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논문KCI 등재

기업의 인적자원 정보의 기업가치 관련성 연구

A Study on the Value Relevance of the Human Resource Information Recognition

최영문
한국국제회계학회 (Korea International Accounting Association)|2019.12|국제회계연구 (Korea International Accounting Review)|제88호|pp. 181-200|DOI 10.21073/kiar.2019..88.009

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4차 산업혁명Fourth Industrial Revolution무형자산Intangible Assets인적자원가치Human resource value

초록

4차 산업 혁명시대로의 산업 환경의 변화에 따라 기업의 지식 및 인적 자원의 가치가 기업을 평가하는데 중요한 요소로 부각되었다. 본 연구는 기업이 보유한 인적자원의 가치를 측정하여 장부에 반영하는 방법을 제시하기 위한 실증적인 근거를 제시하고, 이렇게 측정된 인적자원이 기업 가치와 어떠한 관련성을 갖는지 그리고, 이러한 무형 자산적 성격을 갖는 인적자원을 비용화 할 경우, 자본시장에서 어떠한 반응을 나타내는 지를 실증적으로 검증하고자 하였다. 또한 Low-tech 산업과 High-tech 산업에 속한 기업 간의 상대적인 인적자원의 기업가치 관련성을 비교하며, 유가증권상장기업과 코스닥상장기업의 차별적 반응 여부도 검증하였다. 연구결과, 기업의 인적자원에 대한 정보는 기업 가치를 평가하는데 중요한 자산적 성격을 갖는 것으로 인식되고 있으며, 특히 이러한 현상은 Low-Tech 산업에 비해 High-Tech 산업에서 더 유의적인 것으로 인식되고 있다. 그러나 시장별 차이를 검증한 결과는 유가증권상장시장과 코스닥상장시장은 유의적인 차별성이 관측되지 않았다. 본 연구의 결과는 인적자원의 가치를 자산으로 인식하지 않고 있는 현행 회계기준에서 자산으로 인식할 필요성을 제시하는 시사성을 제시하는 것이다.

Abstract

The value of knowledge and human resources of enterprises was highlighted as important factors in evaluating enterprises in accordance with the change of industrial environment to the Fourth Industrial Revolution era. This study was intended to provide a empirical basis for presenting a way to measure and reflect the value of human resources held by an entity in its books, and to demonstrate how these measured human resources relate to the value of the entity and how they react in the capital market when they are costed. It also compared the relative value of human resources between low-tech industries and companies belonging to high-tech industries, and verified the discriminatory responses of securities listed companies and KOSDAQ listed companies. Research has shown that information about an entity's human resources is perceived to have an important asset character in assessing its value, especially in the high-tech industry compared to the low-tech industry. However, no significant differentiation was observed in the stock market and the KOSDAQ market as a result of verifying market differences. The results of this study are indicative of the need to recognise the value of human resources as an asset in current accounting standards that do not recognise the value of human resources as an asset.

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