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한국 제조기업의 개인, 집단성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 외국인 지분의 조절효과

Pay for Performance in Korean Manufacturing Companies: The Moderating Effects of Foreign Ownership

이강표|배준영
한국국제경영학회 (Korean Academy of International Business)|2014.11|국제경영연구 (International Business Journal)|제25권 제4호|pp. 1-26|DOI http://dx.doi.org/10.14365/ibj.2014.25.4.1

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조직몰입organizational commitment성과급pay for performanceforeign ownership외국인 지분개인성과급집단성과급individual-based pay for performancegroup-based pay for performance
주제분류경영학

초록

본 연구는 기대이론, 강화이론, 목표설정이론과 상대적 박탈이론 등에 근거하여 한국 제조기업의 성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 개인에게 차등적으로 지급되는 개인성과급 수준은 직원들의 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치며, 팀, 사업부, 전사적으로 지급되는 집단성과급 수준은 직원들의조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다고 주장하였다. 뿐만 아니라 외국인 지분 보유가 성과급 수준과 조직몰입 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절할 것이라고 주장하였다. 국내 200개 제조기업에 근무 중인 4,531명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.

Abstract

In this study, we examine the effects of the pay for performance on the organizationalcommitment of the employees in Korean manufacturing companies based on expectancytheory, reinforcement theory, goal-setting theory and relative deprivation theory. Wesuggest that the level of individual-based pay for performance negatively and the levelof group-based pay for performance positively influence on the organizational commitmentof the employees. In addition, we propose that foreign ownership negatively moderatesthe relationship between the level of pay for performance and the employees’ organizationalcommitment. These propositions are generally supported by the hierarchical regressionanalysis of 4,531 employees in 200 Korean manufacturing companies. We discuss thetheoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.

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