본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국형 강소기업 핵심역량이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

An Analysis of the Effect of the Core Competencies in the Korea Small but Strong Company on the Organizational Performances

이상용|김용길|김수진|박주승
한국취업진로학회 (Korean Employment and Career Association)|2015.03|취업진로연구 (Journal of Employment and Career)|제5권 제1호|pp. 97-121|DOI 10.35273/jec.2015.5.1.005

0

조회

0

다운로드

5

인용

0

참고문헌

키워드

조직성과.Organizational Performance.한국형 강소기업경영역량(MC)기업가 역량(EC)글로벌 마케팅 역량(GM)기술혁신역량(CTI)The Korea Small but Strong CompanyManaging Capabilities(MC)Entrepreneur Competencies(EC)Global Marketing Competencies(GM)Core-Technolodgy Innovation (CTI)

초록

급변하는 글로벌 경제환경과 한국적 현실(한국경제 성장배경 / 발전단계 / 산업특성 등)에서 자원 및 역량이 취약한 많은 중소기업을 위해 본 연구는 기업의 경쟁력을 확보하는데 필요한 조직의 핵심역량들에 대한 관계성을 분석하였다. 그리고, 규모는 작지만 지속성장 가능성이 강한 “한국형 강소기업”으로 전환을 위한 핵심역량 요인의 발굴, 구조화 및 타당성 검증에 그 기본 목적을 두고 있다. 본 논문에서는 독일의 “히든챔피온” 원형의 특징에서 나타나는 강소기업의 핵심역량 간의 관계를 한국적 기업환경 속에서 그 특징을 규명하고, 핵심 변수들에 대해 경영역량(MC)과 조직성과 와의 관계에서 나타나는 매개효과를 검정하였다. 학문적 시사점으로는 한국형 강소기업의 핵심 변수인 경영역량(MC), 기업가 역량(EC), 글로벌 마케팅 역량(GM), 그리고 기술혁신역량(CTI)이 조직성과에 밀접한 관계를 가지고 있는 것으로 분석되었다. 특히, 조직성과 중 시장지배력은 한국형 강소기업의 핵심 변수인 경영역량(MC), 글로벌 마케팅 역량(GM), 기업가 역량(EC), 그리고 기술혁신역량(CTI)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본 연구는 한국형 강소기업의 핵심 변수들의 간의 관계성에 대한 연구를 통해 각 변수들의 특성을 분석하였다. 한국형 강소기업의 핵심역량 중 경영역량(MC)은 조직 경쟁력에 가장 기본으로 작용하며, 단계적 회귀분석 결과 경영역량(MC)와 조직성과(시장지배력) 사이에 기업가 역량(EC), 글로벌 마케팅 역량(GM), 그리고 기술혁신역량(CTI)는 조직성과(시장지배력)에 매개변수로서의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이와같은 연구 결과는 한국형 강소기업 육성을 위해 기업가나 CEO가 조직의 경쟁력의 확보를 위해 필요한 조직 육성 방향성과 기준을 보여준 것이라 할 수 있다. 최근 관심이 많아진 한국형 강소기업에 대한 핵심역량과 정의 및 유형을 규명하는데 있어 본 연구는 그 명확한 방향성을 제시하였다. 이는 한국형 강소기업 육성을 위한 플랫폼 구축의 핵심역량들 간의 구체적 관계성을 의미하며, 정부의 “한국형 히든 챔피온 육성 대책”에서 제시한 지역형 강소기업 육성에 필요한 개념과 기준 정립에 명확한 방향성을 제시하였다.

Abstract

This research analyzed the relationships between organizational core powers needed to secure the competency of the small-size organizations with weak resources and capacity in a rapidly changing global economic environments and Korean reality (Korea’s economy growth backgrounds, Development stage, Industrial tendencies etc.). Furthermore, the research mainly focuses on the excavation, structuralization, and the verification of appropriateness of the core competencies needed to turn small scaled and high potential organizations into the Korea Small but Strong Companies. In this article, the relationship of core competencies in the Small but Strong Companies in Korea business environment was determined and from the core variances, the control effect from the relationship between managing capabilitis(MC) and organizational performances was confirmed from German’s Hidden Champion, the characteristics of a circle. From an academic point of view, it was analyzed that the main variances in the Korea Small but Strong Companies such as managing capabilities(MC), entrepreneur competencies(EC), global marketing competencies(GM), and Core-Technolodgy Innovation(CTI) have an intimate relationship with organizational performances. Out of the organizational performances, market control is found to have an exceptionally positive effect on the main variances of the Korea Small but Strong Companies such as managing capabilities(MC), entrepreneur competencies(EC), global marketing competencies(GM), and core Core-Technolodgy Innovation(CTI). Also this research analyzed the characteristics of each variable of the Korea Small but Strong Companies through the research of the relations between the main variances of these companies. From core competencies of the Korea Small but Strong Companies, it is found that managing capabilities(MC) serve as a base for corporation’s competency and through levels of regression analysis, it is shown that between managing capabilities(MC) and organization performances (market control), the variances of entrepreneur competency(EC), global marketing competencies(GM), and Core-Technolodgy Innovation(CTI) serve as a control variance (parameter) element in the organizational performances (market control). This research material can be seen as an example for CEO and entrepreneur in securing an organization’s competency for the nurture of the Korean Small but Strong Companies. On the recently popular topics; this article has made its goals clear in the Korea Small but Strong Company’s core competency, definition, and type. This means the specific relationships that form the main component needed to construct a platform to nurture the Korea Small but Strong Companies, and in the “Government’s Korea Hidden Champion Nurture Strategies”, this article made its directions clear for the ideology needed in nurturing the Korea Local Small but Strong Companies.

참고문헌 (79)

  1. 강성두, "중소기업 경영자의 기업가정신과 조직구성원의 목표지향성이 조직효능감에 미치는 영향: 구조방정식 모형 접근", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(10), pp.439~452 (2012), 한국콘텐츠학회[DOI]
  2. 구정대, "기업의 핵심역량과 비재무적 및 재무적 경영성과간의 관계", 관광연구, 23(4), pp.259~277 (2009), 대한관광경영학회
  3. 구정대, "리더십과 경영성과에 관한 연구", Business Management Review, 46(2), pp.29~48 (2013), 계명대학교 산업경영연구소
  4. 김상규, "축구지도자의 변혁적 리더십과 정서지능, 선수만족의 인과관계 탐색", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(9), pp.450~462 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
  5. 김영생, "중소기업의 취업정보와 청년층 구직활동의 미스매치", 취업진로연구, 1(1), pp.127~144 (2011), 한국취업진로학회
  6. 김은애, "성별에 따른 직무배타성과 이직의도간의 관계에 관한 연구", 취업진로연구, 3(1), pp.27~46 (2013), 한국취업진로학회
  7. 김종래, "우리나라 벤처기업과 강소기업 특성에 따른 재무성과 비교 연구", 석사, e-business경영학, pp.2011
  8. 김태수, "기업문화, 전략 및 성과에 관한 실증 연구", 석사, 중소기업학, pp.2001
  9. 김태인, "FTA 인지도 및 활용도가 FTA 성과에 미치는 영향에 관한 실증연구", 통상정보연구, 16(3), pp.225~251 (2014), 한국통상정보학회
  10. 김훈, "제조기업의 혁신 성공요인과 혁신 역량이 성과에 미치는 영향", 한국생산관리학회지, 20(3), pp.99~125 (2009), 한국생산관리학회
  11. 노형진, "제조기업의 핵심역량 및 가치혁신전략이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구", 한국컴퓨터정보학회논문지, 17(4), pp.155~161 (2012), 한국컴퓨터정보학회[DOI]
  12. 박주홍, "글로벌 마케팅" (2013), 유원북스
  13. 배준우, "우리나라 기술집약적 벤처기업의 국제화 과정에 대한 사례연구", 기업가정신과 벤처연구, 6(1), pp.41~74 (2003), 한국중소기업학회
  14. 배종태, "기업가정신의 확장과 활성화", 중소기업연구, 31(1), pp.109~128 (2009), 한국중소기업학회
  15. 서병우, "선배직원 지원이 인턴사원의 자아효능감, 조직적응력 및 직무성과에 미치는 영향", 취업진로연구, 2(2), pp.21~36 (2013), 한국취업진로학회
  16. 신태균, "기업의 핵심가치 전개가 경영성과에 미치는 영향 : GE, Toyota, Samsung 사례를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2006
  17. 신형섭, "호텔관리자 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 16(5), pp.35~61 (2007), 한국호텔외식관광경영학회
  18. 안필용, "변혁적 리더십과 신뢰가 창의적 행동에 미치는 영향에 관한 연구", 디지털융복합연구, 12(7), pp.147~157 (2014), 한국디지털정책학회[DOI]
  19. 우형록, "기업가적 지향성과 흡수역량이 중소기업의 신제품개발에 미치는 영향", 기술혁신연구, 21(2), pp.57~84 (2013), 기술경영경제학회
  20. 유미림, "중소기업의 헌신형 인적자원관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향 : 조직에 대한 신뢰와 CEO의 기업가정신의 역할을 중심으로", 석사, 경영학, pp.2011
  21. 윤현중, "기업가적 지향성과 조직성과간의 관계에서 시장 동태성과 제휴 다양성의 조절효과 연구", 기업가정신과 벤처연구, 15(2), pp.23~44 (2012), 한국중소기업학회[DOI]
  22. 중소기업 글로벌 역량 강화 방안, "이영주", 산업연구원, ~ (2007)
  23. 글로벌 강소기업의 성공요건 및 정책과제, "이영주", KIET, ~, pp.KIET연구보고서, 723, 2012-62 (2012)
  24. 중소기업의 글로벌 역량 강화 방안, "이영주", KIET, 9~18, pp.KIET연구보고서, 524 (2007)
  25. 이영찬, "우리나라 중소기업의 글로벌 시장 진출에 관한 연구", 산업논총, 14, pp.103~104 (2002), 인천대학교 산업연구소
  26. 장세진, "글로벌 경쟁시대의 경영전략" (2012), 박영사
  27. 정구현, "한국기업의 글로벌 경영", pp.22~ (2008), 위즈덤하우스
  28. 정인식, "글로벌 시장에서 중소기업의 기업가정신과 시장지향성에 관한 연구", 경영연구, 28(3), pp.105~124 (2013), 한국산업경영학회
  29. 정태수, "글로벌 기업의 지속성장전략", CEO Information, 852, ~ (2012)
  30. 조동성, "벤처기업의 글로벌 확장 메커니즘에 관한 연구 - 휴맥스의 추월사례를 중심으로", 국제경영리뷰, 11(2), pp.117~144 (2007), 한국국제경영관리학회
  31. 조연성, "The mediating effect of learning competence between the entrepreneurship and export performance of international new ventures in global trade environment", 통상정보연구, 16(2), pp.23~44 (2014), 한국통상정보학회
  32. Bass, B. M., "From Transactional to Transformational Leadership : Learning to Share The Vision", Organizational Dynamics, 18(3), pp.19~31 (1991)
  33. Bass, B. M., "Transformational Leadership Development: Manual for The Multifactor Leadership Questionnaire" (1990), Consulting Psychologists Press
  34. Barney, J., "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", Journal of Management, 17(1), pp.99~120 (1991)
  35. Bennis, W. G., "Leaders: The Strategies for Taking Charge" (1985), Harper &Row
  36. Bolwijn, P. T., "Manufacturing in The 1990s–Productivity Flexibility and Innovation", Long Range Planning, 23(4), pp.44~45 (1990)
  37. Cannone, G., "Born Globals: A Cross-Country Survey on High-Tech Start-Ups", International Business Review, 23(1), pp.272~283 (2014)
  38. Chetty, S., "Paths to Internationalisation Among Small- to Medium-Sized Firms: A Global Versus Regional Approach", European Journal of Marketing, 37(5-6), pp.796~820 (2003)
  39. Conger, J. A., "Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership", pp.285~303 (2003), Sage
  40. Coombs, J., "Measuring Technological Capability and Performance", R&D Management, 36(4), pp.421~438 (2006)
  41. Coviello, N., ""Network Relationships and The Internationalisation Process of Small Software Firms", "International Business Review, 6(4), pp.361~386 (1997)
  42. Coynem K. P., "Is Your Core Competence A Mirage?", McKinsey Quartely, 1, pp.40~54 (1997)
  43. Deal, T., "Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life" (2000), Basic Books
  44. Drucker, P., "Innovation and Entrepreneurship" (1985), Harper & Row
  45. Dollinger, M. J., "Entrepreneurship Strategy and Resources" (1995), Boston; Irwin
  46. Gallon, M. R., "Putting Core Competency Thinking into Practice", Research Technology Management, pp.20~28 (1995)
  47. Gupta, A. K., "Global Strategy and Organization" (2004), Wiley
  48. Hmel, G., "Opinion Strategy Innovation and The Quest for Value", Soan Management Review, (Winter), pp.7~14 (1998)
  49. Hermann Simon, "히든 챔피언", pp.116~495 (2008), 흐름출판
  50. Huber, G. P., "The Nature and Design of Post-Industrial Organizations", Management Science, 30(8), pp.928~951 (1984)
  51. Javidan, M., "Leading a High-Commitment High-Performance Organization", Long Range Planning, 24(2), pp.28~36 (1991)
  52. Johanson, J., "The Internationalization Process of The Firm-A Model of Knowledge Development and Increasing Foreign Market Commitments", Journal of International Business studies, pp.23~32 (1977)
  53. Knight, G., "Entrepreneurship and Marketing Strategy; The SME Under Globalization", Journal of International Marketing, 8(2), pp.15~32 (2000)
  54. Knight, G., "An Inquiry into Born-Global Firms in Europe and the USA", International Marketing Review, 21(6), pp.645~665 (2004)
  55. Kuhnert, K. W., "Transactional and Transformational Leadership : A Constructive", Developmental Analysis, 1987, pp.12(4), 648~657
  56. Kuratko, D. F., "Entrepreneurship: Theory, Process, Practice" (2007), Thomson Publishers
  57. Larimo, J., "Global Orientation, Competitive Advantages and Export Strategies of Different Types of SMEs", Empirical Evidence from Finland. In 28th EIBA Conference, pp.8~10 (2002)
  58. Lawson, B., "Developing Innovation Capability in Organization : A Dynamic Capabilities Approach", International Journal of Innovation Management, 5(3), pp.377~400 (2001)
  59. Lumpkin, G. T., "Clarifying The Entrepreurial Orientation Construct and Linking it Performance", Academy of Management Review, 21, pp.135~172 (1996)
  60. Miller, D., "The Correlates of Entrepreneurship in Three Types of Firm", Management Science, 29(7), pp.770~791 (1983)
  61. Miller, D., "Strategy-Making and Environment : The Third Link", Strategic Management Journal, 4(3), pp.221~235 (1983)
  62. Nadler, D. A., "Contemporary Issues in Leadership", pp.135~139 (1989), Westview
  63. Oviatt, B. M., "Challenges for Internationalization Process Theory: The Case of International New Ventures", MIR: Management International Review, pp.85~99 (1997)
  64. Pavitt, k., "Innovating Routines in Business Firm : What Corporate Tasks Should They be Accomplishing?", Industrial and Corporate Change, 11(1), pp.117~133 (2002)
  65. Peredo, A. M., "Social Entrepreneurship : A Critical Review of The Concept", Journal of World Business, 41(1), pp.56~65 (2006)
  66. Porter, M. E., "Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance", pp.4~10 (1985), The Free Press
  67. Prahalad, C. K., "The Core Competence of the Corporation", Harvard Business Review, 68(3), pp.79~91 (1990)
  68. Richardson, P. R., "Measuring Total Manufacturing Performance", Sloan Management Review, 21(2), pp.47~48 (1980)
  69. Simon, H., "Hidden Champions of The Twenty-First Century" (2009), Springe
  70. Selznick, P., "Leadership in Administration ; A Sociological Interpretation" (1957), Harper &Row
  71. Skinner, W., "The Focused Factory", Harvard Business Review, 52(3), pp.113~121 (1974)
  72. Skinner, W., "The Productivity Paradox", Harvard Business Review, 64(4), pp.55~59 (1986)
  73. Timmons J. A., "New Venture Creation" (1994), Ervin
  74. Torkkeli, M., "The Contribution of Technology Selection to Core Competencies", International Journal of Production Economics, 77(3), pp.271~284 (2002)
  75. Warren J. K., "Global Marketing", pp.32~ (2011), Prentice Hall
  76. Weerawardena, J., "Conceptualizing Accelerated Internationalization in The Born Global Firm: A Dynamic Capabilities Perspective", Journal of World Business, 42(3), pp.294~306 (2007)
  77. Wiklund, J., "Entrepreneurial Orientation and Small Business Performance : A Configurational Approach", Journal of Business Venturing, 20(1), pp.71~89 (2005)
  78. Yip, G. S., "Total Global Strategy" (2001), Prentice Hall PTR
  79. Zahra, S. A., "Predictors and Financial Outcomes of Corporate Entrepreneurship : An Exploratory Study", Journal of Business Venturing, 6, pp.259~285 (1991)

관련 논문AI추천

중소기업의 기업가 정신이 시장 지배력에 미치는 영향 : 핵심역량의 매개적 효과김수진경영경제연구소 · 경영경제연구2017 · 제39권 제1호글로벌 강소기업으로 성장하기 위한 역량윤동진, 이영주한국국제경영학회 · 국제경영연구2015 · 제26권 제2호중소기업의 핵심역량과 경영성과 간의 관계김수진, 이상용경영경제연구소 · 경영경제연구2018 · 제40권 제2호소공인의 핵심역량과 장애요인이 사업성과에 미치는 영향김대구, 하규수한국진로·창업경영학회 · 한국진로창업경영학회지2023 · 제7권 제4호기업 핵심역량 및 경쟁우위의 결정요인과 경영성과에 관한 연구: 중소·벤처기업을 중심으로문병준, 이상무경영경제연구소 · 경영경제연구2020 · 제42권 제4호중소기업 최고경영자의 기업가역량이 경영성과에 미치는 영향 연구김수진, 이상용한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2020 · 제23권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

대학생 대상 역량기반 진로교과목 운영의 효과강미영pp. 1-27외식사업자의 진로 닻 탐색과 진로성공과의 관계에서 성격요인의 조절효과강순희, 김덕환pp. 29-50육군 내 금융교육서비스 품질이 취업지식습득 인식에 미치는 영향진서현, 임재욱, 이재문pp. 51-72입학사정관제 입학생들의 지원 전략에 관한 연구안성식, 박지희, 오윤자pp. 73-96
원문 보기