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유아교육기관의 조직문화와 원장의 리더십 간의 관계 - 경쟁가치모델을 기반으로 -

Relationship between Organizational Culture and Directors’ Leadership of Early Childhood Educational Institution -based on the Competing Values Model

정정희|이효림
한국유아교육학회 (The Korean Society For Early Childhood Education)|2015.04|유아교육연구 (Korean Journal of Early Childhood Education)|제35권 제2호|pp. 395-410|DOI 10.18023/kjece.2015.35.2.017

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리더십LeadershipOrganizational Culture조직문화Competing Values Model경쟁가치모델
주제분류교육학

초록

본 연구는 경쟁가치모델을 기반으로 우리나라 유아교육기관의 조직문화를 살펴보고, 조직문화에 따른 원장리더십의 차이 및 유아교육기관 조직문화에 대한 리더십의 판별력을 살펴봄으로써 유아교육기관의 조직문화와 원장의 리더십 간의 관계를 밝히는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 유아교육기관의 원장 124명이며, 설문조사를 통해 수집된 자료에 대하여PSS 18.0 프로그램을 사용하여 K-군집분석, 일원변량분석, 판별분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 유아교육기관의 조직문화는 강한 문화, 약한 문화, 유연성지향문화, 통제지향 문화로 구분되며, 통제지향 문화 기관이 가장 많고 강한 조직문화를 가진기관이 가장 적은 것으로 나타났다. 둘째, 유아교육기관의 조직문화별 원장의 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 원장의 변혁적 리더십은 유아교육기관 조직문화의 강도 차이를 의미있게 설명하는 것으로 나타났다.

Abstract

The aim of this study was to investigate the relationship between Organizational Culture and Directors' Leadership of Early Childhood Educational Institution based on Competing Values Mode. To do this, the study examined threefold research questions: (1) to research organizational culture of Early Childhood Educational Institution based on l, (2) to investigate the difference of directors’ leadership on the organizational culture, and (3) to find main effect of directors’ leadership on organizational culture. One hundred and twenty four early childhood directors respond to a questionnaire and the data were analyzed using a SPSS 18.0 program. The findings of this study were as follows: First, the organizational culture was clustered into four types. Second, there were significant differences of directors’ leadership by organizational culture. Third, directors’ transformational leadership has main effect on organizational culture especially on cultural strength.

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