본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구 : 환경 역동성의 조절효과

The Effects of Organizational Culture Types on Utilization of Firm Internal Labor Markets : The Moderating Role of Environmental Dynamism

박지성|옥지호
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2019.12|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제19권 제4호|pp. 1-31|DOI 10.22914/jlp.2019.19.4.001

0

조회

0

다운로드

7

인용

0

참고문헌

키워드

조직문화environmental dynamism패널분석panel analysis내부노동시장internal labor marketorganizational culture경쟁가치모형competing values model환경 역동성
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 경쟁가치모형을 바탕으로 조직문화 유형이 기업의 내부노동시장 활용 정도에 미치는 영향과 이 과정에서 환경 역동성이 어떠한 조절효과를 가지는지에 대해서 살펴본다. 보다 구체적으로, 공동체형과 위계형 조직문화는 기업의 내부노동시장 활용 정도를 높일 것인 반면, 시장형과 혁신지향적 조직문화는 내부노동시장 활용 정도를 낮출 것이라고 예측하였다. 뿐만 아니라, 환경 역동성이 높을수록 공동체형과 위계형 조직문화가 기업의 내부노동시장 활용에 미치는 정(+)의 효과가 약화될 것으로 예측한 반면, 시장형과 혁신지향적 조직문화가 내부노동시장 활용에 미치는 부(-)의 영향은 강화될 것으로 보았다. HCCP 사업체패널자료를 활용하여 종단 분석한 결과, 공동체형과 위계형 조직문화는 기업의 내부노동시장 활용 정도에 정(+)의 영향을, 시장형 조직문화는 기업의 내부노동시장 활용 정도에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 환경 역동성의 조절효과의 경우, 예측과는 달리 환경 역동성이 클 때 공동체형 조직문화가 내부노동시장 활용에 미치는 영향이 보다 강화되는 것으로 나타났다. 결론 부분에서는 본 연구가 가진 함의와 한계에 대해 정리하여 제시하였다.

Abstract

Based on the competing values model (CVM), this study investigates how the types of organizational culture influence utilization of firms’ internal labor market (ILM), and how environmental dynamism moderates the relationships between the types of culture and utilization of internal labor markets. This study predicts that clan and hierarch types of organizational culture will increase utilization of ILM, whereas market and adhocracy types will decrease it. In addition, this study hypothesizes that environmental dynamism will weaken the positive relationships between clan/hierarchy types and utilization of ILM, whereas it will strengthen the negative relationships between market/adhocracy types of utilization of ILM. The results of panel analysis using HCCP dataset showed that clan/hierarchy types increased utilization of ILM, while only the market type decreased utilization of it. Moreover, environmental dynamism was not statistically significant in the relationships between hierarchy/market/adhocracy types and utilization of ILM. Interestingly, unlike our prediction, the positive relationship between the clan type and utilization of ILM became stronger under the high degree of dynamism.

참고문헌 (43)

  1. 강성춘, "전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길", 인사조직연구, 19(2), pp.51~108 (2011), 한국인사조직학회
  2. 강영순, "지각된 기업분화와 인적자원관리, 그리고 직무만족 및 조직일체감간의 관계", 조직과 인사관리연구, 23(2), pp.243~265 (1999)
  3. 김영미, "내부노동시장의 해체인가 축소인가 기업규모별 임금격차 분해를 통해 본 한국노동시장의 구조 변동, 1982～2004.", 한국사회학, 42(7), pp.111~145 (2008), 한국사회학회
  4. 권순식, "비정규직 근로자의 활용과 조직 성과: 양면성의 탐색", 산업노동연구, 20(3), pp.137~166 (2014), 한국산업노동학회[DOI]
  5. 노용진, "내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율", 노동정책연구, 3(2), pp.47~67 (2003)
  6. 박용철, "기업별 노동조합의 형성에 있어서 내부노동시장의 영향과 노사의 전략적 선택 - 조선맥주의 사례를 중심으로 -", 산업관계연구, 23(2), pp.1~35 (2013), 한국고용노사관계학회
  7. 신상인, "비정규직 노동자 고용의 기업내부 결정요인에 관한 연구", 인적자원관리연구, 12(4), pp.1~22 (2005), 한국인적자원관리학회
  8. 송호근, "한국노동시장의 구조변화 : 제조업 조직부문을 중심으로", 한국사회학, 23(Summer), pp.1~27 (1990)
  9. 송호근, "노동시장구조론", 성곡총론, 22, pp.449~481 (1991)
  10. 이명주, "고성과 작업시스템과 조직성과간의 관계: 조직문화의 조절효과를 중심으로", 생산성연구: 국제융합학술지, 29(3), pp.143~178 (2015), 한국생산성학회[DOI]
  11. 장용선, "조직문화 연구의 동향과 과제", 인사조직연구, 16(1), pp.65~114 (2008), 한국인사조직학회
  12. 장혜현, "한국에서의 국가-자본의 노동 유연화 전략과 그 결과 : 노동시장과 조직화의 분절 및 비정규 노동 문제에의 함의", 한국정치학회보, 44(3), pp.203~231 (2010), 한국정치학회[DOI]
  13. 정이환, "한국은 장기근속과 연공임금의 나라인가-미국과의 비교-", 경제와 사회, 53, pp.10~288 (2002), 비판사회학회
  14. 정이환, "기업내부노동시장의 변화, 1982~2007: 직종별 차이를 중심으로", 한국사회학, 47(5), pp.209~240 (2013), 한국사회학회
  15. 정인수, "기업환경의 변화와 내부노동시장", 한국경제연구, 14, pp.135~166 (2005), 한국경제연구학회
  16. 최석봉, "조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향", 대한경영학회지, 25(3), pp.1675~1701 (2012), 대한경영학회[DOI]
  17. 황수경, "내부자 노동시장과 외부자 노동시장의 구조분석을 위한 탐색적 연구", 노동정책연구, 3(3), pp.49~87 (2003)
  18. Althauser, R. P, "Internal labor markets", Annual Review of Sociology, 15(1), pp.143~161 (1989)
  19. Bae, J., "From a paternalistic model towards what? HRM trends in Korea and Taiwan", Personnel Review, 40(6), pp.700~722 (2011)
  20. Barker, K., "Contingent work : American employement relations in transition" (1998), Cornell University Press
  21. Burton, R. M., "Return on assets loss from situational and contingency misfits", Management Science, 48(11), pp.1471~1485 (2002)
  22. Burton, R. M., "Strategic organizational diagnosis and design : The dynamis of fit" (2004), Kluwer Academic Publishing Group
  23. Cameron, K. S., "Diagnosing and changing organizational culture : Based on the competing values framework" (2011), John Wiley and Sons
  24. 趙俊模, "기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교: 미국형, 일본형과 최근 한국의 경험", East Asian Economic Review, 7(2), pp.79~110 (2003), 대외경제정책연구원[DOI]
  25. Daft, R. L., "Toward a model of organizations as interpretation systems", Academy of Management Review, 9(2), pp.284~295 (1984)
  26. Denison, D. R., "Corporate culture and organizational effectiveness" (1990), Wiley
  27. Dess, G. G., "Dimensions of organizational task environments", Administrative Science Quarterly, 29(1), pp.52~73 (1984)
  28. Doeringer, P. B., "Internal labor market and manpower analysis" (1971), Heath
  29. Erdogan, B., "Justice and leadermember exchange : The moderating role of organizational culture", Academy of Management Journal, 49(2), pp.395~406 (2006)
  30. Gadermann, A., "Estimating ordinal reliability for likert-type and ordinal item response data : A conceptual, empirical, and practical guide, practical assessment", Research & Evaluation, 17(3), pp.1~13 (2012)
  31. Hartog, D. N., "High performance work systems, organizational culture, and firm effectiveness", Human Resource Management Journal, 14(1), pp.55~78 (2004)
  32. Jansen, J. J. P., "Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance : Effects of organizational antecedents and environmental moderators", Management Science, 52(11), pp.1661~1674 (2006)
  33. 이정연, "Internal Labor Markets and Firm Innovation", Seoul Journal of Business, 23(2), pp.67~91 (2017), 경영연구소[DOI]
  34. Keck, S. L., "Environmental and organizational context and executive team structure", Academy of Management Journal, 36(6), pp.1314~1344 (1993)
  35. O’Reilly, C., "Research in Organizational Behavior" (1996), JAI Press
  36. Osterman, P., "Internal labor markets" (1984), MIT Press
  37. Ouchi, W. G., "Theory Z : How American business can meet the Japanese challenge" (1981), Addison-Wesley
  38. Peters, T. Z., "In search of excellence : Lessons from America’s best run companies" (1982), Harper and Row
  39. Quinn, R. E., "A spatial model of effectiveness criteria : Towards a competing values approach to organizational analysis", Management Science, 29(3), pp.363~377 (1983)
  40. Schein, E. H., "Organizational culture", American Psychologist, 45(2), pp.109~119 (1990)
  41. Sorensen, A. B., "Sociological research on the labor market : Conceptual and methodological issues", Work and Occupation, 10(3), pp.261~287 (1983)
  42. Vaccaro, I. G., "Management innovation and leadership : The moderating role of organizational size", Journal of Management Studies, 49(1), pp.28~51 (2012)
  43. Youndt, M. A., "Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance", Academy of Management Journal, 39(4), pp.836~866 (1996)

관련 논문AI추천

조직문화가 기업의 경쟁력에 미치는 영향강희경, 신지민, 추교완한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2017 · 제20권 제2호제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과강혜림, 양인준한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2019 · 제51권 제3호제조 중소기업의 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로박재춘, 이슬기, 홍혜영한국진로·창업경영학회 · 한국진로창업경영학회지2020 · 제4권 제1호조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로김진희한국노동연구원 · 노동정책연구2007 · 제7권 제2호조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로서경화한국인력개발학회 · HRD연구2013 · 제15권 제2호조직문화가 일·가정양립 갈등에 미치는 영향: 경쟁가치모형을 적용하여이선우, 임다희, 탁성숙한국조직학회 · 한국조직학회보2018 · 제15권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과유규창, 윤미소, 이혜정pp. 33-61임금노동자의 일과 여가가 행복에 미치는 영향안수경, 윤수인, 이홍직, 윤승태, 최순례, 이미영pp. 63-96성장혼합모형을 적용한 미취업 장년층의 일자리 기대감 변화 유형화 및 영향요인 검증 : 사회활동을 중심으로이청아, 최정원, 홍세희, 전현희pp. 97-126노동이해대변의 새로운 행위자에 관한 복수사례 연구오준영, 김경연, 김동원pp. 127-161사용자단체의 법리 : 권한과 책임의 균형박제성pp. 163-197
원문 보기