엘리트 태권도지도자의 직무환경과 그릿 및 코칭열의 관계
Relationship among Job environment, Grit and Coaching engagement of Elite Taekwondo Instructor
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초록
이 연구는 엘리트 태권도지도자의 직무환경과 그릿 및 코칭열의의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 2019년 대한태권도협회 경기단체에 등록한 지도자를 모집단으로 선정하여 209명의 표본을 추출하였으며, 이 중 응답의 일관성이 결여되는 13명의 자료를 제외한 총 196명의 자료를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료처리는 가설을 검증하기 위해 SPSS 23.0, AMOS 23.0 통계프로그램을 활용하여 빈도분석, 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 구모방정식모형을 실시하였으며, 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 직무환경은 그릿의 하위요인인 지속적인 관심에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무환경은 그릿의 하위요인인 꾸준한 노력에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무환경은 코칭열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 그릿의 하위요인인 지속적인 관심은 코칭열의에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 그릿의 하위요인인 꾸준한 노력은 코칭열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the Relationship among Job Environment, Grit and Coaching Fever of Elite Taekwondo Instructor. In order to achieve this, a sample of 209 Elite Taekwondo Instructor was by using purposive sampling method The Instructor registered in the 2019 Taekwondo Association's sports organizations are selected as the population. data acquired from 13 instructor were excluded due to inconsistency in their responses. Therefore, the data of 194 people was used for a final analysis. For data processing, frequency analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling were performed using SPSS 23.0 and Amos 23.0 programs. The results obtained from this process were as follows. First, The work environment was found to have a positive effect on the continuous interest, a sub-factor of grit. Second, The work environment was found to have a positive effect on steady effort, a sub-factor of grit. Third, The job environment was found to have a positive effect on coaching engagement. Fourth, Continuous attention, a sub-factor of grit, was not found to have a significant effect on coaching engagement. fifth, Grit's sub-factor, steady effort, was found to have a positive effect on coaching engagement.
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