1급 응급구조사의 공감능력, 자기효능감, 직무능력간의 연관성
The Relationship of Empathy, Self-Efficacy, and Job Competence among Paramedics
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초록
본 연구는 1급 응급구조사의 공감능력, 자기효능감, 직무역량 간의 관계를 분석하고, 직무역량 향상및 응급의료서비스 질 제고를 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 연구 대상은 총 138명의 1급응급구조사였으며, 구조화된 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS Version 20.0을이용하여 t-검정, 분산분석(ANOVA), 피어슨 상관분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, 공감능력과 자기효능감, 자기효능감과 직무역량, 공감능력과 직무역량 간에는 유의한 양의 상관관계가나타났으며, 다중회귀분석 결과 자기효능감(β = 0.44)과 경력(β = 0.26)이 직무역량에 유의한 영향을미치는 것으로 나타났다. 반면, 공감능력은 직무역량에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 본 회귀모형의 수정 설명력은 31%였다. 이러한 결과를 바탕으로, 응급구조사의 직무역량 향상을 위해자기효능감을 증진시킬 수 있는 교육 및 프로그램의 개발과 적용이 필요함을 시사한다.
Abstract
This study aimed to investigate the relationships among empathy, self-efficacy, and job competence in paramedics, and to provide foundational data for enhancing job competence and the quality of emergency medical services. A total of 138 paramedics participated in the study, and data were collected using structured questionnaires. Statistical analyses were performed using SPSS Version 20.0, including t-tests, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and multiple regression analysis. The results revealed that there were significant positive correlations among empathy and self-efficacy, self-efficacy and job competence, and empathy and job competence. In the multiple regression analysis, self-efficacy (β = 0.44) and career length (β = 0.26) were found to significantly influence job competence, while empathy showed no statistically significant effect. The adjusted R² of the model was 0.31. These findings suggest that programs designed to enhance self-efficacy should be developed and implemented to improve the job competence of paramedics.