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일-가정 균형의 개념과 일-가정 갈등 및향상과의 관계: 기혼 남성의 일 및 가정생활만족도에 대한 영향을 중심으로

Conceptualization of Work-Family Balance: Is Work-Family Balance More than Work-Family Conflict and Enhancement?

구혜령|김유경
한국가족학회 (The Korean Family Studies Association)|2016.09|가족과 문화 (Family and Culture)|제28권 제3호|pp. 1-31|DOI 10.21478/family.28.3.201609.001

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job satisfaction일-가정 갈등일-가정 균형work-family conflict가정생활 만족도family satisfactionwork-family balancework-family enhancement일-가정 향상일에 대한 만족도
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 일-가정 균형의 개념을 재정의하고, 이러한 개념 정의를 바탕으로 기혼 남성의일 및 가정생활만족도에 대한 일-가정 갈등 및 향상과 일-가정 균형의 영향을 확인하는 데그 목적이 있다. 먼저 본 연구에서는 일-가정 균형을 일과 가정 역할의 수행을 위하여 일과가정생활 양자에 쏟아야 하는 시간, 감정, 행동적 측면의 균형 정도와 두 가지 역할 간의 갈등 조절능력에 대한 스스로의 평가 및 주변사람들의 역할기대에의 부응 여부를 포함하는 개념으로 폭넓게 정의하였다. 기혼 남성 1,249명의 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 기혼 남성의 일-가정 갈등 및향상과 일-가정균형과의 관계에 있어서 일-가정 향상의 경우 일→향상과 가정→일 향상 모두일-가정 균형과 정적 상관을 보이는 반면, 일-가정 갈등의 경우 일→가정 갈등은 일-가정 균형과 부적 상관을 보이나 가정→일 갈등은 일-가정 균형과 관련이 없는 것으로 나타났다. 일에 대한 만족도는 일-가정 갈등과는 상관이 없고 일-가정 향상과만 정적 상관이 있는 반면, 가정생활 만족도는 일-가정 갈등과 부적 상관이, 일-가정 향상과 정적 상관이 나타났다. 그리고 일에 대한 만족도와 가정생활 만족도는 정적 상관을 보였다. 마지막으로 일-가정 균형은 기혼 남성의 일에 대한 만족도와 가정생활만족도에 대해 일- 가정 갈등과 일-가정 향상이 설명하는 것 이외에 추가적 변이를 설명하는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 남성근로자의 일에 대한 만족도와 가정생활 만족도 제고의 측면에서 이들의 일-가정 균형을 지원하기 위한 실천적 방안에 대해 논의하였다.

Abstract

This study aimed to refine previous conceptualization of work-family balance and to develop a measure of that, and furthermore, to examine the relationship of work-family balance with work and family satisfaction. Work-family balance was defined as the subjective recognition of balance in time, emotions and behavior between work and family domains, one’s self-assessment of the ability to deal with conflicts between the two roles, and the accomplishment of role-related expectations negotiated and shared between an individual and his/her role-related partners in the work and family domains. The results of the analysis of the data for 1,249 married men were as follows. Research showed positive correlations between two types of work-family enhancement (work-to-family enhancement and family-to-work enhancement) and work-family balance, but a negative correlation between only one type of work-family conflict(work-to-family conflict) and work-family balance. Family satisfaction had a negative correlation with work-family conflict, but a positive correlation with work-family enhancement or work-family balance. Job satisfaction had a positive correlation with family satisfaction. Finally, results suggested that balance explained variance beyond that explained by measure of conflict and enhancement for work and family satisfaction. We concluded with a discussion of the application of our work.

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