일본에서의 여성 노동정책의 전개과정에 관한 연구

現在、女性の社会進出は急に増加しており、経済活動分野でのその傾向はさらに顕著に現れている。労働力供給の構造の変化、勤続年数の伸長、女性の高学歴と晩婚化、非婚化による社会参加とともに現代女性の社会進出にいっそう量的な向上となった。 　「男女雇用機会均等法」は女性労働者に対する直接な差別を中心に扱っているため、非正規職の雇用のような労働形態などに対する間接な差別は規制できない限界をもっている。また、過重な業務を要求する企業の雇用慣行にも問題があり、実際には大多数の女性労働者が非正規職として雇用され、低賃金と劣悪な労働環境で働いている状況である。 　日本での女性労働関連法の整備に応じて、女性の労働市場への進出が拡大されたのは事実であるが、社会的慣習および日本の雇用慣行により実際的に差別が存在しており、現在のところ、多くの限界を迎えているといえる。　　　 　「男女雇用機会均等法」は一定の意味と意義を持ちながら、女性雇用について「結果の平等」をもたらすほどの根本的な改善効果を取り入れていないのである。「男女雇用平等法」ではなく、「男女雇用機会均等法」に決定された結果であるため、今後、国際水準に到達できる環境整備に多くの努力が必要である。また、企業内で行われている日本の雇用慣行の改善が切実に求められている。 　21世紀の日本は労働力の需給予測からみると労働力不足であり、その解決策として女性の労働力の活用が注目されている。働く女性の性差別なしで、その能力を十分に生かせる雇用環境を整備するとともに、働きながら安心して子供を出産することができる環境をつくることは、働く女性のためだけではなく、少子化ㆍ高齢化が進んでいる日本の経済の発展にとって非常に重要な課題であるといえる。