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효과적인 국제적 지식이전에 영향을 미치는 요인 분석: 국제적 기술연수 사업에서의 연수생 응답 분석

A Study on the Impact Factors for Effective International Knowledge Transfer: An Analysis on Trainees’ Responses in International Technology Transfer Training Programs

안지영|이형오
한국국제경영학회 (Korean Academy of International Business)|2014.05|국제경영연구 (International Business Journal)|제25권 제2호|pp. 1-33|DOI http://dx.doi.org/10.14365/ibj.2014.25.2.1

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흡수역량absorptive capacity지식이전지식유형knowledge transfer기업간 관계knowledge type기술연수 사업technology training programinter-firm relationship
주제분류경영학

초록

본 연구의 목적은 효과적인 국제적 지식이전에 영향을 미치는 요인들을 국제적 기술연수 사업을 경우를 통하여 분석하는 것이다. 국제적 기술이전에 관한 기존연구에서는 본사와 자회사, 합작투자 파트너들, 인수기업과 피인수기업 등과 같은 기업들을 분석대상으로 해 온 것에 반해 본 연구에서는 지금까지 거의 다루어지지 않았던 국제적 기술연수 사업을 분석대상으로 하였다. 본 연구에서는 지식이전에 영향을 미치는 요인으로서 기업간 관계, 개인 및 조직차원의 흡수역량, 지식유형, 그리고 기술이전 성과로서는 연수생 개인 및 연수파견기업의 기술역량 성과와 경영관리역량 성과를 설정하였다. 실증분석에서는 한국 중소중견기업 기술자들이 일본기업 현장에서 연수를 받은 경우를 분석대상으로 하였다. 분석결과, 자본관계는 조직의 기술역량 성과에 영향을 미쳤다. 흡수역량의 경우는, 연수생의 커뮤니케이션 능력이 모든 성과에 유의한 영향을 미칠 정도로 중요했고, 연수생의 높은 기술수준은 아마도 연수에 대한 높은 기대수준을 가지게 함으로써 오히려 연수생의 기술역량 성과에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 연수파견기업의 흡수역량인 연구개발 투자정도는 개인차원의 기술역량 및 경영관리역량 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 연수대상 지식이 명시적 특성을 지닐수록 개인의 기술역량 및 경영관리역량 그리고 조직의 기술역량 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인차원 성과는 지식이전 영향요인 일부와 조직차원 성과 사이에 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구는 이러한 분석결과에 근거하여 국제적 기술연수 사업의 효과적인 실행과 관련한 시사점을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this article is to analyze the factors which have impact on effective international knowledge transfer in the case of technology transfer training programs. While previous researches in the area of international knowledge transfer have dealt with firms such as headquarters and subsidiaries, partners in JV, or acquiring firms and acquired firms in MandA, this article deals with international technology transfer training programs which have not been much researched. This paper focused on inter-firm relationship, individual and organizational absorptive capacities, and knowledge type as the impact factors, and on technological and managerial performances in the individual level of trainees and in the organizational level of trainee-dispatching firms. In the empirical analysis, we dealt with the cases where Korean technicians in SMEs took technological training in the workplace of Japanese firms. As the result of the analysis, it was found that capital relationship had meaningful impact on the technological performance of trainee-dispatching firms. As to absorptive capacity, it was found that the communication skill of trainees was very important having significant impact on all kinds of performances, and that the technological level of trainees had negative impact on their technological performance probably because of their high expectation for the training programs. The RandD investment level of trainee- dispatching firms, a type of firm-level absorptive capacity had meaningful impact on the technological and managerial performance of the trainees. As to the knowledge type, it was found that the more explicit the knowledge was, the higher the technological and managerial performances of the trainees and technological performance of the dispatching firms were. In addition, the individual performances had mediation effect between some of the impact factors and the organizational performances. Finally this study suggested some implications for the effective implementation of international technology training programs on the basis of the above analytical results.

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