노인스포츠지도사의 직무소진과 조직몰입 및 이직의도의 구조관계
Structural Relationships among Job Burnout, Organizational Commitment, and Turnover Intention of Elderly Sports Instructors
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이 연구는 노인스포츠지도사의 직무소진, 조직몰입, 이직의도의 구조적 관계를 규명하는 데에 목적이 있었다. 이를 위한 연구의 대상자는 서울, 경기, 전북, 경북 지역의 노인스포츠지도사를 대상으로 319명의 표본을 추출하여 이를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS와 AMOS 22.0 프로그램을 활용하여 각 가설을 검증하였으며, 그 결과 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 직무소진은 조직몰입에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무소진은 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무소진과 이직의도의 관계에서 조직몰입은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 우수한 노인스포츠지도사들의 이탈방지차원에서 직무소진을 낮추고 조직몰입을 증가시키기 위한 심리적 중재전략 마련의 필요성이 요구되며, 그들에게 있어 직무소진 및 조직몰입이 갖는 의미와 역할을 고려하여 직무환경과 특성을 이해하고, 나아가 이에 대한 보다 합리적인 차원에서의 효율적인 관리방안 전략이 모색해야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this study was to elucidate the structural relationships among job burnout, organizational commitment, and turnover intention among elderly sports instructors. The study targeted eldery sports instructors in the Seoul, Gyeonggi, Jeonbuk, and Gyeongbuk regions, with a sample of 319 participants used for analysis. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS 22.0 to test each hypothesis. The results obtained from this process were as follows. First, job burnout was found to have a negative (-) effect on organizational commitment. Second, job burnout was found to have a positive (+) effect on turnover intention. Third, organizational commitment was found to have a negative (-) effect on turnover intention. Fourth, organizational commitment was identified as having a mediating effect on the relationship between job burnout and turnover intention. In conclusion, to prevent the turnover of excellent elderly sports instructors, there is a need to develop psychological intervention strategies aimed at reducing job burnout and increasing organizational commitment. It is essential to consider the meanings and roles of job burnout and organizational commitment for these instructors, to understand their work environment and characteristics, and to seek more rational and efficient management strategies in this context.
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