2030세대의 이직의도에 미치는 결정요인연구 : 조직평판의 조절효과를 중심으로
A Study on the Determinants of the 2030 Generation’s Turnover Intention : Focusing on the Modulating Effect of Organizational Reputation
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초록
· 연구 주제: 본 연구는 2030세대의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인이 무엇이고, 결정요인과 이직의도 관계에서 조직 평판의 조절 효과를 분석하는데 있다. · 연구 배경: 최근 2030세대의 이직률이 증가하고 있으며, 이는 조직의 생산성과 평판에 부정적인 영향을 미친다. 이직의도와 관련된 결정 요인을 이해하고, 이를 통해 조직 차원의 대응 방안을 모색하는 것이 필요하다. · 선행연구와의 차이점: 이직의도에 영향을 미치는 기존 요인들을 분석할 뿐 아니라, 조직평판의 조절효과를 분석함으로써 기존 연구의 이론적 공백을 보완하는데 있다. · 연구방법: 연구대상은 최소 1회 이상 이직 경험이 있거나 이직을 고려 중인 2030세대 직장인을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 분석방법은 SPSS 28.0 통계 분석 프로그램을 통해 독립표본 t-검정, 위계적 회귀분석을 실시했다. · 연구결과: 이직의도에 영향을 미치는 주요 결정요인은 업무과부하, 분배불공정성, 직무불안정성 요인으로 확인되었고, 조직평판은 업무과부하와 이직의도 간 관계를 완화하는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. · 공헌점 및 기대효과: 세대별 이직의도와 결정요인의 차이를 분석하여 학문적 기여를 했으며, 조직평판이 이직의도 감소에 기여할 수 있음을 밝혀 실무적 시사점을 제공했다. 나아가 조직 관리자들에게 업무과부하 관리 및 정서적몰입도를 강화하기 위한 방안을 제안했다.
Abstract
· Research topics: This study aims to identify the determinants influencing the turnover intention of the 2030 generation and analyze the moderating effect of organizational reputation on the relationship between these determinants and turnover intention. · Research background: Recently, the turnover rate among the 2030 generation has been increasing, negatively impacting organizational productivity and reputation. It is essential to understand the determinants related to turnover intention and develop organizational-level strategies to address this issue. · Differences from prior research: This study not only analyzes the existing factors influencing turnover intention but also examines the moderating effect of organizational reputation, addressing theoretical gaps in previous research. · Research method: The study targeted 2030-generation employees who have experienced at least one instance of turnover or are considering turnover. A survey was conducted, and independent sample t-tests and hierarchical regression analysis were performed using the SPSS 28.0 statistical program. · Research results: The primary determinants influencing turnover intention were identified as work overload, distributive injustice, and job insecurity. Organizational reputation was found to have a moderating effect, alleviating the relationship between work overload and turnover intention. · Contribution points and expected effects: This study contributed academically by analyzing the generational differences in turnover intention and its determinants, while practically demonstrating that organizational reputation can help reduce turnover intention. Furthermore, it proposed strategies for organizational managers to manage work overload and enhance emotional commitment.