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여성 중고령 노동자와 저임금 노동시장의 상호구성:성차별과 연령차별의 중첩 및 일자리 분리에 대한 고찰

The Mutual Construction of Aged Women Workers and the Low Wage Work: The Study on Gender and Age Discrimination and Occupational Segregation of Aged Women

이정아|김수현|정주연
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2013.09|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제13권 제3호|pp. 59-90|DOI 10.22914/jlp.2013.13.3.003

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연령차별성차별gender discriminationage discriminationunconditional quantile regression중고령 여성 임금격차등위임금선무조건부 분위수 회귀분석wage differential of aged womenwage contour
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 노동시장 내 중고령 여성 노동자에 대한 성별, 연령별 차별에 대해 고찰한다. 기존의 생산적 고령화나 여성의 노동시장 차별에 대한 분석들은 성차별과 연령차별이 중첩되어 있는 중고령 여성의 노동시장 현실을 간과하고 있다. 따라서 본 연구에서는 등위임금선과 산업×직업 매트릭스, 최소자승 선형회귀분석과 무조건부 분위수 회귀분석을 이용한 임금분해방식을 통해 노동시장 내 중고령 여성이 처한 현실을 다각적으로 분석한다. 분석결과 중고령 여성은 성차별과 연령차별에 동시에 직면하며 저임금 일자리에 편중되어 분포해 있다. 이러한 중고령 여성의 저임금에 일자리 특성의 차이, 차별적 대우가 중요한 영향을 미친 것으로 나타났는데, 특히 저임금 중고령 여성의 임금수준 개선을 위해서는 편중된 일자리 특성의 개선과 차별 해소가 중요한 것으로 나타났다.

Abstract

This study analyzes gender and age discrimination against women aged 50-64 in the labor market. The situation of aged women, that they are confronted with gender discrimination and age discrimination at the same time in the labor market, was not addressed well in the prior studies of productive ageing, active ageing, gender discrimination and feminization of poverty. So this study explores this discrimination of aged women using wage contour, industry-job matix and Oaxaca-Blinder wage decomposition method based on ordinary least square regression and unconditional quantile regression. The results show that aged women's job are tend to be limited to low wage work and occupational gender segregation coexists with age segregation together, low wages of aged women are caused by the difference of job characteristics and discriminative treatments rather than different productivity, and the aspects of wage disparities and discriminations of quantile wage groups are different. And this is also proved that reducing the discrepancy of job characteristics between others and the discrimination from the discrepancy of the job characteristics are effective to improve the situation of aged women who should not pay equally.

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