지역정신보건기관의 문화역량 강화 방안 연구: 조직문화를 중심으로
A Study On Development of Cultural Competency for Mental Health Institution: Focus on Organizational Culture
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
지역정신보건기관은 다학제간 팀접근에서 일정한 역할수행이 가능하도록 계획된 환경을 필요로 하는 특수한 조직문화를 가진 집단이라고 할 수 있다. 이러한 환경 조성을 위하여 지역정신보건기관의 실무자들은 상호이해와 커뮤니케이션에 대한 체계적인 교육이 필요하다. 정신보건사회복지 분야의 조직문화에 대한 연구들은 조직문화가 매우 중요하고 교육이 필요하다고 언급하고 있으나 구체적인 실행방안에 대한 연구는 미비한 실정이다. 한편 문화역량은 관용, 개방성, 다문화 역량, 정보해석과 번역기술능력, 문화적 정체성, 문화적 삶에 참여능력이 포함되어있는 개념으로 다양한 문화적 배경의 사람들과 효과적으로 상호작용할 수 있는 역량으로 이들을 열린 마음으로 이해하기 위해 필요한 기술과 태도를 포함하고 있다. 본 연구는 이러한 지역정신보건기관의 문화역량 강화를 위해 지역정신보건기관에서 정신보건사회복지사들이 바라보는 지역정신보건 조직문화 특성을 밝히고자 한다. 이는 지역정신보건기관의 조직구성원인 정신보건사회복지사들의 원활한 조직몰입 및 조직문화 형성에 필수적인 문화역량을 기반으로 하는 조직 교육 개발에 기여할 수 있다.
Abstract
The purposes of this research are to investigate organizational culture's characteristics of regional mental health, considered by mental health social workers of regional mental health institution, through the phenomenological analysis and prepare measures to form healthy organizational culture. It can contribute to the development of regional mental health institution and effective organizational commitment of mental health social workers. Main results of this research are as follows. First, organizational culture of mental health institution, considered by mental health social workers, has vagueness of work scope. Second, for the organizational culture's characteristics of mental health institution, horizontal system and vertical system of organizational culture are formed irrationally and organizational leaders have absolute authority. Third, while experts of several fields work by teamwork, the communication among the experts is not smooth and it's difficult to maintain relations among the organizational members because of the mutually insufficient understanding. Fourth, there is a problem that the cooperation by programs for rehabilitation and treatment of the mentally disabled is not smooth because of the organizational culture of mental health institution.
참고문헌 (30)
- 강흥구, "조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 연구", 한국사회복지학, 47, pp.7~33 (2001)
- 고경희, "정신병원 유형별 간호조직문화 특성과 직무만족, 조직몰입 사이의 관련성; 국립과 사립병원 비교연구", 정신건강정책포럼, 2, pp.114~139 (2008)
- 김이영, "사회복귀시설 종사자들의 소진에 영향을 미치는 변인의 탐색", 정신보건과 사회사업, (37), pp.117~144 (2011), 한국정신보건사회복지학회
- 김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로", 한국행정학보, 37(4), pp.103~123 (2003), 한국행정학회
- 서미경, "의료기관에서의 임상기술개발", 한국정신보건사회사업학회 춘계학술대회자료집, pp.9~28 (2001)
- 서미경, "정신보건정문가들의 팀웍에 영향을 미치는 조직관련 요인에 관한 연구", 상황과 복지, 17(1), pp.143~169 (2004)
- 유영미, "보건의료분야의 팀웍에 관한 조사연구: 정신 및 재활의료팀을 중심으로", 석사, 사회사업학, pp.1988
- 문화적 역량의 개념과 구성요소, "이병준", 한국연구재단, ~ (2009)
- 이병준, "문화역량과 문화예술교육" (2010), 교육과학사
- 이환범, "경찰조직문화 유형별 특성과 조직몰입 간의 영향관계 분석", 한국정책과학학회보, 10(4), pp.137~157 (2006), 한국정책과학학회
- 이환범, "행정책무성에 대한 조직문화 유형별 영향요인 분석", 행정논총, 43(3), pp.29~52 (2005), 한국행정연구소
- 임혁, "조직문화가 정신보건사회복지사의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 2008년 한국정신보건사회복지학회 추계학술대회 자료집, pp.247~267 (2008)
- 임혁, "조직문화가 정신보건사회복지사의 조직헌신도에 미치는 영향", 정신보건과 사회사업, 40(3), pp.5~34 (2012), 한국정신보건사회복지학회
- 정동재, "공기업 조직문화의 실증분석: 집단성-격자성의 문화이론을 중심으로", 한국행정연구, 11(4), pp.116~148 (2002), 한국행정연구원
- 조성한, "공공부문 조직문화 연구에 대한 비판적 고찰: 연구방법을 중심으로", 한국조직학회보, 4(1), pp.35~62 (2007), 한국조직학회
- 조은정, "직무특성이 정신보건사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과", 사회과학연구, 25(4), pp.323~345 (2009), 사회과학연구소
- 최은숙, "정신보건사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인", 교류문석과 심리사회치료 연구, 6(2), pp.73~90 (2009)
- 한봉주, "조직문화와 조직시민행동 간의 형태에 관한 연구: 공기관 선진화 추진대상으로", 한국조직학회보, 6(3), pp.1~39 (2009), 한국조직학회
- 황창연, "행정조직문화와 성과관리의 관계", 한국정책학회보, 12(2), pp.283~311 (2003), 한국정책학회
- Germain, C. B., "Social work practice in Health Care", pp.211~212 (1984), The Free Press
- Greenberg, J., "Behavior in Organization" (1995), Prentice-Hall
- Guteman, N., "Social workers'perceptions of their power and service outcome", Administration in Social Work, 20(3), pp.1~20 (1996)
- Martin, J., "Orgnizational culture: Mapping the Terrian", pp.78~80 (2000), Sage
- J. R. Kimberly, "Practice, In Managerial Organizational Transitions", Dow Jones-Irwin
- Quinn, R, "The transformation of organizational cultures: Acompeting values perspectives, In Organizational effectiveness", pp.419~ (1985), Sage
- Quinn, R. E., "Paradox, Planning, and Perseverance : Guidelines for Managerial", Guidelines for Managerial, ~ (1984)
- Schein, E. H., "Organizational Culture and Leadership" (1985), Jossey-Bass
- Smircich, L., "Concept of Culture and Organizational Analysis", Administrative Sciences Quarterly, 29 (1983)
- Soloman, E., "Private and public sector managers: An empirical investigation of job characteristics and organizational climate", Journal of Applied Psychology, 71, pp.247~259 (1986)
- Stock , G, "Organizational Culture, critical succrss factors, and the reduction of hospital errors", International Journal of Production Economics, 106, pp.368~292 (2007)