사회적기업 종사자의 이직 의도에 관한 연구
A Study on the Turnover Intention of Social Enterprise Workers
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초록
· 연구 주제: 본 연구의 목적은 사회적기업 종사자들이 인식하는 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하는 것이다. · 연구 배경: 지속적으로 높은 수준을 보이는 사회적기업 종사자들의 이직 현상에 대한 개입이 필요하다. · 선행연구와의 차이점: 본 연구에서는 사회적기업의 종사자를 대상으로 연구를 진행하였으며, 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다. · 연구방법: 사회적기업 종사자 172명을 대상으로 구조방정식모형을 통해 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다. · 연구결과: 첫째, 사회적기업 종사자가 인식하는 사회적 영향과 조직 몰입은 이직 의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 영향과 이직 의도의 관계에서 조직 몰입은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. · 공헌점 및 기대효과: 사회적기업 종사자의 이직 의도에 대한 사회적 영향과 조직 몰입의 구조적 관계에 대한 이론적 검증과 함께 이직 의도를 낮추기 위한 방안을 제시하였다.
Abstract
· Research topics: The study aims to examine mediation effect of organizational commitment on the relationship between social impact and turnover intention of social enterprise workers. · Research background: It is necessary to intervene in the deepening turnover phenomenon of social enterprise workers. · Differences from prior research: This study was conducted focusing on social enterprise workers and the mediation effect of organizational commitment were examined. · Research method: The effect of social impact on turnover intention and the mediation effect of organizational commitment were examined through structural equation modeling of 172 cases. · Research results: First, it was found that the social impact and organizational commitment of social enterprise workers had an effect on turnover intention. Second, it was found that organizational commitment had a mediation effect on the effect of social impact on turnover intention. · Contribution points and expected effects: Theoretical verification of the effect of social impact on turnover intention and the mediation effect of organizational commitment on social enterprise workers and the intervention centered on social impact and organizational commitment were presented.
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