절차적 공정성과 노사파트너십 제도가 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향 : 육군 복지시설 내 민간근로자를 중심으로

키워드

참고문헌 (57)

1. 강원진, "참여적 작업관행이 협력적 노사관계, 기업성과에 미치는 영향: 혁신 전략의 조절적 효과", 조직과 인사관리연구, 35(2), pp.183~216 (2011), 한국인사관리학회
2. 김상호, "조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과: 군 조직을 대상으로", 조직과 인사관리연구, 32(3), pp.39~68 (2008), 한국인사관리학회
3. 김영완, "조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 41(4), pp.693~722 (2012), 한국경영학회[DOI]
4. 김진아, "육군병사들의 군 조직공정성에 대한 인식과 군 생활 적응의 관계", 한국군사회복지학, 7(2), pp.57~86 (2014), 한국군사회복지학회
5. 김천환, "군 조직 내 의사소통의 영향요인에 관한 연구", 한국조직학회보, 7(2), pp.207~226 (2010), 한국조직학회[DOI]
6. 노용진, "노사파트너십의 노사관계 효과성에 관한 연구", 산업관계연구, 20(3), pp.33~57 (2010), 한국고용노사관계학회
7. 문형구, "국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제", 인사조직연구, 17(2), pp.229~306 (2009), 한국인사조직학회
8. 박응진, "육군, "복지시설 노조 탄압"주장에 반박", 뉴스1코리아, ~ (2013)
9. 박정도, "군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과", 조직과 인사관리연구, 36(4), pp.195~225 (2012), 한국인사관리학회
10. 박철민, "공정성과 조직시민행동의 행정 서비스 질에 대한 영향분석: 제안모형과 경쟁모형의 적용", 한국행정학보, 38(1), pp.115~136 (2004), 한국행정학회
11. 배종석, "서론 : 경영 패러다임 변화의 현상과 해석", 인사조직연구, 21(3), pp.1~34 (2013), 한국인사조직학회
12. 배종석, "경쟁적 패러다임과 인사조직연구：자유주의와 공동체주의를 중심으로", 인사조직연구, 17(2), pp.17~93 (2009), 한국인사조직학회
13. 신수식, "현대고용관계론" (2016), 박영사
14. 심용보, "작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(2), pp.77~96 (2013), 한국인적자원관리학회
15. 군 복지시설에 부합하는 합리적인 노사관계 정립방안, "육군본부", ~ (2016)
16. 윤자은, "육군인사사령부노조"노조활동 이유로 부당계약 해지"", 매일노동뉴스, ~ (2013)
17. 윤정향, "정부의 공공부문 개입이 노동조합의 조직전략에 끼친 영향 -국민건강보험공단의 노조통합 합의결정을 중심으로-", 산업노동연구, 20(2), pp.67~105 (2014), 한국산업노동학회[DOI]
18. 윤종익, "협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 15, pp.87~101 (2008), 한국인적자원관리학회
19. 이동명, "공공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향", 노동정책연구, 9(1), pp.99~130 (2009), 한국노동연구원[DOI]
20. 노미진, "IT 부서 종사자의 정서고갈, 직무만족 및 이직의도의 관계: 조직공정성과 사회적지원의 역할", 경영학연구, 43(1), pp.145~167 (2014), 한국경영학회
21. 정흥준, "협력적 노사관계와 기업의 지식창출 : 인적자원관리유형의 조절효과", 노동연구, 24, pp.5~31 (2012)
22. 최석봉, "조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향", 대한경영학회지, 25(3), pp.1675~1701 (2012), 대한경영학회[DOI]
23. 홍수민, "노사파트너십 프로그램 운영이 조직구성원 태도에 미치는 영향 : 프로그램 유형별 비교연구를 중심으로", 노동연구, 27, pp.55~90 (2014)
24. Adams, J. S., "Advances in Experimental Social Psychology" (1965), Academic Press
25. Batt, R., "Worker Participation in Diverse Settings : Does the form Affect the Outcome, and if so, who Benefits?", British Journal of Industrial Relations, 33(3), pp.353~378 (1995)
26. Baron, R. M., "The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
27. Bowling, N. A., "A Meta-analytic Examination of the Construct Validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale", Journal of Vocational Behavior, 73(1), pp.63~77 (2008)
28. Blau, P. M., "Exchange and Power in Social Life" (1964), Wiley
29. Cohen-Charash, Y., "The Role of Justice in Organizations :A Meta-analysis", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), pp.278~321 (2001)
30. Colquitt, J. A., "The Oxford Handbook of Organizational Psychology" (2012), Oxford University Press
31. Colquitt, J. A., "Justice at the Millennium: a Meta-analytic Review of 25 years of Organizational Justice Research", Journal of Applied Psychology, 86(3), pp.425~445 (2001)
32. Colquitt, J. A., "Justice at the Millennium, a Decade Later : A Meta-analytic test of Social Exchange and Affect-based Perspectives", Journal of Applied Psychology, 98(2), pp.199~236 (2013)
33. Combs, J., "How Much do High Performance Work Practices Matter? A Meta‐Analysis of Their Effects on Organizational Performance", Personnel Psychology, 59(3), pp.501~528 (2006)
34. Cooke, W. N., "Labor-Management Cooperation : New Partnerships or Going in Circles?" (1990), W.E. Upjohn Institute for Employment Research
35. Deery, S. J., "Labor-management Cooperation : Antecedents and Impact on Organizational Performance", ILR Review, 58(4), pp.588~609 (2005)
36. MI. Deery, S. J., "Labor-management Cooperation : Antecedents and Impact on Organizational Performance", ILR Review, 58(4), pp.588~609 (2005)
37. Fabrigar, L. R., "Evaluating the use of Exploratory Factor Analysis in Psychological Research", Psychological Methods, 4(3), pp.272~299 (1999)
38. Fassina, N. E., "Meta‐Analytic tests of Relationships Between Organizational Justice and Citizenship Behavior : Testing Agent‐System and Shared‐Variance Models", Journal of Organizational Behavior, 29(6), pp.805~828 (2008)
39. Goulder, A. W., "The norm of Reciprocity : A Preliminary Statement", American Sociological Review, 25(2), pp.161~178 (1960)
40. Greenberg, J., "Organizational justice : Yesterday, Today, and Tomorrow", Journal of Management, 16(2), pp.399~432 (1990)
41. Guest, D. E., "Partnership at work :Mutuality and the Balance of Advantage", British Journal of Industrial Relations, 39(2), pp.207~236 (2001)
42. Hayes, A. F., "Beyond Baron and Kenny : Statistical Mediation Analysis in the new Millennium", Communication Monographs, 76(4), pp.408~420 (2009)
43. Huselid, M. A., "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance", Academy of Management Journal, 38(3), pp.635~672 (1995)
44. Kearney, R. C., "Labor Relations in the Public Sector" (2008), Routledge
45. Lind, E. A., "The Social Psychology of Procedural Justice" (1988), Plenum
46. Masters, M. F., "What did Partnerships do? Evidence from the Federal Sector", ILR Review, 59(3), pp.367~385 (2006)
47. Meyer, J. P., "A Three-component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
48. Niehoff, B. P., "Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior", Academy of Management Journal, 36(3), pp.527~556 (1993)
49. Podsakoff, P. M., "Common Method biases in Behavioral Research : A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies", Journal of Applied Psychology, 88(5), pp.879~903 (2003)
50. Pfeffer, J., "The Human Equation" (1998), Harvard University Press
51. Preacher, K. J., "Asymptotic and Resampling Strategies for Assessing and Comparing Indirect Effects in Multiple Mediator Models", Behavior Research Methods, 40(3), pp.879~891 (2008)
52. Roche, W. K., "Who Gains from Workplace Partnership?", The International Journal of Human Resource Management, 20(1), pp.1~33 (2009)
53. Rousseau, D. M., "Psychological Contracts in Organizations : Understanding Written and Unwritten Agreements" (1995), Sage
54. Rupp, D. E., "The utility of a Multifoci Approach to the study of Organizational Justice :A Meta-analytic Investigation into the Consideration of Normative Rules, Moral Accountability, Bandwidthfidelity, and Social Exchange", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 123(2), pp.159~185 (2014)
55. Shao, R., "Employee Justice Across Cultures : A Meta-analytic Review", Journal of Management, 39(1), pp.263~301 (2013)
56. Subramony, M., "A Meta‐Analytic Investigation of the Relationship Between HRM Bundles and firm Performance", Human Resource Management, 48(5), pp.745~768 (2009)
57. Thibaut, J., "Procedural Justice : A Psychological Analysis" (1975), Erlbaum

관련 논문AI추천