일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과 연구
The Mediating Effects of Human Resource Management System Between Work-Life Balance and Corporate Performance
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초록
본 연구는 일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석하는 실증분석 연구이다. 이를 위해 일과 생활의 균형(일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형), 인적자원관리시스템, 기업성과에 대한 기존 선행연구를 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들 간의 관계를 실증분석하고, 2015년 3월 1일부터 3월 31일까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 기업 근로자들을 대상으로 설문지 500부를 배포하여 162부의 유효 표본을 분석하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형은 모두 인적자원관리시스템에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 근로자들의 일과 가정, 여가, 성장 간의 균형 욕구가 인적자원관리시스템의 변화를 긍정적으로 촉진시킬 수 있음을 시사한다. 둘째, 인적자원관리시스템은 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 기업의 인적자원관리시스템이 전략적·체계적으로 근로자들의 역량개발 및 동기부여에 기여하여 기업성과를 향상시킬 수 있음을 시사한다. 셋째, 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석한 결과, 일과 성장의 균형과 기업성과 간의 관계에서만 인적자원관리시스템의 매개역할이 나타났다. 이는 근로자의 가정, 여가, 성장 욕구 중 실제 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 욕구는 일과 성장의 균형인 것이 검증되었으며, 일과 가정, 여가의 균형 욕구는 인적자원관리시스템에는 영향을 미치지만 기업성과로는 연결되지 못함을 시사한다. 결론적으로 본 연구는 근로자들의 일과 성장의 균형 욕구가 기업의 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 선순환 모델을 제시하고 있어, 경영자는 근로자들의 일과 성장의 균형에 대한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다.
Abstract
This research is to analyze the mediating effects of Human Resource Management System (HRMS) between work-life balance (work-family balance, work-leisure balance, and work-development balance) and corporate performance. So we tested three hypotheses. First, we tested the hypothesis that work-life balance has a positive effect on HRMS. Second, we tested the hypothesis that HRMS has a positive effect on corporate performance. Third, we tested the positive mediating role of HRMS between work-life balance and corporate performance. For this research, we administered questionnaires and got 162 surveys with effective data. As a result of SPSS 18.0, we can find three meaningful results. First, all kinds of work-life balance have a positive effect on HRMS. Second, HRMS has a positive effect on corporate performance. Third, HRMS has a positive mediating effect between work-development balance and corporate performance. Although this research has some limitations of generalization because of limited samples, we can find the meaningful mediating model among work-development balance, HRMS, and corporate performance in the end.
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