대학에서 성과보상체계는 작동하는가?: 연구개발능률성과급의 효과 분석
The Compensation System and Institutional Performance:an Analysis of the Effectiveness of R&D Incentive
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이 연구는 대학의 성과보상체계 중 하나인 연구개발능률성과급이 대학이 의도한 대로 작동하는지를 분석하는데 주된 목적이 있다. 이를 위해 국내 4년제 일반대학 137개교의 2013-2019 회계연도 자료를 활용하여 연구개발능률성과급이 차년도의 연구비수익에 미치는 영향을 이원고정효과모형을 통해 분석하였다. 분석 결과, 연구개발능률성과급의 증가는 차년도의 정부연구비수익 확대에 대해 긍정적인 영향을 보였고, 산업체연구비수익, 간접비수익에 대해서는 유의한 영향이 없었다. 연구결과를 토대로 대학에서 이익 공유 형태의 성과보상체계는 긍정적 효과를 가져올 수 있으며, 성과보상체계는 경쟁적이지 않고 측정 가능하며 합리적인 기준을 제시할 수 있어야 한다는 점 등을 제언하였다. 이 연구의 결과는 국내 대학의 성과보상체계를 실증적으로 분석했다는 점에서 의의가 있으며, 이를 통해 대학의 성과보상체계와 관련된 이론적･실제적 시사점을 제시한다.
Abstract
Purpose: This study aims to empirically examine the effect of R&D incentives in universities. R&D incentive is one of the performance compensation systems utilized by Korean universities which puts priority on increasing research funding. Design/methodology/data/approach: Based on data from 137 four-year universities, the two-way panel fixed effect model was used to analyze the effect of R&D incentive on research funding per full-time equivalent faculty members with one-year time lag. Findings/Results: R&D incentive positively affected research funding from the government. However, there was no significant effect on research funding from private sector, and indirect cost income. Value: This result presents implications to practice and theory and makes recommendations for improving universities’ performance compensation system. It supports the idea that the compensation system should not be competitive but rather, measurable and reasonable; it should be supportive.
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