국내 기술·기능인력 대상 경력역량이동지도 사례연구
An Application of Career Competency Mobility Map (CCMM): Focusing on Technical and Functional Workers
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초록
활용도 높은 국가적 경력개발시스템 구축 및 활용을 위해서는 경력역량이동지도(Careercompetency mobility map, CCMM)에 대한 실증적 검증 및 준비의 필요성이 있다. 이에 본 연구는개념적으로 수립되어 있는 CCMM 모델을 4차 산업혁명 시대에 더욱 중요한 직군으로 부상되고 있는 기술·기능 근로자를 대상으로 적용해보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기술·기능 근로자및 HRD담당자를 대상으로 경력이동 및 경력역량 개발 실태에 대한 조사를 실시하였으며, 기술·기능 근로자를 대상으로 CCMM 모델을 적용하고 인터뷰를 실시하였다. 수집된 자료에 대한 분석을통해 근로자의 경력이동을 돕기위한 국가 차원의 경력개발지원제도의 필요성을 확인하였으며,CCMM 모델의 타당성 및 활용가능성을 확인하였다. 도출된 연구결과를 바탕으로 CCMM 모델이 기술·기능 근로자들의 경력역량 진단 및 경력이동에 도움이 되고 활용될 수 있도록 제언 및 시사점을 제시하였다.
Abstract
In order to make systematic national career development system, it is necessary to verify thecareer competency mobility map(CCMM) which are include individual career competency scoreand well matched career information. The purpose of this study was to apply the conceptualmodel of CCMM to technical and functional workers. To achieve the purpose of this study,interview were conducted to check the status of career transition and career competencydevelopment by technical and functional workers and HRD practitioners, and the CCMM modelwas applied and discussed to the technical and functional workers. The analysis of collecteddata confirmed the need for a national level career development support system to helpemployees’ career change, and verified the feasibility and usability of the CCMM model. Basedon the findings, discussions and suggestions were discussed.
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