간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십과 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향
The Effect of Head Nurses’ Authentic Leadership Perceived by Nurses to Nurses’ Organizational Politics Perception and Organizational Silence
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리더십, 조직정치, 지목적: 본 연구는 간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십과 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 방법: 서술적 조사연구로, 연구 대상자는 201명의 간호사를 편의표집하였다. 자료수집은 자가보고형 설문지를 이용하여 2018년 8월 7일부터 동년 9월 13일까지실시하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0 program을 이용하여 descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression analysis를 실시하였다. 결과: 간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십은 3.44점, 조직정치지각은 2.57점, 조직침묵은 2.62점으로 나타났다. 대상자의 조직침묵은 간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십(r=-.41, p <.001)과 역 상관관계가 있었고, 조직정치지각(r=.50, p <.001)과 강한 순 상관관계가 있었다. 대상자의 대상자의 조직침묵에 영향을 미치는 요인은 조직정치지각(β = .40, p <.001), 임상경력(β = -.25, p <.001), 간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십 (β = -.22, p = .011), 직장생활만족도(β = -.15, p =.010)로 설명력은 51%이었다. 결론: 연구결과를 토대로 간호사의 조직침묵을 낮추기 위해서는 부당하고 불공평한 직무환경을 개선하고 수간호사의 진성리더십을 증진시키며 적절한 경력관리 및 직장생활 만족을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다 하겠다.각, 침묵, 간호사
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to examine the effect of head nurses’ authentic leadership to nurses’ organizational politics perception and organizational silence. Methods: A descriptive research design was used with a convenience sample of 201 nurses. Data were collected from Aug 7 to Sep 13, 2018 using self-reported questionnaires. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression analysis. Results: The mean scores of authentic leadership of the head nurses perceived by nurses and nurses’ organizational politics perception and organizational silence were 3.44 out of 5, 2.57 out of 5 and 2.62 out of 5, respectively. Nurses’ organizational silence was negatively correlated with authentic leadership of the head nurse and positively correlated with nurses’ organizational politics perception. Factors influencing on nurses’ organizational silence were organizational politics perception, clinical career, authentic leadership of the head nurses and work life satisfaction which explained 38% of the variance. Conclusion: Based on the finding of this study, it is necessary to develop education and intervention programs in order to improve unreasonable and unfair job environment, enhance head nurses’ authentic leadership, manage nurses’ careers appropriately and raise the level of their work life satisfaction.
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