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대학생 자원봉사 직무특성이 활동유효성에 미치는 영향 - 셀프리더십의 매개효과를 중심으로

The Effect of Job Characteristic of Undergraduate Volunteer on Activity Effectiveness : Focus on the Mediated Effect of Self - leadership

이정기|민재홍
제3섹터연구소 (The Third Sector Institute)|2016.11|시민사회와 NGO (Civil Society and NGO)|제14권 제2호|pp. 45-82

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셀프리더십self-leadership대학생 자원봉사활동유효성undergraduate volunteers봉사자 직무특성volunteer job characteristicactivity effectiveness

초록

본 연구는 대학생 자원봉사 직무특성이 활동유효성에 미치는 영향에서 셀프리더십이 가지는 매개효과를 파악하기 위해 이루어졌다. 자료수집은 서울시와 경기도에 소재한 8곳의 대학교에서 무선표집으로 이루어졌으며, 총 224부가 최종 분석에 사용되었다. 분석 내용은 직무특성과 활동유효성의 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 알아보기 위하여 Baron & Kenny(1986)가 제시한 매개효과 검증방법을 사용하였으며, 매개효과의 통계적 유의성 검증을 위해 Z검정을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 봉사활동 직무특성은 대학생 자원봉사자의 셀프리더십과 활동유효성에 유의미한 영향을 주었다. 또한 직무특성이 활동유효성에 미치는 영향은 변수 간 직접효과와 더불어 셀프리더십의 부분 매개를 통해 간접효과도 있는 것으로 밝혀졌다. 이상의 연구결과에 따른 함의와 제한점을 제시하였다.

Abstract

This research was conducted to verify the mediating effect of self-leadership in the impact of job characteristic of undergraduate volunteer on their activity effectiveness. The survey was based on the random sampling by collecting samples from 8 different universities in Seoul and Gyung-gi Province, 224 responses were used for the final analysis. To understand mediated effect of self-leadership on the relationship between job characteristic and activity effectiveness, mediated effect verification method by Baron & Kenny(1986) was introduced. After procedures, to verify statistically significance of mediated effect, Z test was followed. Analysis outcomes were as follows: First, job characteristic was found to significantly influence self-leadership and activity effectiveness. In addition, self-leadership was found to have partial mediated effect in relationship between job characteristic and activity effectiveness from the mediated effect verification procedure. Discussions and shortcomings from the analysis outcome are described in this article.

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