor Relations Review, 39(3), pp.377~387 (1986)
  56. Kassalow, E. M., "Industrial Conflict and Consensus in the United States and Western Europe : A Comparative Analysis", IRRA Proceedings, 30th Annual Meeting (1977)
  57. Kato, T, "The Productivity Effects of Participatory Employment Practice: Evidence from New Japanese Panel Data", Industrial Relations, 41(4), pp.487~520 (2002)
  58. Kochan, T., "Collective Bargaining and the Quality of Work: The Views of Local Union Activists", Proceedings of the Twenty-Seventh Annual Meeting of the Industrial Relations Research Association (IRRA), pp.150~162 (1975)
  59. Martin, J. E., "Predictors of Individual Propensity to Strike", Industrial and Labor Relations Review, 39, pp.214~227 (1986)
  60. McCledon, J, "Determinants of Strike-Related Militancy : An Analysis of A University Faculty Strike", Industrial and Labor Relations Review, 46, pp.560~573 (1993)
  61. Mills, D, "Labor-Management Relations" (1986), McGrawHill
  62. Mintzberg, H, "The Structuring of Organization" (1979), Prentice-Hall
  63. Nadler, L, "Developing Human Resources" (1989), Jossey-Bass Publishers
  64. Nunnally, J, "Psychometric Theory" (1967), McGraw-Hill
  65. Peterson, R., "Labor-Management Cooperation: In Need of an Implicit and Explicit Agreement", Proceedings of the Spring Meeting, Industrial Relations Research Association, pp.492~495 (1993)
  66. Pfeffer, "Hidden value" (2000), Harvard Business School Press
  67. Labor Management Cooperation, "Siegel, I", W.E. Upjohn Institute for Employment Research, ~ (1982)
  68. Sinclair, R, "Social Exchange and Union Commitment: A Comparison of Union Instrumentality and Union Support Perceptions", Journal of Organizational Behavior, 16, pp.669~680 (1995)
  69. Singleton, R, "Approaches to Social Research" (1995), Oxford University Press
  70. Sverke, M., "Dual Commitment to Company and Union in Sweden: An Examination of Predictors and Taxonomic Split Methods", Economic and Industrial Democracy, 15, pp.531~564 (1994)
  71. Truss, C., "Complexities and Controversies in Linking HRM with Organizational Outcomes", Journal of Management Studies, 38(8), pp.1121~1149 (2001)
  72. Turnley, W. H., "The Effects of Psychological Contract Breach on Union Commitment", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(3), pp.421~428 (2004)
  73. Walton, R, "A Behavioral Theory of Labor Negotiations" (1991), ILR Press
  74. WEF, "World Economic Forum Annual Meeting" (2011)
  75. Zook, C, "Unstoppable: How to Identify Hidden Assets, Renew the Core, and Fuel Future Growth" (2007), Bain & Company

관련 논문AI추천

노동조합의 전투성에 관한 연구윤정향, 이병훈한국노동연구원 · 노동정책연구2006 · 제6권 제1호노조간부의 파업성향 결정요인에 관한 연구: 소속노총의 조절효과를 중심으로김찬중, 윤찬성, 이덕로한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제1호협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석나인강한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2008 · 제15권 제1호노동조합원의 노조참여요인에 관한 연구권용수, 김대은, 서성학한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2020 · 제19권 제3호경영자의 사회적책임과 노사관계태도가직무수행에 미치는 영향김동일, 최승일한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2017 · 제15권 제1호조합원 수(규모)가 파업지속기간과 파업참가자비율에 미치는 영향김동원, 신민주한국노동연구원 · 노동정책연구2020 · 제20권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

상사의 커뮤니케이션 스타일이 비서의 레포, 신뢰 및 상사충성도에 미치는 영향권세정, 최애경pp. 1-24재무적 특성과 일시적 차이의 관계 연구 -코스닥시장 IPO기업 중심으로-홍정화, 연룡모pp. 25-45기업의 사회적 책임활동과 조세회피김은주, 박미영, 이상주pp. 69-98금융산업 구조조정과 금융기관 위기대응력 연구김동옥pp. 99-120
원문 보기