주간활동서비스 제공인력의 건강신념 요인과 직무열의 간의 관계: 심리적욕구의 매개효과를 중심으로
The Relationship Between Health Belief Factors and Job Enthusiasm Among Providers of Day Activity Services: Focusing on the Mediating Effect of Psychological Needs
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 주간활동서비스 제공인력의 건강신념 요인과 직무열의 간의 구조적 관계를 살펴보고, 심리적욕구의 매개효과를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전국의 주간활동서비스 제공기관에 근무하는 종사자 394명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였으며, 최종 389부의 자료를 분석에 활용하였다. 측정도구는 건강신념 요인(민감성, 유익성, 자기효능감), 심리적욕구(자율성·유능성·관계성), 직무열의(몰두·헌신·활력)로 구성되었으며, 수집된 자료는 SPSS 26.0과SmartPLS 4.0을 활용하여 PLS-SEM 분석을 실시하였다. 분석 결과, 건강신념 요인 중 민감성은 직무열의에 부적인 영향을, 유익성과 자기효능감은 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감은 심리적욕구와 직무열의 모두에유의한 정적 영향을 보였으며, 심리적욕구 역시 직무열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히, 심리적욕구는 유익성과 자기효능감이 직무열의에 영향을 미치는 과정에서 유의한 매개효과를 나타냈다. 이러한 결과는 주간활동서비스 제공인력의 건강신념이 단순한 건강행동 신념을 넘어, 직무 내 심리적 자원 형성과 동기 강화에 영향을 미칠수 있음을 시사한다. 특히 자기효능감은 직무열의 향상에 핵심적인 요인으로 나타났으며, 이는 조직 차원의 지원 전략이 요구됨을 의미한다.
Abstract
This study aimed to examine the structural relationship between health belief factors and engagement among day activity service providers, and to analyze the mediating effect of psychological needs. A self-administered survey was conducted with 394 staff members working at day activity service institutions across the country, and data from 389 valid responses were used for analysis. The measurement variables included health belief factors (perceived susceptibility, perceived benefits, self-efficacy), psychological needs (autonomy, competence, relatedness), and engagement (vigor, dedication, absorption). The collected data were analyzed using SPSS 26.0 and SmartPLS 4.0 through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The results showed that perceived susceptibility had a negative effect on engagement, while perceived benefits and self-efficacy had positive effects. Additionally, self-efficacy positively influenced both psychological needs and engagement, and psychological needs also positively affected engagement. Notably, psychological needs significantly mediated the effects of perceived benefits and self-efficacy on engagement. These findings suggest that the health beliefs of day activity service providers go beyond simple health-related cognition and influence the development of psychological resources and motivational processes in the workplace. In particular, self-efficacy emerged as a key factor in enhancing job enthusiasm, indicating the need for organizational strategies that support psychological need fulfillment and the strengthening of self-efficacy.