대학 태권도 시범단의 LMX가 조직몰입 및 운동성과에 미치는 영향
The effect of Leader-Member Exchange(LMX) on Organizational Commitment and Organizational Performance of University Taekwondo Demonstration Players
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초록
본 연구는 대학 태권도 시범단원을 대상으로 LMX가 조직몰입과 운동성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 규명하고, 조직몰입이 운동성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 규명하여 태권도 시범 지도자들에게 도움이 될 기초 정보를 제공하는데 그 목적이 있다. 연구의 대상은 2018년 현재 경기도와 충청도에 소재하고 있는 대학 태권도 시범단원 298명을 대상으로 표집 하였으며, 총 263명(남학생 168명, 여학생 95명)의 자료를 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구결과 및 논의를 바탕으로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 대학 태권도 시범단의 LMX가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본 결과 LMX의 하위요인인 전문성존중, 공헌, 정서적 유대감 등 모든 변인에서 조직몰입의 하위요인인 인지몰입과 행위몰입 모두에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 대학 태권도 시범단의 LMX가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본 결과 LMX의 하위요인인 전문성존중, 공헌, 정서적 유대감 등 모든 변인에서 운동성과에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 태권도 시범단원의 조직몰입이 운동성과에 미치는 영향을 살펴본 결과 조직몰입의 하위요인인 인지몰입과 행위몰입 등 모든 요인에서 운동성과에 유의한 영향을 미쳤다.
Abstract
The purpose of this study was investigated on the effect of leader-member exchange(LMX) on organizational commitment and organizational performance of university taekwondo demonstration players. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through regression analysis after having established relationship models among leader-member exchange(LMX) of university taekwondo demonstration players, organizational commitment and organizational performance on precedent research works and hypothetical model. 263 participants were sampled from the university taekwondo demonstration players in Gyeonggido, Chungnam and Chungbuk region by using convenient sampling method. The resulting data were processed by means of frequency analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, regression analysis and path model analysis using SPSS 18.0 program. Results derived from the researches based on the aforementioned methods and data analyses are as follows: First, leader-member exchange(LMX) of university taekwondo demonstration players had positive influence on organizational commitment. Second, leader-member exchange(LMX) of university taekwondo demonstration players had positive influence on organizational performance. Third, organizational commitment had positive influence on organizational performance.
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