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일-가정 양립 촉진적 자기 척도 개발 및 타당화 연구

Development and Validation of the Work-Family Reconciliating Self Scale

박찬정|유성경|임지숙|임인혜|김은석
한국상담심리학회 (Korean Counseling Psychological Association)|2017.05|한국심리학회지: 상담 및 심리치료 (Korean Journal Of Counseling And Psychotherapy)|제29권 제2호|pp. 505-526|DOI 10.23844/kjcp.2017.05.29.2.505

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척도 개발scale development일-가정 양립work-family reconciliationborder theory일-가정 촉진자경계 이론work-family facilitator
주제분류심리과학

초록

본 연구에서는 매일의 삶에서 일 영역과 가정 영역을 넘나들며 성공적인 양립을 촉진하는 개인의 특성이 무엇인지에 대해 탐색적으로 개념화하고 이를 측정하는 도구를 개발하였다. 먼저, Clark(2000)의 경계 이론과 문헌 연구를 토대로 문항을 개발하였다. 다음으로, 30대, 40대 맞벌이 남녀 근로자를 대상으로 한 예비연구(N=300)를 통해 이러한 개인의 특성이 어떠한 요인으로 구성되는지를 확인하고, 본연구(N=500)를 통해 타당화 분석을 실시하였다. 연구 결과, 일-가정 양립 촉진적 자기 특성이 자기와 상황의 조망, 주변의 도움을 활용, 유연한 경계 조정, 배우자와의 의사소통, 정서적 원동력의 5가지 요인으로 구성되는 것으로 나타났다. 신뢰도와 타당도의 검증을 통해 최종적으로 이러한 5가지 요인을 측정하는 19문항으로 이루어진 측정도구를 개발하였다. 성별에 따른 형태동일성과 측정동일성 검증 결과, 남녀 모두에게 동일한 척도의 사용이 가능한 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 의의와 결과가 갖는 함의를 논의하였으며, 제한점을 바탕으로 후속 연구를 위한 제언을 하였다.

Abstract

The aims of the present study were to conceptualize the characteristics of the self that facilitate successful work-family reconciliation, and to develope a scale that measures this construct. The itemswere developed based on Clark’s (2000) work/family border theory and other literature. A pilot study (N=300) and a main study (N=500) with dual-earner couples in their 30s-40s were conducted to validate the scale. The results suggested that the facilitating self for the work-family reconciliation comprised five factors, self and situational awareness, utilization of support from others, flexible border management, communication with spouse, and emotional motivation. The 19-item scale was finalized through tests of reliability and validity. The results of the configural invariance test and metric invariance test suggested that the same scale could be applied to both men and women. Finally, based on the present findings, implications and suggestions for future research were discussed.

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