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코로나19 이후 여성근로자 직무만족 영향요인 연구: 자녀돌봄 변화를 중심으로

A Study on the Influencing Factors of Job Satisfaction of Female Workers After COVID-19:Focusing on Changes in Child Care

최윤희
국가정책연구소 (Institute of Public Policy & Administration)|2023.09|국가정책연구 (Public Policy Review)|제37권 제3호|pp. 31-57|DOI 10.17327/ippa.2023.37.3.002

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코로나19직무만족COVID-19job satisfactionfemale workers돌봄공백여성근로자changes in child care
주제분류정책학

초록

코로나19로 인한 일상생활 대전환 속에서 공적 영역의 자녀돌봄 공백은 사적 영역에서의 돌봄책임 증대에 이어 여성고용의 위기를 초래하는 사회문제로 부상하였다. 이에 따라 여성의 노동경험에 관한 논의는 코로나19로 인한 사회적 돌봄지원 상실, 가정 내 양육부담 증가 등 자녀돌봄 변화에 주목하였다. 다만 관련 연구는 코로나19 이후 여성고용의 양적 변화에 초점을 맞추고 있어 여성근로자의 주관적 경험에 대한 논의는 아직까지 부족한 실정이다. 이러한 한계를 극복하기 위해 본 연구는 코로나19 이후 여성근로자의 직무에 대한 주관적 평가인 직무만족에 대하여 자녀돌봄 변화를 중심으로 영향요인을 실증함으로써 여성의 노동경험을 보다 심층적으로 이해하고자 하였다. 이를 위해 제24차(2021) 한국노동패널조사(KLIPS)를 활용하여 돌봄지원부족, 가정돌봄어려움 등의 자녀돌봄 변화를 비롯하여 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 정책 요인과 조직영역, 근로시간 등의 조직 요인, 그리고 연령, 자녀수 등의 개인 요인이 코로나19 이후 여성근로자 직무만족에 작용하는 차별적 영향력을 분석하였다. 분석결과, 여성근로자의 직무만족에 대하여 자녀돌봄 변화로서 돌봄지원부족(-)과 아동특별돌봄지원금(-)의 정책 요인, 민간부문(-) 및 근로시간(-)의 조직 요인, 자녀수(+)와 가족관계만족도(+)의 개인 요인이 미치는 유의미한 영향을 확인하였다. 이상의 분석결과를 바탕으로 포스트 코로나 시대 전향적 여성고용과 일-가정 양립을 위한 정책적 함의를 논의하였다.

Abstract

The gap in child care in the public sector due to COVID-19 has emerged as a social problem that leads to a crisis in women’s employment following an increase in the responsibility for care in the private sector. Accordingly, the discussion on women’s labor experiences focused on changes in child care, such as loss of social care support due to COVID-19 and an increase in the burden of raising children at home. However, as existing studies focus on quantitative changes in women’s employment after COVID-19, discussions on the subjective experiences of female workers are still insufficient. To overcome these limitations, this study attempted to understand women’s labor experiences in more depth by demonstrating influencing factors focused on changes in child care for job satisfaction, a subjective evaluation of female workers’ jobs after COVID-19. This study used the 24th(2021) Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS) to analyze the discriminatory influence of changes in child care, including policy, organizational, and individual factors on job satisfaction for female workers after COVID-19. Based on the results, policy implications for prospective female employment and work-family compatibility in the post-COVID era were discussed.

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