사업주 직업훈련 참여와 보상의 성별 격차
A Study on the Gender Difference in Vocational Training Participation and Wage Effects
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초록
이 연구의 목적은 한국노동패널조사(이하 KLIPS) 12차(2009년)~21차(2018년) 10개년의 원자료를 패널화하여 임금근로자를 대상으로 사업주 직업훈련 참여와 훈련에 따른 보상에서의 성별 격차를 분석하는 데 있다. 패널로짓 모형, 패널임금함수 추정 등 계량경제학적 방법론을 적용하여 분석한 결과, 첫째, 사업주 직업훈련 참여율에서 성별 격차가 존재하나 이것은 훈련 기회에서의 성차별보다는 인적 속성, 직업 속성, 기업 속성 등의 차이에 기인하는 것으로 분석되었다. 둘째, 훈련 참여에 대한 보상의 측면에서 사업주 직업훈련은 선행연구에서 확인된 바와 같이 유의한 정의 임금효과를 보였다. 성별로는 남성에게는 유의한 임금효과가 없었던 반면 여성에게는 사업주 직업훈련 중 OJT가 3.5% 유의한 정의 임금효과를 보였다. 사업주 직업훈련의 생산성 제고 효과가 남성 근로자에서보다 여성 근로자에서 더 크다는 본 실증분석 결과는 기업 내 여성 인적자원의 적극적 개발과 활용에 대한 실증적 근거가 될 수 있다.
Abstract
In this study, I have analyzed the gender difference in the training participation offered by firms and in the compensation to training participation among employees using the Korean Labor Panel Survey(KLIPS) from 12th wave(2009) to 21st wave(2018). Based on the panel logit and panel wage function estimation method, I have found several important results. Firstly. there exists significant gender disparity in training participation offered by firms but I was not able to find any discrimination against female in training opportunity and the disparity in training participation was mainly resulted from the gender difference in human capital and status in the labor market. Secondly, the compensation to the training offered by firms was about 2 times higher for female compared to male after controlled gender differences in human capital. Although female wage worker enjoyed better rewards for their join in training than male, female wage worker at a high-ranking posts confronted with relatively disadvantaged training rewards structure compared to male opponents.
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