행정직 간호사의 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향
Effects of Organizational Silence and Professionalism on Job Embeddedness among Nurses in Hospital Management
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초록
본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 행정직 간호사의 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향을 확인하고 효율적인 인력 관리 계획을 수립하기 위한 기초자료를 제공하기 위함이다. 연구 대상자는 강원도, 서울시와 경기도 900병상 미만 300병상 이상 종합병원에서 근무하는 150명의 행정직 간호사이며 자가 보고서 설문지를 배포하였다. 설문지 150부가 배포되었으며 이중 127부가 회수되었고 최종 120부가 분석에 이용되었다, 응답 중 불성실한 7부는 분석에서 제외되었다. 통계분석은 SPSS ver. 22.0 통계 프로그램, t- tset, 분산 분석, Scheffé test, Pearson 상관분석, 다중회귀 분석을 이용하였다. 연구결과 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향력은 43.4%로 설명되었다. 따라서 직무배태성을 높이기 위해서는 병원 행정직 간호사의 의사소통 패턴을 변경하고 병원 행정직 간호사가 다양한 의견을 제시할 수 있는 환경 조성을 위해 다양한 프로그램을 제공해야 할것으로 사료된다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to provide data to establish an efficient manpower management plan so that the organization can identify the influence of organizational silence and professionalism on job embeddedness among nurses in hospital management. Methods: Self-report questionnaires were distributed to 150 nurses in hospital management who were working in general hospitals with less than 900 beds but more than 300 beds in the districts of Seoul and Gyunggi, Gangwon province. Of the questionnaires, 127 out of 150 copies were collected and 120 copies were used for final analysis. Seven were not considered sincere in the responses. Data were analyzed using SPSS ver. 22.0 statistic program, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation coefficients and multiple regression. Results: Organizational silence and professionalism had significant influence on job embeddedness, which explained 43.4% of job embeddedness. Conclusion: The results indicate that in order to raise job embeddedness, it is necessary to provide various programs to change communication patterns in the nurses in hospital management, and to create environments in which nurses in hospital management can present various opinions.
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