조직성격을 활용한 사회적 기업 진단
A Diagnostic of Social Enterprises by Making Use of Organization Character
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초록
2007년 사회적 기업 육성법이 제정․시행된 이후 우리나라 사회적 기업은 가치(미션)간 균형과 조화, 사회적 기업가의 역량 강화, 경영안정성을 기반으로 하는 지속성 확보 등 다양한 측면에서의 과제를 안고 있다. 이러한 사회적 기업의 과제는 주로 사회적 기업의 성격(사회적 가치, 경제적 가치)에서 연유된 것으로 파악하고, 사회적 기업의 정체성을 기반으로 사회적 기업 성격과 관련한 선행연구 및 제 이론을 검토하였다. 그리고 사회적 기업의 조직 성격을 실증적으로 비교 분석하였다. 실증적인 분석 결과, 사회적 기업은 사회적 가치보다는 경제적 가치를 추구하는 성향이 더 강하게 나타났다. 이러한 가치추구에 따른 성격은 사회적 기업대표의 리더십, 사회적 기업 전통과 역사(모법인과의 관계), 사회적 기업의 인증 요건, 고용노동부의 제조업 분야 등 경영자립 강조, 고용노동부의 인건비 지원 여부 등에 따라 유형화될 수 있음이 확인되었다. 사회적 기업이 추구하고자 하는 사회적 가치와 경제적 가치 간의 균형과 조화에 대한 논의와 이를 보완할 수 있는 정책적인 노력과 연구가 지속되어야 할 것으로 판단된다.
Abstract
As of now, when Social Enterprise Support Act has been enacted and enforced for 4 years, our social enterprises are facing a variety of challenges such as keeping balance and harmony between values (missions), empowerment of social entrepreneurs, and the capacity to endure based on management stability. It should be identified that the tasks of these social enterprises are especially resulting from the character of social enterprises(social value, economic value). And the nature of social enterprises should be defined based on their identifies. It is a methodology for illustrating the direction of changes, development, and reform in social enterprises. Thus, social enterprises were diagnosed by using organization character. As theoretical discussion, precedent studies and all the theories relating to the character of social enterprises were reviewed, and the organization character between social enterprise and businesses in general was empirically analyzed and compared. As a result of empirical analysis, social enterprises are shown to pursue economic value more strongly than social value. And the characteristics depending on the pursuit of these values can be classified according to social enterprise CEO's leadership, tradition and history of a social enterprise(relationship with parent company), certification requirements of social enterprises, stress on self-administration in the manufacturing sector of the Ministry of Employment and Labour, and personnel expenses supported by the Ministry of Employment and Labour. Given the result only, discussions on balance and harmony between social value and economic value that social enterprises are trying to pursue, and political effort and further research to make up for should be conducted continuously.
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