간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향: PROCESS Macro model 6 적용

키워드

참고문헌 (30)

1. R.F. AbuAlRub, "Leadership behaviours, organizational culture and intention to stay amongst Jordanian nurses", International Nursing Review, 64(4), pp.520~527 (2017), Wiley[DOI]
2. PAMELA BROWN, "Factors influencing intentions to stay and retention of nurse managers: a systematic review", Journal of Nursing Management, 21(3), pp.459~472 (2012), Hindawi Limited[DOI]
3. 조헌하, "간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 26(2), pp.172~180 (2020), 간호행정학회
4. 이선옥, "임상간호사가 인지하는 간호업무환경, 직무만족도 및 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 12(3), pp.27~39 (2018), 보건의료산업학회[DOI]
5. 최승혜, "간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 20(2), pp.206~214 (2014), 간호행정학회[DOI]
6. Leanne Cowin, "The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention", JONA: The Journal of Nursing Administration, 32(5), pp.283~291 (2002), Ovid Technologies (Wolters Kluwer Health)[DOI]
7. Parastoo Gashtasebi Fard, "The Relationship between Organizational Trust and Organizational Silence with Job Satisfaction and Organizational Commitment of the Employees of University", International Education Studies, 8(11), pp.219~ (2015), Canadian Center of Science and Education[DOI]
8. 고대유, "조직침묵의 결과에 관한 메타분석", 한국정책연구, 20(3), pp.131~156 (2020), 경인행정학회[DOI]
9. 고대유, "한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로", 한국행정학보, 51(4), pp.29~55 (2017), 한국행정학회[DOI]
10. 유승연, "군병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구", 간호행정학회지, 11(2), pp.129~145 (2005), 간호행정학회
11. Hayes, A. F., "An introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2013), Guilford
12. 전호성, "조직침묵, 직무몰입, 조직공정성, 이직의도 간 구조적 관계연구", HRD연구, 20(2), pp.87~112 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
13. 김은경, "신규간호사의 재직의도 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로", 간호행정학회지, 26(1), pp.31~41 (2020), 간호행정학회
14. 김정원, "행정직 간호사의 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향", 임상간호연구, 25(2), pp.198~207 (2019), 병원간호사회[DOI]
15. 김민정, "간호조직문화가 간호사 재직의도에 미치는 영향", 석사, 간호학, pp.2006
16. Kim, M. S., "The development of the nursing organization culture measurement tool", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 10, pp.175~184 (2004)
17. Koo, M. J., "The effects of organizational culture and work environment on organizational silence: Focus on shift work nurses", Master, pp.2018
18. 이은희, "병원간호사의 재직의도", 임상간호연구, 20(1), pp.15~27 (2014), 병원간호사회
19. 이지영, "보육교사의 조직문화와 잔류의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과", 유아교육연구, 40(4), pp.263~289 (2020), 한국유아교육학회[DOI]
20. 임지영, "체계적 문헌고찰과 메타상관분석을 이용한 간호사 재직의도 영향요인 문헌고찰", 가정간호학회지, 26(3), pp.265~277 (2019), 한국가정간호학회[DOI]
21. Meyer, J. P., "Commitment to organization and occupation : extension and test of a three-components conceptualization", Journal of the Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
22. Morrison, E. W., "Organizational silence : A barrier to change and development in a pluralistic world", Academy of Management Review, 25, pp.706~725 (2000)
23. 박현정, "병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인: 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로", 임상간호연구, 25(1), pp.34~42 (2019), 병원간호사회[DOI]
24. 박선희, "국내 병원간호사의 재직 영향요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석", 간호행정학회지, 24(2), pp.139~148 (2018), 간호행정학회[DOI]
25. 사숙수, "조직침묵이 조직성과에 미치는 영향: 심리적 계약의 매개효과를 중심으로", 산업경제연구, 31(2), pp.445~473 (2018), 한국산업경제학회[DOI]
26. Ann E. Tourangeau, "Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants", Journal of Advanced Nursing, 55(4), pp.497~509 (2006), Wiley[DOI]
27. Tourangeau, A. E., "Determinants of hospital nurse intention to remain employed : Broadening our understanding", Journal of Advanced Nursing, 66(1), pp.22~32 (2010)[DOI]
28. Van Dyne, L., "Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimentional constructs", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1359~1392 (2003)
29. 우정희, "병원조직문화, 조직침묵과 직무 배태성이 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향에 대한 융복합 연구", 디지털융복합연구, 16(3), pp.385~394 (2018), 한국디지털정책학회[DOI]
30. 윤명주, "병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향", 임상간호연구, 24(3), pp.273~282 (2018), 병원간호사회[DOI]

관련 논문AI추천