직무분석을 통한 지방자치단체 정보보호 적정인력 산출에 관한 연구
tudy on the Local Government Information Security Workforce: Calculating Fair Value through Job Analysis
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초록
민간부문 뿐만아니라 공공부문에까지 전 부문에 걸쳐 정보보안의 중요성이 인식되고 있다. 하지만 지방자치단체의 경우에는 예산 및 전문인력이 부족하여 매년 증가하는 정보보호 업무에도 인력충원이나 전문교육 실시 등은 매우 미흡한 실정이다. 본 연구는 이러한 문제 인식하에, 정보보호 업무를 담당하는 현장에서 실제 필요한 적정인력수준을 확인하고 대응방안을 제안하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 먼저, 전국 광역지방자치단체에서 정보보호 업무를 수행하고 있는 48명의 업무 담당자를 대상으로 설문조사를 수행하여 지방자치단체 정보보호 업무의 직무분석을 수행하였다. 직부분석에 있어 업무중요도, 업무난이도, 조정계수 등을 함께 고려하여 현실성과 정확성을 높이고자 하였다. 분석결과 적정인력은 전체적으로 8.7명으로 분석되었는데, 이는 본 설문조사에서 함께 수행된 희망적정인력에 대한 응답으로 53%가 8명이상으로 답한 것과 일치하여 인력 충원의 필요성이 확인되었다. 이에 따라 본 논문에서는 정보보호 직렬 신설을 통한 전문인력의 확보, 권역별 전문교육 실시 등을 대응방안으로 제안하였다.
Abstract
The severity of information security has already spreaded all over the sectors – from private to public one. But the circustums of local governments is not good for employment and training of workforce in Information security part. Despite of increasing work burden in information security part year and tear, they struggles the shortage of budget and workforce. And the result was analyzed with importance of operation, the degree of difficulty, the modulus of settlement for actuality and accuracy of this study. As the analysis of the survey shows the proper number of team staff is estimated at 8.7 person, we can make sure that we need to employ more staff. More over there is a meet-ing point between the number(8.7 person) and the 53% of the answers in the survey that the information team need more 8 people. So our proposal is following: securing workforce by newly-established series of information security, training and exercise by regional groups and etc.
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