첫 출산으로 인한 노동시장 성과의 성별 격차 및 모성 자녀 페널티 분석: 육아 조력자의 영향
Maternal Labor Market Penalties After First Birth: Can Childcare Support Close the Gender Gap?
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초록
첫 출산이 부모의 노동시장 성과의 변화(각각, 아버지·어머니 효과)에 미치는 영향을 분석하기 위해 동적 사건 연구 방법론을 활용하였다. 어머니 효과의 출산 후 경로를 아버지 효과와 비교함으로써 모성 자녀 페널티(maternal child penalty)를 추정하고 이를 바탕으로 육아 조력자의 모성 자녀 페널티에 대한 영향을 추정한다. 이를 위해 한국노동패널조사(KLIPS)의 1~25차(1998~2022년) 자료를 활용하여, 출산 및 근로 경험이 있는 남녀에 대한 개인별 종단 데이터를 바탕으로, 첫 출산 시점을 기준으로 5년 전부터 10년 후까지 총 16년간의 노동시장 성과를 분석하였다. 분석 결과, 첫 출산은 본 연구에서 고려한 모든 노동시장 성과에 대해 아버지보다 어머니의 노동시장 성과에 현저히 더 큰 불이익을 초래했으며, 이러한 부정적 효과는첫 출산 후 10년이 지나도 사라지지 않았다. 이는 모성 자녀 페널티가 단기적 현상을 넘어 장기적으로 지속됨을 시사한다. 육아 조력자의 도움을 경험한 어머니는 그렇지 못한 어머니 대비 모성 자녀 페널티가 단기적으로 감소하는 경향을 보였으나, 장기적으로는 이러한 효과가 점차 감소하는 것으로 관찰되었다. 연구 결과는 육아지원이 단기적으로는 모성 자녀 페널티 감소에 유익하지만, 출산으로 인한 노동시장성과의 성별 격차를 장기적으로 제거하기에는 불충분함을 시사한다.
Abstract
This study employs a dynamic event study methodology to analyze the impact of first childbirth on parents’ labor market outcomes (father and mother effects, respectively). By comparing the post-childbirth trajectories of the mother effect with the father effect, we estimate the maternal child penalty and examine the influence of childcare support on this penalty. Using data from waves 1-25 (1998-2022) of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS), we analyze labor market outcomes for men and women with childbirth and work experience over a 16-year period consisting of 5-years before and 10-years after first childbirth. Our analysis reveals that mother’s labor market outcomes deteriorate immediately after first childbirth, whereas those of fathers are unaffected or even improve. Such negative impacts persist even 10 years after first childbirth, suggesting persistence of maternal child penalty. We also find the presence of childcare support mitigates maternal child penalty. However, this effect is short-lived. Therefore, policy intervention through childcare support alone is unlikely to be sufficient to eliminate the systematic gap in labor market outcomes caused by childbirth.